《勞動教育》 課件 專題四 掌握勞動知識 第一節(jié) 勞動與紀律

勞動與紀律第一節(jié)專題四掌握勞動知識不以規(guī)矩，不能成方圓。——《孟子》學(xué)習目標01020304勞動觀念（1）認同遵規(guī)守紀的重要意義；（2）樹立鑄就勞動品質(zhì)的信念；勞動能力（1）認識違規(guī)亂為的危險后果；（2）知悉依規(guī)操作的職業(yè)規(guī)范；勞動精神培養(yǎng)規(guī)范操作、規(guī)矩執(zhí)業(yè)的精神；勞動習慣與品質(zhì)（1）培養(yǎng)遵規(guī)守紀的職業(yè)素養(yǎng)；（2）提升安全生產(chǎn)的勞動意識；思政目標（1）了解道德與法律的關(guān)系，領(lǐng)悟提高職業(yè)道德素質(zhì)和法治素養(yǎng)對成長成才的意義;（2）懂得職業(yè)規(guī)范的重要意義，正確理解社會發(fā)展對勞動品質(zhì)提出的要求，形成從小事做起涵養(yǎng)職業(yè)道德的態(tài)度。05目錄遵規(guī)守紀才能做好勞動勞動品質(zhì)是最亮的名片遵規(guī)守紀才能做好勞動一One公司的做法是否合理，為什么？李某是一家公司財務(wù)部的會計。一天上班時，她擅自溜出公司，到超市去買水果，被公司財務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，受到口頭批評警告。兩周后的一天，李某又在上班時跑到外面去逛商場，被公司副總經(jīng)理遇見。針對李某這兩次違反勞動紀律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時間內(nèi)逛商店（場）、買東西的行為，屬于乙類過失，對犯乙類過失者，第一次書面警告后，第二次再犯立即解除勞動合同”，決定與李某解除勞動合同。李某不服，認為：公司并沒有給過她書面警告，所以不能直接解除勞動合同。公司則認為：李某兩次違紀事實清楚，證據(jù)確鑿。雖然公司對她的第一次乙類過失沒有書面警告，只是口頭警告，那也只是公司處理程序上的小問題，并不能影響對她兩次違紀行為的認定和解除勞動合同的處理。思考案例解讀案例勞動者與用人單位在履行勞動合同的過程中，雙方當事人不僅要受國家層面勞動法律法規(guī)的約束，還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，包括《員工守則》。企業(yè)在處理職工的違紀行為時，必須適用《員工守則》或規(guī)章制度的實體性規(guī)定和程序性規(guī)定。李某的兩次違紀行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類過失，但公司對職工的乙類過失應(yīng)“第一次書面警告”，第二次再犯才能“立即解除勞動合同”，即公司以乙類過失為由，解除與職工的勞動合同時，必須經(jīng)過書面警告的程序。

本案中，由于公司對李某的第一次違紀行為未給予書面警告。因此公司作出的與李某解除勞動合同的決定不合程序，應(yīng)予撤銷。思考問題分析案例想一想

1.遵規(guī)守紀是否只是一種口號?2.違規(guī)操作的不良后果有哪些?（一）遵紀守法劃底線知識結(jié)構(gòu)一、遵規(guī)守紀才能做好勞動（二）依規(guī)依章不亂為遵紀守法劃底線很多人向往無拘無束、自由做主的生活和工作狀態(tài)，不過，一個人向往的自由狀態(tài)可能是另一個人的痛苦之源，比如，一個人希望占有另一個人的財產(chǎn)或地盤，另一個人則意味著失去財產(chǎn)或地盤，于是便會產(chǎn)生爭執(zhí)。這個世界上的資源是有限的，而人的欲望是無限的，人人都想擁有稀缺的資源，于是產(chǎn)生了無休止的爭執(zhí)或爭斗。

