2025年勞動合同法附加

2025年勞動合同法附加一、總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范____年勞動合同法實(shí)施，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本附加規(guī)定。第二條本附加規(guī)定適用于我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條用人單位與勞動者簽訂勞動合應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。二、勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起____日內(nèi)完成。逾期未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要內(nèi)容：（一）用人單位和勞動者的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動報(bào)酬；（六）社會保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；（八）勞動紀(jì)律和違約責(zé)任；（九）其他約定事項(xiàng)。第六條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動合同文本。勞動者有權(quán)查閱、復(fù)制勞動合同文本。第七條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行。三、勞動合同的履行和變更第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者報(bào)酬。未按照約定支付的，勞動者可以要求用人單位支付應(yīng)付報(bào)酬及其____倍的賠償金。第九條用人單位變更勞動者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面通知勞動者。勞動者不同意變更的，可以解除勞動合同。第十條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整勞動者工作崗位。調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)合理，不得降低勞動者工資待遇。四、勞動合同的解除和終止第十一條勞動合同期滿，用人單位未提出續(xù)簽勞動合同，勞動者要求續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同。用人單位拒絕續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條用人單位因勞動者有以下情形之一，可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十三條勞動者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十四條勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、法律責(zé)任第十五條用人單位違反本附加規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理，對違法用人單位予以處罰。第十六條用人單位違反本附加規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則第十七條本附加規(guī)定自____年____月____日起施行。第十八條本附加規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門。第十九條本附加規(guī)定與____年勞動合同法及其實(shí)施條例、相