2025年勞動法下合同終止與解除規(guī)定

2025年勞動法下合同終止與解除規(guī)定一、概述根據(jù)我國《勞動法》及相關法律法規(guī)，合同終止與解除是勞動關系的常見環(huán)節(jié)。為了規(guī)范勞動合同的終止與解除行為，保障勞動者與用人單位的合法權益，本文就____年勞動法下合同終止與解除的相關規(guī)定進行闡述。二、合同終止的情形1.勞動合同期滿。勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。2.勞動者達到法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。3.勞動者死亡或者宣告失蹤。勞動者死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。4.用人單位破產(chǎn)或者依法被撤銷。用人單位破產(chǎn)或者依法被撤銷，勞動合同終止。5.勞動者因犯罪被追究刑事責任。勞動者因犯罪被追究刑事責任，勞動合同終止。三、合同解除的情形1.勞動者解除勞動合同的情形：（1）勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。（3）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，解除勞動合同。（4）勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同。（5）勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，解除勞動合同。2.用人單位解除勞動合同的情形：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。（4）勞動者因犯罪被追究刑事責任。（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。四、合同終止與解除的補償1.經(jīng)濟補償。用人單位在勞動合同終止或者解除時，應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按月支付經(jīng)濟補償。具體標準為：2.代通知金。用人單位在解除勞動合未提前三十日書面通知勞動者的，應支付勞動者一個月工資的代通知金。3.醫(yī)療補助費。勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，應支付勞動者醫(yī)療補助費。五、合同終止與解除的程序1.勞動合同終止或解除，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者。2.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償或者代通知金。3.用人單位應當在勞動合同終止或解除后十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。4.勞動合同終止或解除后，勞動者應當在十五日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險關系轉移手續(xù)。六、法律責任1.用人單位違反勞動合同終止與解除規(guī)定，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任。2.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者代通知金，勞動者可以要求用人單位支付。3.用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者可以要求用人單位承擔相應責任。4.用人單位違反勞動合同終止與解除規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法予以查處。____年勞動法下合同終止與解除的規(guī)定旨在