人力資源管理企業(yè)人力資源管理師試題庫第五章 人力資源開發(fā)與管理試卷(練習(xí)題庫)

人力資源管理企業(yè)人力資源管理師（）試題庫第五

章人力資源開發(fā)與管理試卷（練習(xí)題庫）

1、現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的、_______、________、

—控制

2、工作分析也叫崗位分析，它借助于一定的分析手段，確定工作的

3、崗位評價的要素包括、、、和

4、現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術(shù)為_______和o

5、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石為_______、_________和o

6、在工作分析的（）要把所分析工作的幾項最重要行為進行排列。

7、人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是（）o

8、現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。

9、在工作分析程序的（）要確定工作信息的來源。

10、人力資源規(guī)劃不包括的含義是（）。

11、）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

12、側(cè)重于培養(yǎng)員工對問題的分析和解決能力的培訓(xùn)方法是（）。

13、績效考評對于主管來說，可以（）。

14、企業(yè)在人員招聘、甄選、錄用、安置中的費用，是（）o

15、規(guī)范化是崗位評價中（）的體現(xiàn)。

16、工作分析小組通常由（）組成。

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17、制作招聘廣告的原測是（）

18、進行培訓(xùn)是（）的責(zé)任。

19、）是對員工平時的工作、能力、品德、知識等隨時記錄下來的考核。

20、現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是對（）的管理。

21、人力資源管理工作不包括（）。

22、工作分析的準備階段要解決的問題有（）。

23、企業(yè)培訓(xùn)需求分析包括（）。

24、薪酬的形式包括（）o

25、幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展,（）o

26、工作分析的具體內(nèi)容有（）。

27、企業(yè)招聘工作的要求包括（）。

28、影響企業(yè)薪酬的外部因素有（）o

29、企業(yè)常用的培訓(xùn)方法包括（）。

30、評估人力資源規(guī)劃需要考慮的因素有（）。

31、通過績效考核，可以有助于企業(yè)（）。

32、常見的招聘方法有（）o

33、影響企業(yè)薪酬的內(nèi)部因素有（）o

34、工作分析在企業(yè)管理中具有（）的作用。

35、對績效考核進行長期評估的指標有（）。

36、對于培訓(xùn)方法的講授法的敘述，正確的有（）。

37、正確的薪酬分配思想是（）。

38、人為資源管理工作包括（）。

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39、招聘測試與面試的主要步驟有（）o

40、考核反饋時，需要注意（）。

41、人性特征包括（）o

42、人力資本的特征有（）。

43、現(xiàn)代人力資源管理的基本原理有（）。

44、企業(yè)人力資源管理的職能有（）。

45、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持、激勵、控制調(diào)整和開

發(fā)的過程。

46、現(xiàn)代人力資源管理主要強調(diào)制度控制。

47、現(xiàn)代人力資源管理以人力資源管理的事務(wù)性工作為中心。

48、人力資源選拔，應(yīng)當遵循平等、雙向選擇和擇優(yōu)錄用的原則。

49、為了提高員工的工作能力和技能，要開展富有針對性的崗位技能培訓(xùn)I。

50、員工福利是工資報酬的補充或延續(xù)。

51、培訓(xùn)工作的經(jīng)常性，體現(xiàn)了繼續(xù)教育的要求。

52、培訓(xùn)的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益，但可以產(chǎn)生較長的效益。

53、在現(xiàn)實經(jīng)濟環(huán)境中，人員招聘計劃要根據(jù)情況進行調(diào)整。

54、績效考核可以分為封閉式考核和開放式考核。

55、對高層管理人員的績效考核，要根據(jù)公司董事會的決定另行安排。

56、人力資源規(guī)劃不構(gòu)成人力資源政策，而是一種操作。

57、工作分析的結(jié)果，是工作說明書或職務(wù)說明書。

58、一般企業(yè)均實行從企業(yè)內(nèi)部優(yōu)先調(diào)配的人事政策。

59、簡述現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的勞動人事管理的主要區(qū)別。