2025年公司管理人員雇傭協(xié)議

2025年公司管理人員雇傭協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“管理人員”）：鑒于甲乙雙方愿意建立雇傭關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條協(xié)議主體1.1甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備擔(dān)任公司管理人員的資格。第二條雇傭期限2.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條職責(zé)與權(quán)限3.1乙方擔(dān)任公司____部門的管理人員，負(fù)責(zé)____工作。3.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)章制度履行職責(zé)，行使相應(yīng)權(quán)限。3.3乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條工資待遇4.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，每____個(gè)月發(fā)放一次。4.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.3乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如公司調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資待遇相應(yīng)調(diào)整。第五條工作時(shí)間與休假5.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年休假。5.3乙方因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第六條績(jī)效考核6.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效考核，評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)績(jī)效考核所需的材料。6.3乙方績(jī)效考核不合格時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況調(diào)整乙方的工作崗位或工資待遇。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條協(xié)議解除與終止8.1在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。8.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。8.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。第九條爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各項(xiàng)條款。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方