畢業(yè)生初入職場維權難勞動合同簽訂需謹慎

畢業(yè)生初入職場維權難，勞動合同簽訂需謹慎畢業(yè)生初入職場維權難，勞動合同簽訂需謹慎「篇一」應該畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議和勞動合同畢業(yè)生就業(yè)推薦表是每個學生都有的東西，意味著學校承認學生能夠畢業(yè)，符合就業(yè)的條件。許多用人單位都要求提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表，需要注意的是，切不可隨意將原件提供給用人單位，附件就可以了。原則上，就業(yè)推薦表是人手一份，丟失不補的，不過這點好象是可以通融的。關于畢業(yè)生就業(yè)推薦表，相信應屆畢業(yè)生都比較了解，學校應該對其有所講解，在此就不再多說了，這里主要想說的是“三方協(xié)議”和“勞動合同”。所謂“三方協(xié)議”，是學校、用人單位以及學生三方簽訂的一個協(xié)議，對于學校的主要作用在于確認“接收”，是學校統(tǒng)計就業(yè)學生以及計算就業(yè)率的依據;對于用人單位來說，相當于學校給用人單位的一種保證和承諾，保證這個學生符合畢業(yè)條件、就業(yè)推薦表以及三方協(xié)議記載事項屬實，以及承諾派遣。法大的三方協(xié)議管理比較嚴格，一般要求用人單位蓋章，學生簽字，然后學校才會蓋章確認，并且，領取三方協(xié)議需要接收單位出具接收函。三方協(xié)議一般學校只簽一份，不能接受戶口的單位，學校一般建議學生不要領取三方協(xié)議，即使領取，學校也會在三方協(xié)議上注明“學校不承諾派遣”。也就是說，學校派遣，原則上是派遣給簽訂三方協(xié)議的用人單位，但是不是所有的用人單位都能夠接收戶檔，所以不承諾派遣的很多。我想，這也是法大就業(yè)率比較低的主要原因，由于不能接受戶檔的單位一般不要求簽三方協(xié)議，學校也不建議學生領取，因此對于非機關企事業(yè)單位、公檢法、國企等就業(yè)的學生，學校是按照未就業(yè)處理的。據我所知，全國就業(yè)率排名相當靠前的某高校，都是老師找學生和用人單位幫忙簽三方協(xié)議的，但實際上學生不去工作，用人單位也不發(fā)工資的大有人在，但是學校的就業(yè)率卻上去了。呵呵，所以法大的同志們也不要太沮喪了，法大很誠實，就是誠實的有點不真實了！還有一個問題，我們知道，勞動合同是不能約定違約金的，于是很多用人單位就在三方協(xié)議中添加補充條款，里面一般會有違約金的約定。所謂“鉆法律的空子”就是這樣，這個違約金的作用不在于履行勞動合同，而在于承諾簽訂勞動合同，不簽就是違約，至于簽了之后走不走則另當別論了。實際上，從法律的角度講，簽了這個東西也沒什么，大不了就簽了勞動合同再辭職就是了，但是總是會對我們這些剛出校門的人產生一些影響的，本來就小心翼翼、惴惴不安的，所以這種條款的約束作用還是挺大的。關于勞動合同，建議大家在簽合同之前仔細研讀一下《勞動合同法》，但是我不得不說的是，在就業(yè)的過程中，用人單位實際上是處于強勢地位的，如果你很需要這份工作，即使單位不按照《勞動合同法》來處理，你也是沒有辦法的。先來說一個違約金的問題，只有兩種情形勞動合同里可以約定違約金，一是用人單位提專業(yè)供培訓而約定了服務期;而是競業(yè)限制條款的違約金。除此之外，約定的違約金都是無效的，就是你可以無視它的存在。解除了這個顧慮，在簽訂合同的時候需要注意的就是，一定要想辦法弄清楚用人單位是否有規(guī)章制度，如果能看，一定要仔細研讀。由于立法上過于保護勞動者的利益，為了尋求利益平衡，用人單位不得不用過一些手段對勞動者的權益進行限制，目前，最有效的手段就是單位內部的規(guī)章制度。特別需要注意的是規(guī)章制度中對“嚴重違反規(guī)章制度”“嚴重失職”的規(guī)定，因為這兩種情況下用人單位是有權利單方解約的。還有一些操作上的問題，注意一下就可以了，實際上我們是沒有辦法的。第一，住房公積金。住房公積金的五險一金之一，但是由于配套的救濟途徑不夠完善，很多用人單位是不給交的。提示一點，住房公積金很重要，08年北京，住房公積金繳納滿一年的，貸款買房可以享受公積金貸款優(yōu)惠，并且貸款額度可達90萬。第二，生育險。非北京戶口，不繳納。第三，養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險是五險一金中額度最大的，08年北京養(yǎng)老保險的最低基數是1900多，按照2000的基數繳納，企業(yè)在此基礎至上再繳納20%。就是說，一個基本工資為2000元的員工，用人單位還要另外負擔這個員工400元的養(yǎng)老保險費用。對于用人單位來說，這是很大的一筆支出，因此，大部分企業(yè)會通過各種方式，按照最低標準繳納養(yǎng)老保險費用。第四，基本工資和實際可得工資。有一句話，叫做“國企3000不低，私企6000不高”。這是絕對有道理的，因為國企3000一般是稅后3000，就是每個月可以拿到手的工資，還不包括住房補貼、伙食補助、通訊補助、交通補助以及各種名義的費用報銷;而私企的6000需要扣個稅、8%的養(yǎng)老保險、0.5%的失業(yè)保險、2%的醫(yī)療保險，全部下來，真正拿到手的只有不到5000元。另外，國企一般會提供食宿，而私企則需要自行解決，在北京(三環(huán)、四環(huán))租一個單間的價位大概為1100-1500之間，并且1100的很可能是隔斷間。第五，試用期。首先，試用期的期限方面，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月，但事實上，一般都是三個月。其次，試用期的期限包括在勞動合同的期限之內，用人單位應當繳納社保，但事實上試用期算在勞動合同期限內的并不多。第三，試用期的工資，應當不低于正式聘用后的80%，但實際情況，總之與我們多期待的和法律規(guī)定相去甚遠。當然，我所說的這些情況都是某些企業(yè)或者部分企業(yè)，還是有一些企業(yè)很認真的去執(zhí)行法律規(guī)定的。我覺得，這不是因為這些企業(yè)多么的守法，而是這類企業(yè)的“企業(yè)文化”上就很注重“人”，這類企業(yè)會將員工利益放在一個比較重要的地位，因為企業(yè)的領導人深知“有人好辦事”的道理。畢業(yè)生初入職場維權難，勞動合同簽訂需謹慎「篇二」合同一：甲方：____________________乙方：____________________根據國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經友好協(xié)商，約定如下：一、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到時間止。