探究學(xué)習、理解概念為避免爭執(zhí)或爭斗，共同過上和平安寧的生活，人們就約定，哪些是可以接受的，哪些是不可接受的。這些約定后來演變?yōu)榈赖?、法律或?guī)章制度，成為群體內(nèi)共同遵守的規(guī)則。案例一：兜售員工隱私，受到法律制裁思考案例2018年10月至2020年6月，某招聘公司員工鄭某及另外5名員工利用系統(tǒng)漏洞非法獲取用戶的簡歷庫賬號及密碼，并向外兜售用戶姓名、身份證號、住址、電話、受教育程度、工作經(jīng)歷、薪資收入等個人信息。鄭某及5名員工分別因侵犯公民個人信息罪被判處有期徒刑4年至4年九個月不等的刑罰，并處以5萬至30萬元不等的罰款。思考案例案例二：在輝埠鎮(zhèn)的一家企業(yè)內(nèi)，幾個月以來，機器維修換下來的零件先后被盜。接到報警后，民警趕赴現(xiàn)場調(diào)查取證，并調(diào)取案發(fā)現(xiàn)場周邊的監(jiān)控。通過排查，民警很快就鎖定了機修工王某有涉嫌盜竊的嫌疑，遂將其傳喚至派出所進行訊問。據(jù)王某交代，今年年初的時候，他在修理損壞的機器時，看見旁邊地上有20幾個廢棄地走輪，心想這些走輪堆在這里也沒用，平常也沒人來倉庫查看，于是就想把這20幾個走輪偷走換錢。但是王某又怕被別人發(fā)現(xiàn)，于是把這20幾個走輪藏在了倉庫邊上靠墻的位置，用布遮起來。不得偷盜公司物品過了兩三天，王某看見其藏在墻邊的走輪沒被人發(fā)現(xiàn)，于是就趁著自己夜班下班的時候，把這些走輪用自己的三輪車運了出去，當廢品賣了。第一次得手讓王某嘗到了甜頭，之后，王某夜班值班后屢次將走輪偷出變賣。直至被抓，王某某共偷了4次，共180只走輪，變賣得到6000余元。案情明確后，王某因涉嫌盜竊罪被公安局依法刑事拘留。國有國法，家有家規(guī)一個人有多重身份，屬于多個群體，因此要同時遵守多種準則，既要遵守國家法律，也要所在小集體的具體規(guī)章，在學(xué)校時要遵守校規(guī)，工作后要遵守工作單位的員工準則。觀點總結(jié)國法——行為底線地方風俗——道德底線家風——生活作風校規(guī)/企業(yè)規(guī)章制度——工作作風國家思考問題分析案例想一想

1.你見過哪些遵規(guī)守紀的標語?2.遵規(guī)守紀在各行業(yè)有何異同?依規(guī)依章不亂為探究學(xué)習、理解概念通常企業(yè)在新員工入職時都會進行培訓(xùn)，學(xué)習公司的各項規(guī)章制度是不可或缺的一個環(huán)節(jié)，要求員工遵規(guī)守紀的標語、提示也是必不可少的.然而有些人經(jīng)常抱有僥幸心理，認為違規(guī)后不會受到懲罰，因此不把規(guī)則放在心上，隨意違規(guī)......闖了紅燈后并沒有遇到車禍，也沒有受到路人指責或交警懲罰，他可能就不認自己的這種行為有何不妥。某公司員工從辦公室拿一些零星的辦公用品回家，從車間拿一點兒邊角材料回家，沒有被公司發(fā)現(xiàn)，他認為這種行為沒有造成太大影響。顯然，以上兩種行為均是違規(guī)的，現(xiàn)實中卻總有一些人抱有僥幸心理，偶爾或多次這樣做。但是當一個人養(yǎng)成這樣的習慣后，當他無視規(guī)則時間長了，就會形成的做事風格，會影響他的整體人格，影響他的世界觀、價值觀，進一步影響他的人生道路。僥幸思考案例、明確觀點肺炎疫情暴發(fā)，國家和各級政府高度重視并頒布系列防控措施。陳某從他鄉(xiāng)返崗卻未嚴格落實防疫要求，不僅未及時告知其與從高風險地區(qū)返鄉(xiāng)的親戚有無密切接觸等情況，還在明知單位已安排其隔離的情況下，不遵守公司的隔離安排，未經(jīng)請示、報告，擅自離開廠區(qū)。公司認為，陳某的行為給公司員工造成恐慌，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響，據(jù)此向陳某送達《解除勞動合同通知書》。陳某不服，認為公司行為違法，并先后提起勞動仲裁及訴訟。思考案例員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章法院審理認為，公司根據(jù)政府部門的防控措施要求安排陳某進行隔離，也是對陳某的工作安排。在疫情防控的緊要關(guān)頭，嚴守疫情防控要求是每一位勞動者、乃至每一位公民所應(yīng)盡的義務(wù)，陳某卻未聽從公司的隔離安排，也未及時告知密切接觸等情況，其行為雖未導(dǎo)致實質(zhì)性后果，但并不能因此淡化其不按要求進行隔離等行為的嚴重性。因此，公司根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)解除與陳某勞動合同關(guān)系的行為合法有效，陳某要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金無事實和法律依據(jù)，法院不予支持，并依法駁回其訴訟請求。明確觀點2016年，余甜甜入職杭州某公司，簽訂了為期5年的勞動合同，從事行政經(jīng)理崗位。入職后，余甜甜被多次發(fā)現(xiàn)上班時間沉迷玩手機，公司向其發(fā)出了《嚴重違紀通知書》，告知：“經(jīng)抽查核實，你于7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日上班期間累計用手機瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站分別為113分鐘、252分鐘、150分鐘、145分鐘、238分鐘、233分鐘，依據(jù)雙方簽署的勞動合同第21條第9款的約定，上述行為已構(gòu)成嚴重違紀……”余甜甜在通知書上簽字。之后，公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，告知因存在嚴重違紀行為，決定解除勞動合同。思考案例員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章余甜甜和公司的勞動合同中約定“一個考勤月內(nèi)，上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站達三次以上（含本數(shù)）屬嚴重違紀，公司可據(jù)此解除合同”。作為勞資雙方，勤勉工作與用人單位按時足額支付工資，是雙方對等、基本的義務(wù)，在工作時間不做與工作無關(guān)的事情，是基本的職業(yè)準則。在公司上班時間內(nèi)長時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，且上述行為持續(xù)時間長、次數(shù)多，屬于嚴重違紀行為。明確觀點規(guī)章制度通常不是隨便制定的，隨便制定的規(guī)章制度也一般不會長久實施。不被遵守的規(guī)章制度只是一紙空文，朝令夕改的規(guī)章制度是胡作非為。既然是深思熟慮后制定的規(guī)章制度，就需要認真地對待、切實地執(zhí)行。凡是規(guī)章制度約束的對象要嚴格遵守，不能擅自做主，違規(guī)操作。尤其是一些涉及重大生命財產(chǎn)安全的領(lǐng)域，在一些關(guān)鍵的時間節(jié)點上，更要嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行每一個程序和流程，嚴守準則不亂為。員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章理解概念員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章理解概念5.貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為等4.濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失；3.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失；工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失；2.無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序；1.違反勞動紀律，遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；工作常見違規(guī)行為勞動品質(zhì)是最亮的名片Two二（一）勞動品質(zhì)立口碑知識結(jié)構(gòu)二、勞動品質(zhì)是最亮的名片（二）勞動品質(zhì)鑄品牌各地區(qū)、各有關(guān)部門要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持質(zhì)量第一效益優(yōu)先，推動全社會牢固樹立品牌意識，引導(dǎo)企業(yè)堅守專業(yè)精神、工匠精神，提升敢于在開放市場中公平競爭的勇氣和能力，圍繞市場特別是消費者需求，立足創(chuàng)新、追求卓越，在擴大對外開放、積極參與國際公平競爭中鍛造品牌?！?021年5月11日李克強對2021年中國品牌日活動作出批示努力提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量與綜合競爭力，使更多中國品牌成為國內(nèi)外市場值得信賴的選擇。勞動品質(zhì)立口碑老師現(xiàn)在需要購買新的電飯煲，請同學(xué)們幫老師推薦一下品牌，并說一說推薦原因。經(jīng)過大家的推薦，我決定購買某品牌，現(xiàn)在我就準備去實體柜臺采購：情境思考情境思考柜臺A：導(dǎo)購熱情地接待了我，進行了詳細、耐心的講解，并承諾購買后如果有任何不明白的問題，隨時都可以聯(lián)系他。以上兩個導(dǎo)購的服務(wù)態(tài)度都非常好，在產(chǎn)品質(zhì)量、價格都相同的情況下，如果你是我，會在哪購買呢？為什么？柜臺B：導(dǎo)購?fù)瑯訜崆榈慕哟宋?，根?jù)上一個導(dǎo)購教給我的知識，我就詢問了這個導(dǎo)購，結(jié)果他卻回復(fù)我不太清楚，并且在我提出如果以后遇到問題是否可以提供幫助時，他讓我直接打客服電話即可。案例二：事故的直接原因是：操作人員將無包裝標識的氯酸鈉當作丁酰胺，補充投入到2R301釜中進行脫水操作引發(fā)爆炸著火。事故的主要原因是：宜賓恒達公司未批先建、違法建設(shè)，非法生產(chǎn)，未嚴格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任。重要的間接原因包括：相關(guān)合作企業(yè)違法違規(guī)，未落實安全生產(chǎn)主體責任；相關(guān)技術(shù)服務(wù)單位未依法履行職責，違法違規(guī)進行設(shè)計、施工、監(jiān)理、評價、設(shè)備安裝和竣工驗收；氯酸鈉產(chǎn)供銷相關(guān)單位違法違規(guī)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存和運輸；江安縣工業(yè)園區(qū)管委會和江安縣委縣政府對安全生產(chǎn)工作重視不夠，屬地監(jiān)管責任落實不力；負有安全生產(chǎn)監(jiān)管、建設(shè)項目管理、易制爆危化品監(jiān)管和招商引資職能的相關(guān)部門未認真履職，審批把關(guān)不嚴，監(jiān)督檢查不到位。明確觀點作為消費者，評價某個商品或某個企業(yè)時，既要考慮物品的質(zhì)量、性價比，還會受到銷售人員、售后人員等服務(wù)質(zhì)量的影響。相應(yīng)的作為勞動者擁有優(yōu)良的勞動品質(zhì)，也可以為店家或企業(yè)樹立良好的口碑。思考問題想一想

