2025年人力資源專員職責(zé)和保密協(xié)議范例

2025年人力資源專員職責(zé)和保密協(xié)議范例一、引言為保證公司人力資源管理的規(guī)范性和保密性，明確人力資源專員的職責(zé)與保密要求，特制定本職責(zé)和保密協(xié)議。本協(xié)議旨在規(guī)范人力資源專員的工作行為，確保公司商業(yè)秘密的安全，適用于公司全體人力資源專員。二、人力資源專員職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。2.協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度，推動(dòng)制度的貫徹執(zhí)行，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。3.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，提高公司整體競爭力。4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算和發(fā)放，確保薪酬體系的公平性和合理性。5.負(fù)責(zé)員工績效考核，及時(shí)反饋考核結(jié)果，為員工晉升、降職、調(diào)崗等提供依據(jù)。6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決員工糾紛，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。7.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)性審查，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。8.負(fù)責(zé)公司保密工作的落實(shí)，確保公司商業(yè)秘密的安全。9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、保密協(xié)議1.保密義務(wù)（1）人力資源專員在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)和公司保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的事項(xiàng)予以保密。（2）人力資源專員不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司內(nèi)部資料、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)成果等。（3）人力資源專員離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期滿。2.保密期限本保密協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年。人力資源專員離職后，保密期限自動(dòng)延長至離職后____年。3.保密措施（1）人力資源專員應(yīng)采取合理措施，防止公司商業(yè)秘密被泄露、竊取或非法使用。（2）人力資源專員應(yīng)妥善保管涉及公司商業(yè)秘密的文件、資料和電子數(shù)據(jù)，不得隨意攜帶或泄露。（3）人力資源專員在對(duì)外交流、合作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.保密補(bǔ)償公司按照國家相關(guān)規(guī)定，為人力資源專員提供相應(yīng)的保密補(bǔ)償。如人力資源專員違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。5.保密協(xié)議的解除和終止（1）在保密協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。（2）如人力資源專員違反保密協(xié)議，公司有權(quán)單方面解除或終止本協(xié)議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他事項(xiàng)1.本職責(zé)和保密協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本協(xié)議的簽訂、履行、解除和終止，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。五、附件1.《公司保密制度