2025年人力資源與咨詢服務合同樣本

2025年人力資源與咨詢服務合同樣本甲方（以下簡稱“委托方”）：地址：____聯(lián)系方式：____乙方（以下簡稱“受托方”）：地址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲方為提高企業(yè)人力資源管理水平和員工福利待遇，特委托乙方提供專業(yè)的人力資源與咨詢服務。為確保雙方合作順暢，特訂立以下合同：一、合同宗旨本合同旨在明確雙方在____年期間的人力資源與咨詢服務合作事宜，包括但不限于人員招聘、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理等事項，以實現(xiàn)甲方企業(yè)戰(zhàn)略目標。二、服務內容1.人員招聘：乙方應根據(jù)甲方提供的崗位需求，協(xié)助甲方進行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.培訓與發(fā)展：乙方應根據(jù)甲方需求，提供定制化的培訓方案，包括課程設計、師資安排、培訓效果評估等。3.薪酬福利：乙方應協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬競爭力，提高員工滿意度。4.績效管理：乙方應協(xié)助甲方建立完善的績效管理體系，包括制定考核標準、實施績效考核、反饋考核結果等。5.其他事項：乙方應根據(jù)甲方需求，提供其他人力資源管理方面的咨詢服務。三、服務期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。四、服務費用1.人員招聘：乙方按照甲方實際招聘人數(shù)收取服務費用，每人____元。2.培訓與發(fā)展：乙方按照甲方實際培訓人數(shù)和培訓課時收取服務費用，每人每課時____元。3.薪酬福利：乙方按照甲方員工人數(shù)收取服務費用，每人每年____元。4.績效管理：乙方按照甲方員工人數(shù)收取服務費用，每人每年____元。5.其他事項：雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定服務費用。五、付款方式1.人員招聘：甲方應在乙方完成招聘工作后____個工作日內支付服務費用。2.培訓與發(fā)展：甲方應在乙方完成培訓工作后____個工作日內支付服務費用。3.薪酬福利、績效管理及其他事項：甲方應在乙方提供服務后____個工作日內支付服務費用。六、保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.雙方應對保密信息采取必要的保護措施，防止信息泄露。3.未經(jīng)對方書面同意，雙方不得向第三方披露保密信息。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。2.由于不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份