2025年人力資源制度：00-【管理制度】-07-員工考勤管理制度

第頁考勤和休假管理制度全文18頁，共8000字請在這里輸入單位/組織名稱請在這里輸入單位/組織名稱目錄考勤和休假管理制度 -1-1.目的 -2-2.范圍 -2-3.考勤管理規(guī)定 -2-4.休假管理制度 -8-5.附則 -17-考勤和休假管理制度1.目的為了明確各種假期，規(guī)范考勤管理,維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率特制訂本制度。2.范圍適用于公司全體員工（含正式員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣員工）3.考勤管理規(guī)定3.1工作制度3.1.1工作時間：A、標(biāo)準(zhǔn)工時制：工作日周一至周五，周六、周日公休；B、綜合工時制：電工施行一班兩休制，即1天1夜班次、2天公休，3天一個周期循環(huán)往復(fù)；C、若有特殊班制人員，以公司實(shí)際生產(chǎn)需要安排；3.1.2工作班次班次簽到時間簽退時間工作小時休息小時正常班辦公室正常班8:0017:0081產(chǎn)線正常班8:0016:3080.5夜班20：00T4:3080.5連班8:0020：00111電工班8:00T8:00231注：辦公人員及技術(shù)人員原則上只安排正常班次，夜班及連班只在生產(chǎn)及直接輔助生產(chǎn)部門使用；3.2考勤管理實(shí)施流程序號責(zé)任人事項(xiàng)備注1全體員工每天上午9點(diǎn)至11點(diǎn)對前一天考勤信息進(jìn)行維護(hù)，按照“員工打卡及報假、銷假規(guī)范”留存紙制材料備查；人事部對新員工入職，要求上崗前留存培訓(xùn)記錄、辦理打卡信息錄入手續(xù)，離職、調(diào)動人員及時辦理注銷手續(xù)；每月按照各部門考勤管理員匯總的考勤文件制作并發(fā)放當(dāng)月工資；每天上午9點(diǎn)至11點(diