2025年勞動(dòng)合同提前終止申請(qǐng)書(shū)

2025年勞動(dòng)合同提前終止申請(qǐng)書(shū)尊敬的員工：您好！在此，我代表公司向您送達(dá)《____年勞動(dòng)合同提前終止申請(qǐng)書(shū)》。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將公司向您提出的勞動(dòng)合同提前終止事宜向您說(shuō)明，并與您協(xié)商解決。一、勞動(dòng)合同履行情況自____年____月____日，您與公司簽訂了一份期限自____年____月____日至____年____月____日的勞動(dòng)合同，崗位為_(kāi)___，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，共同遵守合同約定，合同履行期間，您的工作表現(xiàn)優(yōu)異，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。二、勞動(dòng)合同提前終止原因1.客觀原因：由于全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，公司面臨前所未有的壓力，為降低成本、提高效益，公司經(jīng)過(guò)充分研究，決定對(duì)部分崗位進(jìn)行調(diào)整，您的崗位不幸受到影響。2.主觀原因：在合同履行期間，您違反公司規(guī)章制度，多次遲到、早退，且不聽(tīng)勸阻。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，員工連續(xù)三次遲到早退的，公司有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同提前終止的法律依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”四、勞動(dòng)合同提前終止的協(xié)商1.公司真誠(chéng)希望與您協(xié)商解決勞動(dòng)合同提前終止事宜，請(qǐng)您在收到本申請(qǐng)書(shū)后的____日內(nèi)，與公司人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，商討具體解決方案。2.雙方協(xié)商一致后，公司將依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)您的實(shí)際工作年限，支付相應(yīng)的生活補(bǔ)助。3.公司將積極配合您辦理離職手續(xù)，確保您的合法權(quán)益得到保障。五、其他事項(xiàng)1.本申請(qǐng)書(shū)一式兩份，您和公司各執(zhí)一份。2.本申請(qǐng)書(shū)自送達(dá)您之日起生效，請(qǐng)您予以簽收。3.若您對(duì)本次勞動(dòng)合同提前終止事宜有異議，請(qǐng)?jiān)谑盏奖旧暾?qǐng)書(shū)后的____日內(nèi)向公司提出，公司將認(rèn)真聽(tīng)取您的意見(jiàn)，并盡力解決。感謝您在過(guò)去的工作中所作出的貢獻(xiàn)，祝您前