2025年營養(yǎng)品公司策劃總監(jiān)招聘協(xié)議綱要

2025年營養(yǎng)品公司策劃總監(jiān)招聘協(xié)議綱要一、引言隨著我國健康產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，營養(yǎng)品市場逐漸擴大，競爭也日趨激烈。為了提高公司市場競爭力，加強產(chǎn)品策劃與推廣能力，現(xiàn)制定《____年營養(yǎng)品公司策劃總監(jiān)招聘協(xié)議綱要》（以下簡稱“本綱要”），以指導(dǎo)公司策劃總監(jiān)的招聘工作。二、招聘目標(biāo)1.招聘崗位：營養(yǎng)品公司策劃總監(jiān)2.招聘人數(shù)：1人3.招聘范圍：全國范圍內(nèi)4.招聘時間：____年____月至____年____月三、招聘條件1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗：具有____年以上營養(yǎng)品行業(yè)策劃工作經(jīng)驗，____年以上策劃總監(jiān)職位工作經(jīng)驗；3.專業(yè)能力：a.具備較強的市場分析能力，能準(zhǔn)確把握市場需求和行業(yè)動態(tài)；b.具備豐富的策劃和推廣經(jīng)驗，熟悉各類營銷手段和策略；c.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效地組織策劃團隊開展工作；d.具備一定的文案撰寫能力，能獨立完成策劃方案；4.個人品質(zhì)：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)精神，團隊合作精神，具有強烈的責(zé)任心和使命感。四、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；2.網(wǎng)絡(luò)篩選：收集求職簡歷，進(jìn)行初步篩選，篩選出符合招聘條件的人員；3.面試安排：通知符合條件的人員參加面試，面試分為初試和復(fù)試兩個階段；4.考察與評價：對面試合格的人員進(jìn)行背景調(diào)查和綜合評價；五、薪資待遇1.基本工資：根據(jù)公司薪酬體系及市場行情，提供具有競爭力的基本工資；2.績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，發(fā)放績效獎金；3.福利待遇：提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；4.職業(yè)發(fā)展：提供豐富的職業(yè)晉升空間和培訓(xùn)機會。六、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司營養(yǎng)品產(chǎn)品的市場策劃和推廣工作；2.制定年度市場策劃方案，并根據(jù)市場反饋進(jìn)行調(diào)整；3.組織策劃團隊，指導(dǎo)策劃團隊成員開展相關(guān)工作；4.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通協(xié)作，確保市場策劃與推廣工作的順利進(jìn)行；5.定期收集和分析市場數(shù)據(jù)，為公司決策提供依據(jù)；6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。七、招聘工作要求1.嚴(yán)格按照招聘流程和條件進(jìn)行招聘，確保招聘質(zhì)量；2.注重招聘過程中的溝通與協(xié)作，確保招聘工作順利進(jìn)行；3.做好招聘資料的歸檔和保密工作；4.及時反饋招聘進(jìn)度和結(jié)果，為公司決策提供依據(jù)。八、招聘工作監(jiān)督與評估1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督與評估；2.對招聘過程中存在的問題及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)；3.定期對招聘效果進(jìn)行評估，為公司提供改進(jìn)建議。九、附則1.本綱要由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋；2.本綱要如有未盡事宜，可由公司人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充；3.本綱要自發(fā)布之日起實施。十、簽訂協(xié)議1.本綱要經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；2.雙