2025年員工終止勞動(dòng)合同范文性說明書

2025年員工終止勞動(dòng)合同范文性說明書甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)合同終止事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同終止條件1.乙方因以下原因之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（7）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（8）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（9）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（10）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。2.乙方因以下原因之一，可以提出解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方規(guī)定的勞動(dòng)條件違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止程序1.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方____個(gè)月工資。2.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。3.甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于乙方工作交接、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.乙方在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露或者使用。3.甲乙雙方因勞動(dòng)合同終止發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2