2025年醫(yī)院科室主任聘任協(xié)議樣本

2025年醫(yī)院科室主任聘任協(xié)議樣本甲方（聘任單位）：____醫(yī)院乙方（被聘人員）：____鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方具備擔(dān)任科室主任的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方科室主任事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘任職位1.1甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方____科室主任。二、聘任期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作職責(zé)3.1乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)本科室的日常管理工作，包括人員、設(shè)備、物資等方面的安排與協(xié)調(diào)；（2）組織本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作，提高本科室的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平；（3）制定本科室的年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；（4）負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療安全和醫(yī)療糾紛處理；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。四、薪酬待遇4.1乙方在聘任期間的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，具體如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，按照甲方制定的績(jī)效考核辦法發(fā)放；（3）津貼補(bǔ)貼：按照甲方相關(guān)規(guī)定享受；（4）其他福利待遇：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保障5.1甲方應(yīng)為乙方提供以下勞動(dòng)保障：（1）按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；（2）為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（3）為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)；（4）為乙方提供相應(yīng)的職務(wù)晉升和發(fā)展空間。六、保密義務(wù)6.1乙方在聘任期間及解除、終止本協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何與業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)密信息。七、解除和終止7.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方連續(xù)曠工超過(guò)____天的；（4）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。7.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。7.3本協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的聘任協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2