員工勞動合同終止合同樣本

員工勞動合同終止合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》已履行完畢，或因甲乙雙方協(xié)商一致，或因其他法律規(guī)定的情形，雙方同意終止勞動合同關系。為確保雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本終止合同，以便共同遵守。一、合同終止條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（3）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權益的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同終止程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應當書面協(xié)議。2.2甲方單方面終止勞動合同的，應當提前通知乙方，并說明終止理由。2.3乙方單方面終止勞動合同的，應當提前通知甲方，并說明終止理由。（1）甲方應當在勞動合同終止前，為乙方辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應當在勞動合同終止后，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（3）甲乙雙方應當在勞動合同終止后，辦理工資、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P待遇的支付手續(xù)。三、經(jīng)濟補償3.1甲乙雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3.3乙方單方面終止勞動合同的，乙方不享受經(jīng)濟補償。四、保密條款4.1乙方在勞動合同期間及終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等保密信息，負有保密義務。4.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔相應的法律責任。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同的解釋權歸甲乙雙方。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。合同終止條件需明確具體，避免產(chǎn)生歧義。合同終止程序需嚴格按照相關法律法規(guī)執(zhí)行，保障雙方權益。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴蕬裱瓏蚁嚓P法律法規(guī)。保密條款應詳細明確，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.解決辦法：如雙方對合同內容有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。若甲方單方面終止合同，應提前通知乙方，并提供合法、合理的終止理由。若乙方單方面終止合同，應提前通知甲方，并說明終止理由。合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，如工作交接、社會保險關系轉移等。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。終止（Termination）：指勞動合同關系的結束，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)濟補償（EconomicCompensation）：用人單位在勞動合同終止或解除時，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資水平，支付給勞動者的補償性費用。商業(yè)秘密（TradeSecret）：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。技術秘密（TechnicalSecret）：指與產(chǎn)品生產(chǎn)、制造、設計、工藝、配方等相關的非公開技術信息。市場秘密（MarketSecret）：指與市場銷售、客戶名單、營銷策略等相關的非公開信息。勞動爭議（LaborDispute）：勞動者與用人單位之間因勞動關系的建立、履行、變更、解除等事項發(fā)生的爭議。勞動仲裁（LaborArbitration）：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。仲裁委員會（ArbitrationCommittee）：依法設立，負責處理勞動爭議仲裁案件的專門機構。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：企業(yè)因經(jīng)營困難進行裁員“如甲方因經(jīng)營困難需要裁員，應提前三個月通知乙方，并提供必要的職業(yè)指導及再就業(yè)服務，盡量減少乙方因裁員帶來的職業(yè)發(fā)展影響?！?.場合：員工因個人原因需要長期休假補充條款：如果員工因個人健康、家庭原因等需要長期休假，可以增加：“乙方因個人健康或家庭原因需要長期休假時，可向甲方提出申請，雙方協(xié)商一致后，甲方應予以批準，并保留乙方的工作崗位或提供相應的崗位調整?！?.場合：員工因懷孕、哺乳需要特別保護補充條款：針對女性員工特殊的生理需求，可以增加：“乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，甲方應依法給予特別保護，不得以此為由解除或終止勞動合同，并應提供必要的條件和便利?！?.場合：企業(yè)進行業(yè)務重組或合并補充條款：在業(yè)務重組或合并的情況下，可以增加：“如甲方進行業(yè)務重組或合并，應保證乙方的合法權益不受影響，包括但不限于繼續(xù)履行原勞動合同中的約定。”合同所需附件列表：1.附件一：雙方的身份證明文件復印件2.附件二：勞動合同副本3.附件三：工作交接