2025年勞務(wù)輸出合同范文協(xié)議書

2025年勞務(wù)輸出合同范文協(xié)議書甲方（派遣單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（接收單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，同意為乙方提供勞務(wù)輸出服務(wù)；乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意接收甲方派遣的員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞務(wù)輸出人員1.1乙方同意接收甲方派遣的以下人員（以下簡稱“派遣員工”）：（1）姓名：____（2）性別：____（3）民族：____（4）出生日期：____（5）身份證號碼：____（6）文化程度：____（7）專業(yè)技能：____（8）崗位：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自派遣員工到乙方工作之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的勞務(wù)輸出合同。三、工作職責(zé)3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工名單和崗位，合理安排工作，不得隨意調(diào)整派遣員工的工作崗位。3.2乙方應(yīng)確保派遣員工在合同期間享有與乙方員工同等的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。3.3乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，確保派遣員工的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。4.2乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。五、管理責(zé)任5.1甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，對違反乙方規(guī)定的派遣員工，甲方有權(quán)予以調(diào)整或退回。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進(jìn)行管理，對派遣員工在工作中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，乙方應(yīng)積極配合甲方處理。六、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。6.2派遣員工在乙方工作期間，所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。七、合同的終止和解除7.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除本合同。7.2合同期滿，本合同自動(dòng)終止。7.3雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同總金額的____%。8.2乙方未按時(shí)足額支付派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）