全職勞動合同書

全職勞動合同書合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任__________職位，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的工作任務(wù)。第二條工作地點和工作時間2.1乙方的工作地點為：____________________。2.2乙方的工作時間為：每日__________小時，每周__________天。甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日和休息日的休息。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元，支付方式為__________（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)）。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作績效等因素，給予乙方相應(yīng)的獎金、津貼等。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)為乙方辦理參加國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、哺乳假等。4.3甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動保護用品和勞動條件。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（3）甲方未依法為乙方辦理社會保險；（4）乙方依法參加社會活動，甲方無正當理由解除勞動合同。5.4在合同期滿前，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資及賠償金。6.3甲方未按照本合同約定為乙方辦理社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方補辦社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條保密和競業(yè)限制7.1乙方在合同期內(nèi)及解除、終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方在解除、終止勞動合同后的______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營活動。第八條爭議解決8.1本合同的解釋、履行和爭議解決，均適用中華人民共和國的法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。合同中的各項條款應(yīng)具體明確，如工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，避免含糊不清。甲乙雙方應(yīng)在合同中詳細填寫相關(guān)信息，如甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。合同中應(yīng)明確社會保險和福利待遇，保障乙方的合法權(quán)益。對于保密和競業(yè)限制條款，應(yīng)明確保密內(nèi)容和限制期限，確保雙方權(quán)益。合同中應(yīng)包含爭議解決方式，明確雙方在發(fā)生爭議時的處理途徑。2.解決辦法：如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。若仲裁不支持乙方訴求，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動法（LaborLaw）：調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的義務(wù)。勞動合同法（LaborContractLaw）：專門規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。社會保險（SocialInsurance）：國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，通過立法建立的強制性保險制度。保密義務(wù)（ConfidentialityObligation）：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密責(zé)任。競業(yè)限制（Non-petition）：勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營活動。勞動仲裁（LaborArbitration）：由勞動仲裁委員會對勞動者與用人單位之間的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的法律程序。民事訴訟（CivilLitigation）：當事人因民事權(quán)益糾紛向人民法院提起訴訟，人民法院依法審理和解決糾紛的活動。嘿，咱們來聊聊這個全職勞動合同書。在一些特殊的工作場合，可能需要根據(jù)實際情況對合同進行適當?shù)难a充，讓它更符合大家的需要。下面我給你舉幾個例子：1.高科技研發(fā)公司：特殊場合：這類公司可能涉及大量的技術(shù)秘密和商業(yè)機密。補充條款：可以在合同中增加一條關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬的條款，比如：“乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)申請和保護手續(xù)。”2.外派工作：特殊場合：如果乙方需要長期在外地或者國外工作。補充條款：可以增加一條關(guān)于出差補貼和住宿安排的條款，例如：“乙方因工作需要在外地或國外工作時，甲方應(yīng)提供必要的住宿和交通補貼?！?.初創(chuàng)企業(yè)：特殊場合：初創(chuàng)企業(yè)可能資金緊張，需要員工理解和支持。補充條款：可以加入一條關(guān)于股權(quán)激勵的條款，比如：“在合同期間，乙方表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可以考慮給予乙方一定比例的股權(quán)激勵。”4.季節(jié)性工作：特殊場合：某些工作可能具有季節(jié)性，比如旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)等。補充條款：可以增加一條關(guān)于季節(jié)性工作安排的條款，例如：“乙方