勞動合同條例勞動合同法

勞動合同條例勞動合同法合同編號：__________一、勞動合同的基本信息1.合同雙方當事人1.1用人單位：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]。1.2勞動者：[勞動者名稱]，地址：[勞動者地址]，聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系方式]。2.合同期限2.1固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。2.2無固定期限：自[起始日期]起，至法定終止條件出現(xiàn)或雙方協(xié)商一致的時間止。2.3以完成一定工作任務為期限：以完成[具體工作任務]為期限，自[開始日期]起至[完成日期]止。3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容：勞動者同意在用人單位安排的工作崗位上，從事[具體工作內(nèi)容]，并按照用人單位的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。3.2工作地點：[具體工作地點]，用人單位有權根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動者的工作地點，但應提前通知勞動者，并協(xié)商一致。二、工作時間和休息休假1.工作時間1.1標準工時制：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。1.2不定時工作制：用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制。勞動者在不定時工作制下，工作時間和休息休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和勞動者的工作性質(zhì)自主確定。1.3綜合計算工時工作制：用人單位因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制。勞動者在綜合計算工時工作制下，平均日工作時間和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。2.休息休假2.1法定節(jié)假日：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。用人單位應當依法安排勞動者休假。2.2年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作年限確定。用人單位應當保證勞動者享受年休假。2.3病假：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照國家有關規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。2.4事假：勞動者因事請假的，應當提前向用人單位提出申請，并經(jīng)用人單位批準。事假期間，用人單位可以不支付工資。三、勞動報酬1.工資形式和工資標準：用人單位以貨幣形式按月支付勞動者工資，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資標準根據(jù)勞動者的工作崗位、工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定。2.工資支付周期和支付日期：用人單位應當每月至少支付一次勞動者工資。工資支付周期為[具體支付周期]，支付日期為每月[具體支付日期]。如遇法定節(jié)假日或休息日，應當提前在最近的工作日支付。3.加班加點工資：用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算標準為：平時加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的百分之一百五十支付；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付；法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付。4.獎金、津貼和補貼：用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予勞動者獎金、津貼和補貼。獎金、津貼和補貼的發(fā)放標準和方式由用人單位根據(jù)自身情況確定。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：用人單位應當按照國家和地方有關規(guī)定，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。勞動者應當繳納的社會保險費用，由用人單位代扣代繳。2.福利待遇：用人單位根據(jù)自身情況，為勞動者提供福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補、節(jié)日福利等。福利待遇的具體內(nèi)容和標準由用人單位與勞動者協(xié)商確定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護和勞動條件：用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。勞動者應當遵守用人單位的勞動保護制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品。2.職業(yè)危害防護：用人單位應當采取有效的職業(yè)危害防護措施，預防和減少職業(yè)危害。勞動者應當遵守用人單位的職業(yè)危害防護制度，正確使用職業(yè)危害防護用品。如勞動者在工作過程中遭受職業(yè)危害，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為勞動者提供治療和補償。六、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行：用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按時足額支付勞動者工資，提供勞動保護和勞動條件，保障勞動者的合法權益。勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。2.勞動合同的變更：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。七、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.勞動者單方解除2.1預告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.用人單位單方解除3.1過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3.2非過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.勞動合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償?shù)那樾魏陀嬎悖河萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償?shù)那樾魏陀嬎悖河萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務：勞動者對在工作過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得披露、使用或者允許他人使用這些秘密。2.競業(yè)限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應當按照約定向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。十、爭議解決1.協(xié)商解決：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決。協(xié)商解決勞動爭議應當遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。2.調(diào)解解決：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。4.訴訟解決：當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。十一、其他事項1.通知和送達：用人單位與勞動者之間的通知和送達應當采用書面形式。通知和送達的地址為雙方在勞動合同中約定的地址。如一方變更通知和送達地址，應當及時通知另一方。2.合同生效和變更手續(xù)：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。變更勞動合同應當采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。3.法律適用和爭議解決地：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。如雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。爭議解決地為用人單位所在地