二、實習內容1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;2.乙方應虛心向甲方業(yè)務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的程序和實務;3.乙方應根據甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務員辦理外貿業(yè)務，同時完成甲方交辦的其它事務;4.乙方在實習期內應積極尋找客戶，開拓業(yè)務渠道，爭取在實習結束前業(yè)務能上手。三、實習報酬實習期間甲方根據乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務費。四、實習紀律乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方在業(yè)務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出實習鑒定。五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。六、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權。若乙方違反此規(guī)定，應向乙方支付違約金__________元。七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔保。八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____________________代表：____________________乙方：___________________________年_______月______日

合同二：甲方：________________地址：________________郵碼：________________電話：________________法定代表人或委托代表人：__________職務：________________乙方：________________所在學校及院系：______所在專業(yè)年級：________性別：________________年齡：________________學生證號碼：__________________年____月____日根據中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、實習合同期限第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實習期為____年____月____日至____年____月____日。二、實習內容甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產方面進行管理、保護的權利、義務。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：1.________________________________________2.________________________________________3.________________________________________六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：1.________________________________________2.________________________________________3.________________________________________第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________代表人：____________代表人：__________________年____月____日______年____月____日畢業(yè)生初入職場維權難，勞動合同簽訂需謹慎「篇三」高校應屆畢業(yè)生即將正式畢業(yè)，拿到畢業(yè)證之后，找到工作的畢業(yè)生將與單位簽訂勞動合同。畢業(yè)生簽勞動合同需多留個心眼據了解，一些不正規(guī)的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護意識不強等弱點，常常在合同里做“手腳”。區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動合同時候一定要看清所簽條款，弄清福利報酬、試用期限等問題，要特別注意維護自身權益，謹慎簽約。看清試用期限據了解，有的用人單位為了讓勞動者多服務一段時間，在約定的試用期內未解除勞動合同，試用期過后，再以未通過考評等為由要求延長試用期，從而行使試用期中的解除合同權。區(qū)人才辦工作人員表示，在試用前一定要簽訂勞動合同。許多求職者應聘時往往存在一個誤區(qū)，試用期不用簽訂合同。其實不然，根據我國勞動法的有關規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。從事人事工作多年的黃小姐表示，試用期的重點內容在于試用期限和試用期內的工資待遇。按照勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。資料共享平臺《畢業(yè)生簽勞動合同需多留個心眼》區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候要看清試用期限。違約條款要慎簽勞動合同中，對違約行為的補償主要是通過支付違約金來實現(xiàn)的，主要包括提前解除勞動合同、違反培訓協(xié)議以及因失職造成損失等情形下發(fā)生的違約金。記者了解到，一些畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時，往往只注意合同期限、工作內容、勞動報酬、保險福利等基本合同條款，對訂立合同時需額外約定的事項重視不足。區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生要慎簽違約條款，在簽勞動合同時一定要看清相關的違約條款。據介紹，最明確清晰的違約條款應當包括如下內容：構成違約的條件、賠償損失的范圍、違約金的計算方法及數額等，上述內容應合法、公平，特別對其中關于提前解除合同及因培訓而產生的違約金，在簽訂合同時，一定要審