上海開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）

上海開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫(附答案)1.()提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。3.人力資源管理的人本心理學(xué)時期在()。4.獎勵成本是人力資源的()。B、使用成本5.艾森克測驗是()。C、人格測驗D、個別測驗答案：C6.()是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化7.空職成本是人力資源的()。B、使用成本C、保障成本8.()學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。9.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()月內(nèi)訂10.()學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。12.職業(yè)錨是由()提出來的。14.勞動的()是指員工的實際成果或貢獻(xiàn)。15.人力資源()報告是目前披露組織有關(guān)人力資源會計信息的一種方式。B、規(guī)劃16.美國學(xué)者()于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。17.()是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。18.薪酬設(shè)計的基本原則中()要求一個組織的薪酬水平應(yīng)與其他同類組織的薪19.人力資源管理的萌芽時期在()。20.()提問是向應(yīng)聘者提一些沒有固定答案的問題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍內(nèi)回答。21.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為藝術(shù)型個性類型適合()。22.人力資源管理的科學(xué)管理時期在()。23.()比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的訓(xùn)練。24.()指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)鍵問題。25.()指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。26.()是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。27.卡特爾測驗是()。28.()對于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟有效。29.()特別強調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。30.()是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。31.()又被稱作信度。32.人力資源管理的人際關(guān)系時期在()。33.()提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對其答案作出進一步的解34.在()階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指35.()直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質(zhì)。36.明尼蘇達(dá)多相測驗是()。37.()比較適合于確定工資、晉升決策。38.()是績效管理的核心部分。39.()面試是指對面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。40.()是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。D、聘用42.()學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-0-R”表示。43.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種()面試。A、單獨B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B44.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。45.()是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。B、筆跡分析法D、角色扮演46.()學(xué)習(xí)理論常用“S-R”(刺激-反應(yīng))加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B47.()是根據(jù)員工工作的結(jié)果來衡量績效水平的方法。A、簡單排序法B、成果法答案：B48.未成年工是指年滿()周歲，未滿18周歲的員工。答案：D49.()是基本工資制度設(shè)計的前提步驟。A、工作評估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定50.薪酬設(shè)計的基本原則中()要求對從事相同工作的員工支付同樣的報酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B51.()是指由一位有經(jīng)驗的資深員工或直接主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的一種方法。A、工作指導(dǎo)法B、案例分析法C、角色扮演法52.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限男性為()歲。答案：D53.()是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法54.()提出了職業(yè)個性理論。55.工作()就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資56.在()階段，組織要使用各種評價技術(shù)來衡量員工的績效。57.()學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運動、學(xué)科結(jié)構(gòu)運動起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運動58.()是指面試題目、評價、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。59.()學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強調(diào)學(xué)習(xí)者對知識的主動探索、主60.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過()月。A、1個61.()是指績效考核系統(tǒng)的設(shè)計和使用應(yīng)該符合組織的成本——收益原則。62.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為社交型個性類型適合()。63.人力資源管理的系統(tǒng)管理時期在()。64.典型的()有目標(biāo)管理法。65.美國心理學(xué)家()創(chuàng)立了行為主義學(xué)習(xí)理論。66.()是一個軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進行的戰(zhàn)前謀67.()是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。68.()是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。69.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國波士頓大學(xué)的()提出。70.()是指按照工資等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時間內(nèi)固定不變的工資。71.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()月。72.薪酬設(shè)計的基本原則中()要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。73.()又稱為專家意見法。1.事實勞動關(guān)系的主要特征包括()。B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律2.開展員工幫助計劃時應(yīng)遵循()原則。3.有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、()和實用性。4.下列方法屬于比較排序法的是?()5.在崗培訓(xùn)的主要優(yōu)點表現(xiàn)在()。6.以下哪些選項是人力資源管理信息化設(shè)計的功能特點?()7.績效考核的形式總體上可分為()兩類。8.薪酬管理包括()幾個方面。9.以下哪些選項是基本工資制度的設(shè)計步驟?()10.案例分析法對案例編寫的要求有()。11.下列哪些方法屬于分析評價法?()12.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有()。13.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由()和反饋結(jié)果與糾正14.以下哪些是個別福利?()15.以下哪些保險費由單位獨自繳納?()16.勞動者依法維護自己的合法權(quán)益的方式有()。17.勞動者有下列那些選項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?()18.工傷保險制度的實施原則包括()。20.薪酬設(shè)計的基本原則包括()。21.績效工資的主要形式有()。22.績效反饋面談主要包括()三個步驟。23.社會保險法的作用有()。24.金斯伯格將嘗試期分為()幾個階段。25.薪酬管理有()幾個目標(biāo)。26.以下哪些保險費由單位和個人共同繳納?()27.確定績效考核指標(biāo)需要遵循()。28.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為()三個階段。29.失業(yè)保險應(yīng)遵循()、適當(dāng)累積的原則和適度原則。30.下列哪些方法屬于綜合評價法?()31.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括()。32.培訓(xùn)需求分析可以通過()等方法來完成。33.薪酬主要有()幾個功能。34.我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是()。36.HRMIS實施的流程主要包括()等。37.績效管理包括()幾個過程。2.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。要工作。8.一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。家庭問題及職業(yè)工作的主要任務(wù)，將職業(yè)生涯劃分為8個階段。25.索南費爾特和佩帕爾認(rèn)為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于31.同級工會代表參加各級勞動爭議仲裁委員會，并A、正確34.每一個員工在進入組織后要接受各種培訓(xùn)，一般有職前培訓(xùn)、在崗培產(chǎn)培訓(xùn)。38.人才資源則是指一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力42.《憲法》規(guī)定了“加強勞動保護，改善勞動條件”的勞動者安全保障的最高48.評價中心技術(shù)起源于1929年德國心理學(xué)家建立的一套用于挑選軍官的多項55.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個月以上的出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。56.社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、A、正確個方面。66