勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)試題及答案

勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)的研究對(duì)象是：

A.勞動(dòng)力供求關(guān)系

B.勞動(dòng)者個(gè)人行為

C.企業(yè)人力資源管理

D.勞動(dòng)法規(guī)

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素包括：

A.勞動(dòng)者、雇主、政府

B.勞動(dòng)供給、勞動(dòng)需求、工資水平

C.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)保障

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)成本、勞動(dòng)效率

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括：

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.信息不對(duì)稱

C.靈活性

D.非均衡性

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能不包括：

A.資源配置

B.收入分配

C.社會(huì)穩(wěn)定

D.產(chǎn)業(yè)升級(jí)

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指：

A.對(duì)不同性別、年齡、種族等群體的不公平待遇

B.勞動(dòng)者個(gè)人能力不足導(dǎo)致的不公平待遇

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的不公平待遇

D.政府政策導(dǎo)致的不公平待遇

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的基本規(guī)律是：

A.供給與需求相等

B.供給大于需求

C.需求大于供給

D.供需關(guān)系不穩(wěn)定

7.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的影響因素不包括：

A.勞動(dòng)者個(gè)人能力

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.勞動(dòng)法規(guī)

8.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱是指：

A.勞動(dòng)者對(duì)自身能力了解不足

B.雇主對(duì)勞動(dòng)者能力了解不足

C.勞動(dòng)者對(duì)雇主了解不足

D.雇主對(duì)自身了解不足

9.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要形式是：

A.種族歧視

B.性別歧視

C.年齡歧視

D.以上都是

10.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要目標(biāo)是：

A.促進(jìn)就業(yè)

B.提高工資水平

C.保障勞動(dòng)者權(quán)益

D.以上都是

二、填空題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)者與雇主之間進(jìn)行______的場(chǎng)所。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的基本規(guī)律是______。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要形式有______、______、______。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要目標(biāo)包括______、______、______。

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱是指______。

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)功能包括______、______、______。

7.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的影響因素有______、______、______。

8.勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成要素包括______、______、______。

9.勞動(dòng)力市場(chǎng)特征包括______、______、______。

10.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的基本規(guī)律是______。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要形式。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要目標(biāo)。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱的原因。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系對(duì)工資水平的影響。

2.論述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響。

五、案例分析題（每題10分，共10分）

1.某企業(yè)為了降低成本，對(duì)員工進(jìn)行裁員，導(dǎo)致部分員工失業(yè)。請(qǐng)分析該企業(yè)裁員行為對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

六、計(jì)算題（每題10分，共10分）

1.假設(shè)某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給為1000人，需求為800人，請(qǐng)計(jì)算該地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)剩人數(shù)。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.A解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)的研究對(duì)象主要是勞動(dòng)力供求關(guān)系，即勞動(dòng)者與雇主之間的互動(dòng)。

2.B解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素包括勞動(dòng)供給、勞動(dòng)需求、工資水平等，這些是市場(chǎng)運(yùn)作的基礎(chǔ)。

3.C解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)性、信息不對(duì)稱和非均衡性等特征，但靈活性不是其特征之一。

4.D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能包括資源配置、收入分配和社會(huì)穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)升級(jí)不是其直接功能。

5.A解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指對(duì)特定群體（如性別、年齡、種族）的不公平待遇。

6.C解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的基本規(guī)律是需求大于供給時(shí)，工資水平上升；供給大于需求時(shí)，工資水平下降。

7.D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的影響因素包括勞動(dòng)者個(gè)人能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，勞動(dòng)法規(guī)不是直接影響因素。

8.B解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱是指雇主對(duì)勞動(dòng)者能力的了解不足。

9.D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以表現(xiàn)為種族歧視、性別歧視、年齡歧視等多種形式。

10.D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要目標(biāo)包括促進(jìn)就業(yè)、提高工資水平和保障勞動(dòng)者權(quán)益。

二、填空題答案及解析思路：

1.交易

2.需求大于供給

3.種族歧視、性別歧視、年齡歧視

4.促進(jìn)就業(yè)、提高工資水平、保障勞動(dòng)者權(quán)益

5.勞動(dòng)者與雇主之間信息不對(duì)稱

6.資源配置、收入分配、社會(huì)穩(wěn)定

7.勞動(dòng)者個(gè)人能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

8.勞動(dòng)者、雇主、政府

9.競(jìng)爭(zhēng)性、信息不對(duì)稱、非均衡性

10.需求大于供給

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素包括勞動(dòng)者、雇主和政府。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方，雇主是需求方，政府則通過(guò)政策法規(guī)來(lái)調(diào)節(jié)市場(chǎng)。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括競(jìng)爭(zhēng)性、信息不對(duì)稱和非均衡性。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)在勞動(dòng)者和雇主之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；信息不對(duì)稱是指雙方對(duì)對(duì)方信息的了解程度不同；非均衡性是指市場(chǎng)供求關(guān)系的不穩(wěn)定性。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要形式有種族歧視、性別歧視和年齡歧視。這些歧視形式會(huì)導(dǎo)致特定群體在就業(yè)和工資待遇上受到不公平對(duì)待。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要目標(biāo)包括促進(jìn)就業(yè)、提高工資水平和保障勞動(dòng)者權(quán)益。通過(guò)政策調(diào)節(jié)，可以優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，提高勞動(dòng)者的收入水平，并保障其合法權(quán)益。

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱的原因包括勞動(dòng)者和雇主之間的信息不對(duì)稱、市場(chǎng)信息傳遞不暢、勞動(dòng)者自身能力難以準(zhǔn)確評(píng)估等。

四、論述題答案及解析思路：

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系對(duì)工資水平的影響主要體現(xiàn)在供需關(guān)系的平衡上。當(dāng)需求大于供給時(shí)，工資水平會(huì)上升，因?yàn)楣椭餍枰獱?zhēng)奪有限的勞動(dòng)力資源；當(dāng)供給大于需求時(shí)，工資水平會(huì)下降，因?yàn)閯趧?dòng)者之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，雇主可以降低工資水平。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，歧視會(huì)導(dǎo)致特定群體在就業(yè)和工資待遇上受到不公平對(duì)待；其次，歧視會(huì)降低勞動(dòng)者的工作積極性和滿意度；最后，歧視會(huì)阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，影響整個(gè)社會(huì)的公平正義。

五、案例分析題答案及解析思路：

1.該企業(yè)裁員行為對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，裁員會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升，增加社