勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）復(fù)習(xí)題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者C、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同正確答案：D2.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題的政策措施的是（）A、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系B、消除隔離體制C、消除就業(yè)歧視觀念D、出臺(tái)移民法正確答案：D3.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、絕對(duì)公平原則B、時(shí)間最短原則C、成本最低原則D、用人最少原則正確答案：A4.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、專項(xiàng)集體合同B、特別合同C、勞動(dòng)合同D、集體合同正確答案：D5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、年老體弱的職工C、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員D、女職工正確答案：C6.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、判定合法C、擬定合法D、程序合法正確答案：D7.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿的月工資B、單位相同或相近崗位的月工資C、勞動(dòng)者試用期的月工資D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY正確答案：A8.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、簽訂合同之日B、用工之日起C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案：B9.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、人力資源規(guī)劃B、員工激勵(lì)C、工作分析與設(shè)計(jì)D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C10.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件正確答案：A11.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、六十日B、一個(gè)月C、三十日D、三個(gè)月正確答案：C12.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、居民戶D、市場(chǎng)正確答案：C13.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)期滿B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法終止D、依法解除正確答案：A14.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、6%B、10%C、8%D、12%正確答案：C15.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人不知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正確答案：A16.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃正確答案：C17.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元，小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行A、三個(gè)人都B、小王C、小謝D、小黃正確答案：D18.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)職工代表大會(huì)B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)行政D、企業(yè)人力資源部正確答案：A19.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B20.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、10B、5C、20D、15正確答案：A21.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、五B、十五C、二十D、十正確答案：D22."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動(dòng)合同法B、組織法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：A23.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和實(shí)物一并支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以實(shí)物代替貨幣支付正確答案：B24.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、鮮明的行業(yè)性B、一定的強(qiáng)制性C、表現(xiàn)形式的多樣性D、適用范圍的有限性正確答案：A25.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、6個(gè)月后B、1年內(nèi)C、1年后D、6個(gè)月內(nèi)正確答案：C26.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日正確答案：C27.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、10天C、1個(gè)月D、15天正確答案：D28.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、國(guó)際勞動(dòng)組織B、行業(yè)工會(huì)C、總工會(huì)D、職業(yè)工會(huì)正確答案：A29.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、4B、3C、2D、5正確答案：C30.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B31.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、400%B、100%C、300%D、200%正確答案：C32.勞動(dòng)管同期滿,有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查C、女職工在孕期的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：D33.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的規(guī)章制度B、用人單位的集體活動(dòng)C、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況D、用人單位的重要會(huì)正確答案：A34.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、消滅C、完全避免D、減少正確答案：D35.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《道德情操論》C、《天演論》D、《國(guó)富論》正確答案：D36.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B37.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、美國(guó)B、西班牙（蒙作根體系）C、德國(guó)D、英國(guó)正確答案：D38.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（）A、主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問B、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問C、直接訪問與間接訪問D、個(gè)別訪問與集體訪問正確答案：A39.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、行為觀察法B、關(guān)鍵事件法C、目標(biāo)管理法D、強(qiáng)制分布法正確答案：D40.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、1年B、2年C、半年D、3年正確答案：B41.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62天D、62．5天正確答案：D42.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升D、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)正確答案：A43.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資B、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資C、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資正確答案：D44.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A45.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、民事關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D46.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、三十B、一C、十五D、五正確答案：C47.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無B、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：B48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、5B、15C、7D、10正確答案：A49.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、勞動(dòng)保障所（站）B、行政執(zhí)法部門C、基層工會(huì)組織D、村、社區(qū)正確答案：A50.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書記B、高級(jí)管理人員C、工會(huì)負(fù)責(zé)人D、紀(jì)委書記正確答案：C51.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）A、終止工傷認(rèn)定B、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論C、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴D、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁正確答案：B52.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年正確答案：C54.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D55.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、集體協(xié)商B、黨政工聯(lián)席會(huì)C、廠務(wù)公開D、職代會(huì)正確答案：A56.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、社會(huì)B、文藝C、經(jīng)濟(jì)D、法律正確答案：B57.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、資本福利C、慈善捐款D、勞動(dòng)福利正確答案：A58.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、部分具有B、不具有C、可以具有D、具有正確答案：D59.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、1B、2C、5D、3正確答案：D60.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力需求B、社會(huì)保險(xiǎn)C、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)力供給正確答案：C61.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定B、考評(píng)方法的選擇C、績(jī)效管理對(duì)象的確定D、考評(píng)要素的確定正確答案：D62.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律C、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私D、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情正確答案：A63.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D64.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、設(shè)計(jì)方案B、經(jīng)營(yíng)方案C、商業(yè)秘密D、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：C65.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C66.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、50%B、100％-500%C、25%D、20%正確答案：B67.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、三個(gè)月B、四個(gè)月C、兩個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D68.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件B、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、一裁終局案件D、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正確答案：B69.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、生存技能B、概念技能C、技術(shù)技能D、人際技能正確答案：D70.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2014年3月1日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正確答案：D71.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、十五B、十C、五D、二十正確答案：B72.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、工會(huì)C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會(huì)正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段:應(yīng)注重對(duì)職代會(huì)議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有與本單位訂立較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無固定勞動(dòng)期限合同的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）工作分析是對(duì)崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）休息休假制度是由勞動(dòng)保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.（）企