版職業(yè)病崗位勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款6篇

版職業(yè)病崗位勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款6篇篇1一、合同背景根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為保障職業(yè)病防治工作順利進(jìn)行，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，特制定本補(bǔ)充條款。本條款旨在明確用人單位與勞動(dòng)者在職業(yè)病防治方面的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方共同遵守，共同維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。二、適用范圍本補(bǔ)充條款適用于所有從事職業(yè)病防治崗位的勞動(dòng)者及其用人單位。無(wú)論勞動(dòng)者從事何種職業(yè)，只要存在職業(yè)病危害因素，雙方都應(yīng)遵守本條款。三、用人單位責(zé)任1.職業(yè)病危害警示：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的場(chǎng)所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，并采取必要的安全防護(hù)措施。2.職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。對(duì)于疑似職業(yè)病患者，應(yīng)及時(shí)安排復(fù)查和診治。3.職業(yè)病防治培訓(xùn)：用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病防治意識(shí)和能力。4.職業(yè)病防護(hù)用品管理：用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防護(hù)用品管理制度，確保勞動(dòng)者在從事職業(yè)病危害作業(yè)時(shí)使用合格的防護(hù)用品。四、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)1.知情權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)了解所在崗位可能存在的職業(yè)病危害因素及相應(yīng)的防范措施。2.健康權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供符合要求的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防護(hù)用品。3.培訓(xùn)權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)參加用人單位組織的職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)，提高自我防護(hù)能力。4.監(jiān)督權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和職業(yè)健康信息。6.安全操作義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。五、合同終止與解除1.合同終止：在以下情況下，雙方可以終止勞動(dòng)合同：-雙方協(xié)商一致的；-勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；-雙方約定的其他情形。2.合同解除：在以下情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：-勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；-勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；-雙方約定的其他情形。六、違約責(zé)任1.用人單位違約：如果用人單位違反本補(bǔ)充條款的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：-未設(shè)置安全警示標(biāo)志或未采取必要的安全防護(hù)措施的，應(yīng)限期改正，并處罰款；-未組織職業(yè)健康檢查或未提供合格防護(hù)用品的，應(yīng)限期改正，并處罰款；-未進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)的，應(yīng)限期改正，并處罰款。2.勞動(dòng)者違約：如果勞動(dòng)者違反本補(bǔ)充條款的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：-未遵守安全操作規(guī)程的，應(yīng)給予警告或罰款；-泄露用人單位商業(yè)秘密或職業(yè)健康信息的，應(yīng)給予警告或罰款；-故意破壞職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的，應(yīng)給予警告或罰款。七、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商與調(diào)解：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。2.仲裁與訴訟：如果協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決問(wèn)題，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。在仲裁和訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。八、其他條款1.合同變更與修改：本補(bǔ)充條款的變更和修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。變更和修改后的條款應(yīng)以書(shū)面形式確定并存檔備案。2.合同生效與終止程序：雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行合同的生效、變更、解除和終止程序。相關(guān)手續(xù)應(yīng)齊全并存檔備案。3.未盡事宜：本補(bǔ)充條款未盡事宜由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定由雙方協(xié)商解決并書(shū)面確定解決方案。篇2一、合同背景根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及其實(shí)施條例和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特制定本補(bǔ)充條款。二、雙方基本信息1.用人單位信息：-單位名稱：_________-單位地址：_________-聯(lián)系電話：_________-法定代表人：_________2.勞動(dòng)者信息：-姓名：_________-性別：_________-年齡：_________-學(xué)歷：_________-聯(lián)系方式：_________三、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容：請(qǐng)具體說(shuō)明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，包括但不限于工作職責(zé)、任務(wù)等。2.崗位名稱：請(qǐng)明確勞動(dòng)者所從事的崗位名稱。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)明確勞動(dòng)者的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.加班加點(diǎn)工資：請(qǐng)明確勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.社保福利：請(qǐng)明確勞動(dòng)者所享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.其他報(bào)酬：請(qǐng)明確勞動(dòng)者可能享有的其他報(bào)酬，如獎(jiǎng)金、津貼等。五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：請(qǐng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括每日工作小時(shí)數(shù)、每周工作天數(shù)等。2.休息休假：請(qǐng)明確勞動(dòng)者的休息休假政策，包括周末、節(jié)假日、年假等。六、保險(xiǎn)與保障1.工傷保險(xiǎn)：請(qǐng)明確用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)情況。2.其他保險(xiǎn)：請(qǐng)明確用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買的其他保險(xiǎn)情況。3.勞動(dòng)保護(hù)：請(qǐng)明確用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.健康體檢：請(qǐng)明確用人單位為勞動(dòng)者提供的健康體檢服務(wù)。七、違約責(zé)任1.用人單位違約：請(qǐng)明確用人單位違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償金額。2.勞動(dòng)者違約：請(qǐng)明確勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償金額。八、其他約定1.保密義務(wù)：請(qǐng)明確勞動(dòng)者在任職期間及離職后應(yīng)履行的保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：請(qǐng)明確勞動(dòng)者在離職后應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制條款。3.糾紛解決：請(qǐng)明確雙方發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。4.合同生效與終止：請(qǐng)明確合同的生效條件和終止條款。5.其他條款：請(qǐng)補(bǔ)充其他雙方認(rèn)為必要的條款內(nèi)容。九、附錄1.雙方簽字蓋章頁(yè)：請(qǐng)?zhí)峁╇p方簽字蓋章的空白頁(yè)，確保合同生效。2.合同編號(hào)與日期：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)合同的編號(hào)和簽訂日期。3.其他附件：如有其他需要提供的附件，請(qǐng)一并附上。篇3一、總則1.為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本崗位的實(shí)際情況，特制定本補(bǔ)充條款。2.