2025年勞動(dòng)合同終止解除示例

2025年勞動(dòng)合同終止解除示例根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范勞動(dòng)合同的終止和解除行為，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)就____年勞動(dòng)合同終止解除的相關(guān)事宜說(shuō)明如下：一、勞動(dòng)合同終止的情形1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自然終止。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡：勞動(dòng)者年齡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，且依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)者死亡：勞動(dòng)者因死亡導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)合同終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)：用人單位因破產(chǎn)等原因被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散：6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：法律、法規(guī)規(guī)定的其他導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。二、勞動(dòng)合同解除的情形1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前____日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同終止和解除的程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者_(dá)___個(gè)月工資后，方可終止勞動(dòng)合同。2.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)____年支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足____個(gè)月的按____個(gè)月計(jì)算，超過(guò)____個(gè)月的按____年計(jì)算。____年的，按____年計(jì)算。3.用人單位在終止勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理終止勞動(dòng)合同備案手續(xù)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、勞動(dòng)合同終止和解除的法律責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位未按照本辦法規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，處以罰款。3.用人單位未按照本辦法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付；逾期不支付的，加倍支付。4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。