2025年緊缺人才招聘合同范文

2025年緊缺人才招聘合同范文第一條合同雙方甲方（以下簡稱“用人單位”）：____，注冊地址為，法定代表人為____。乙方（以下簡稱“招聘服務機構”）：____，注冊地址為，法定代表人為____。第二條合同目的鑒于甲方在____年計劃引進緊缺人才，乙方具備專業(yè)的人才招聘服務能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第三條服務內容甲方的責任與義務（1）提供企業(yè)基本情況，包括但不限于企業(yè)的行業(yè)性質、主營業(yè)務、組織架構、發(fā)展階段等信息，并確保所提供信息的真實性、準確性和完整性。（2）明確招聘崗位的具體要求，包括但不限于崗位名稱、人數(shù)、薪資范圍、任職資格（學歷、工作經驗、專業(yè)技能等）、工作地點及其他特殊條件。（3）及時反饋乙方提交的候選人簡歷及相關資料，并在____個工作日內完成初篩及面試安排。（4）為乙方及其工作人員提供必要的支持與協(xié)助，包括但不限于企業(yè)參觀、內部培訓等。乙方的責任與義務（1）根據(jù)甲方的需求，制定詳細的人才招聘方案，包括招聘渠道的選擇、招聘策略的制定及執(zhí)行計劃的實施。（2）通過多種方式（如線上平臺、獵頭服務、校園招聘等）為甲方尋找符合崗位要求的緊缺人才，并提供候選人簡歷及相關資料。（3）對候選人進行初步篩選，確保其具備與崗位相匹配的專業(yè)能力、工作經驗及綜合素質。（4）協(xié)助安排面試時間及地點，并在必要時提供面試前的準備工作支持。第四條合作期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第五條費用及支付方式服務費用（1）乙方收取的招聘服務費標準如下：成功推薦一名候選人的費用為人民幣____元（大寫：____）。若候選人未通過甲方的試用期，則乙方將退還部分或全部服務費，具體比例由雙方另行協(xié)商確定。（2）其他費用：包括但不限于招聘活動所產生的差旅費、廣告費等，由甲方承擔。支付方式（1）甲方應在合同簽訂后____個工作日內支付總服務費的____%作為預付款。（2）剩余款項應在候選人正式入職后____個工作日內結清。（3）所有費用均通過銀行轉賬方式結算，賬戶信息由雙方另行協(xié)商確定。第六條保密條款甲方承諾（1）對乙方提供的招聘方案、候選人信息及其他相關資料嚴格保密，不得向第三方披露。（2）未經乙方書面同意，不得將乙方及其工作人員的個人信息用于任何商業(yè)用途。乙方承諾（1）對甲方的企業(yè)信息、崗位需求及候選人隱私嚴格保密，不得向第三方披露。（2）未經甲方書面同意，不得將甲方的信息用于任何與本合同無關的商業(yè)活動。違反上述保密義務的一方應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。第七條合同變更與終止變更條件（1）雙方協(xié)商一致可對本合同進行修改或補充，任何變更均需以書面形式確認并經雙方簽字蓋章后生效。（2）如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應及時協(xié)商解決，并根據(jù)實際情況調整合同內容或解除合同。終止條件（1）合同期滿且未續(xù)簽的，本合同自動終止。（2）任一方違反本合同約定的義務，且在收到書面通知后____日內仍未改正的，另一方有權單方面解除合同，并要求違約方賠償損失。第八條違約責任甲方違約責任（1）未能按時支付服務費用的，每逾期一日應向乙方支付應付金額的____%作為滯納金。（2）因甲方原因導致候選人未通過面試或拒絕錄用的，乙方已提供的服務仍需按約定支付相應費用。乙方違約責任（1）未能按時完成招聘任務或推薦不符合崗位要求的候選人的，應根據(jù)實際情況退還部分或全部服務費。（2）因乙方原因導致候選人信息泄露或虛假推薦的，應承擔相應的法律責任并賠償損失。第九條其他條款通知與送達所有書面通知均應通過掛號信、電子郵件或親自送達的方式進行，并以對方簽收或確認為準。爭議解決因本合同引起的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____（城市）有管轄權的人民法院提起訴訟。未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