本補(bǔ)充條款是對(duì)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，與《勞動(dòng)合同》具有同等的法律效力。二、崗位與職責(zé)1.甲方聘請(qǐng)乙方為本崗位的工作人員，乙方應(yīng)服從甲方的管理，履行本崗位的工作職責(zé)。2.乙方的工作崗位為_(kāi)_____，主要負(fù)責(zé)______。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，保質(zhì)保量地完成甲方分配的任務(wù)。三、職業(yè)病防護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合職業(yè)病防治要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治的規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，并及時(shí)處理健康問(wèn)題。4.甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。四、工資待遇1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月，試用期工資為_(kāi)_____元/月。2.甲方應(yīng)按月支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。3.乙方在法定節(jié)假日和帶薪年休假期間，應(yīng)按規(guī)定支付工資。五、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方因違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。篇4甲方（用人單位）：XXXXXX公司乙方（勞動(dòng)者）：XXXXXX根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在職業(yè)病崗位工作相關(guān)事宜，達(dá)成以下補(bǔ)充條款：一、崗位與工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的職業(yè)病崗位工作，崗位名稱：XXXXXX。1.2乙方的工作內(nèi)容為：XXXXXX。二、勞動(dòng)時(shí)間與休息休假2.1甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的作息時(shí)間，但必須保證乙方每周至少休息一日。2.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息，甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：XXXXXX。3.2甲方每月XX日以貨幣形式支付乙方的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.3乙方在職業(yè)病崗位工作期間，享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：XXXXXX。四、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。4.3甲方應(yīng)為乙方辦理住房公積金賬戶，并按規(guī)定繳納住房公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防治5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)病防治設(shè)施。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治的相關(guān)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)病防治設(shè)施。5.3甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。六、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，完成工作任務(wù)。6.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的規(guī)章制度進(jìn)行修改，修改后的規(guī)章制度自公布之日起生效。6.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。7.2勞動(dòng)合同的解除與終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)履行仲裁裁決。8.3對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1甲乙雙方約定的其他條款：XXXXXX。9.2本補(bǔ)充條款自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本補(bǔ)充條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章）：XXXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇5一、合同背景根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及其實(shí)施條例，為了保障從事職業(yè)病危害崗位員工的身體健康，特制定本補(bǔ)充條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保員工得到合理的職業(yè)健康保護(hù)。二、雙方聲明與承諾1.用人單位聲明：本單位已充分了解職業(yè)病防治的重要性，并承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家職業(yè)病防治法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供安全的作業(yè)環(huán)境，保障其職業(yè)健康權(quán)益。2.勞動(dòng)者聲明：本人已了解所從事崗位可能存在的職業(yè)病危害，并承諾嚴(yán)格遵守用人單位的職業(yè)健康管理制度，保護(hù)自身安全與健康。三、合同條款1.職業(yè)健康檢查：-用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保每年至少進(jìn)行一次。-勞動(dòng)者應(yīng)積極配合，如實(shí)提供個(gè)人信息和健康狀況。2.職業(yè)病防護(hù)：-用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供有效的職業(yè)病防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確使用。-勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定佩戴防護(hù)用品，確保工作安全。3.職業(yè)病防治培訓(xùn)：-用人單位應(yīng)定期組織職業(yè)病防治培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和防范能力。-勞動(dòng)者應(yīng)積極參與培訓(xùn)，掌握必要的職業(yè)病防治知識(shí)。4.職業(yè)病報(bào)告與處理：-用人單位應(yīng)建立健全的職業(yè)病報(bào)告制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病病例。-勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)身體不適，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，以便得到及時(shí)處理。5.勞動(dòng)合同終止與解除：-在勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-勞動(dòng)者在合同期內(nèi)因職業(yè)病導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的工傷待遇和補(bǔ)償。6.爭(zhēng)議解決：-如雙方在職業(yè)病防治過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商溝通解決。-協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向人民法院提起訴訟。四、違約責(zé)任1.用人單位違約：如用人單位違反本補(bǔ)充條款，未提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品或未定期組織職業(yè)健康檢查等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者違約：如勞動(dòng)者違反本補(bǔ)充條款，未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品或拒絕參加職業(yè)健康檢查等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他條款1.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對(duì)涉及職業(yè)健康管理的相關(guān)信息保密，不得擅自泄露。2.合同生效與備案：本補(bǔ)充條款自雙方簽字或蓋章之日起生效，并應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)備案。3.法律適用與管轄：本補(bǔ)充條款的適用與管轄?wèi)?yīng)遵循《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步了解，請(qǐng)咨詢專業(yè)法律人士或機(jī)構(gòu)。篇6一、合同背景鑒于甲方（用人單位）與乙方（員工）于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方公司的實(shí)際情況，特制定本合同補(bǔ)充條款。二、合同目的本補(bǔ)充條款旨在規(guī)范乙方在職業(yè)病崗位上的工作行為，保護(hù)乙方的身體健康，同時(shí)確保甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。三、職業(yè)病崗位定義本補(bǔ)充條款所指職業(yè)病崗位，是指那些在生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的崗位。包括但不限于：______等。四、乙方工作職責(zé)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全操作規(guī)程，確保在職業(yè)病崗位上的工作安全。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高安全意識(shí)。3.乙方應(yīng)按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，確保個(gè)人防護(hù)到位。4.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病篩查，確保身體健