1.什么是勞動品質(zhì)?3.勞動品質(zhì)對口碑有何影響?2.勞動品質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面?蘇泊爾的匠心與品質(zhì)在較長一段時間里，炊具市場受到消費者“家中只需一口炒菜鍋”的傳統(tǒng)觀念影響，炊具產(chǎn)品雷同單一。蘇泊爾注重“創(chuàng)新、品質(zhì)”，率先在業(yè)內(nèi)掀起技術(shù)革新潮，推出炒鍋、煎鍋、湯奶鍋、蒸鍋、陶瓷煲等品類，解決多種烹飪難題。例如：不銹鋼炒鍋容易發(fā)黃黏糊，普通不粘鍋怕被鐵鏟壞，為解決這些問題，蘇泊爾推出全新X晶盾不銹鋼炒鍋，防粘糊，不怕鏟。蘇泊爾X晶盾防粘技術(shù)是在復(fù)合不銹鋼基材上，雕刻“X”晶盾的圖案，與不粘涂層完美結(jié)合。利用物理防粘結(jié)構(gòu)架空食物，形成微弧鎖油結(jié)構(gòu)，鎖油不向外擴散，增加受熱面積，導(dǎo)熱均勻，避免食物粘連。除了鍋類產(chǎn)品，近幾年蘇泊爾也推出了保鮮盒、水杯、果汁機等新的品類，整個產(chǎn)品線更加豐富。蘇泊爾用一次次優(yōu)異的革新，向背后的匠心與匠人致敬，為改善居民的生活品質(zhì)不懈努力。案例分析品牌是企業(yè)的重要名片。消費者在一些不重要的日常消費中，可能不關(guān)心品牌，比如買一瓶礦泉水、一條毛巾、一袋洗衣粉時，通常不會思考太多，這些商品差別不大，隨便買哪個牌子的都可以。不過在一些重要的消費中，比如買一個手機、一臺電視、一輛汽車，消費者經(jīng)?？粗仄放?，會選擇著名品牌、大品牌的商品。勞動品質(zhì)鑄品牌理解概念案例分析“德國制造”的品牌之路為了改變這種困境，德國開始致力于打造真正的“德國制造”，西門子公司等一批世界級企業(yè)脫穎而出。新一代德國人信奉“慢工出好活”的工匠精神，致力于打造百年老店。全德350萬個企業(yè)中，90%是“家族企業(yè)”，家族企業(yè)百強中，平均歷史都在90年以上。西門子公司的創(chuàng)始人維爾納·馮·西門子表示“我決不會為了短期利潤而犧牲未來”。為了保持技術(shù)領(lǐng)先地位，西門子每年將約10%的銷售額用于研究和開發(fā)。

在德國，“標準、完美、精準、實用”的文化特征根植于員工內(nèi)心。如彼得·馮·西門子曾說，“人口有8000萬的德國，之所以有2300多個世界品牌，靠的是德國人的工作態(tài)度，是他們對每個生產(chǎn)技術(shù)細節(jié)的重視”。德國的工匠精神成就了“德國制造”，也使德國經(jīng)濟能夠屹立潮頭。

“德國制造”很久以來是質(zhì)量和信譽的代名詞，但實際上“德國制造”在一定程度上是逼出來的。1871年德國統(tǒng)一后，為了追趕老牌強國，后起的德國曾對外國技術(shù)大量剽竊，也曾制造假冒偽劣產(chǎn)品。1876年，德國展品在美國費城世界商品博覽會上無人問津。1887年，英國修改《商標法》，明確規(guī)定對進口的德國所有產(chǎn)品都要注明“德國制造”。可以說，當時的“德國制造”實際上被視為劣質(zhì)產(chǎn)品。思考問題想一想

1.為什么勞動品質(zhì)可以鑄就產(chǎn)品品牌或企業(yè)品牌?2.利用網(wǎng)絡(luò)搜索哪些著名品牌的塑造中包含了勞動品質(zhì)的因素?

品牌是一種信號。著名品牌向消費者發(fā)出質(zhì)量可靠、服務(wù)周全的信號，消費者愿意為更好地質(zhì)量、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)買單，而更好的質(zhì)量、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)從源頭上依賴于企業(yè)員工的勞動品質(zhì)，依賴于從產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)等多個環(huán)節(jié)員工的勞動品質(zhì)。

一個良好的品牌需要企業(yè)運營的多個環(huán)節(jié)同時具有優(yōu)良的勞動品質(zhì)，如果哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)瑕疵或明顯問題，都將對最終的產(chǎn)品造成影響，也對消費者和企業(yè)產(chǎn)生一連串的影響。勞動品質(zhì)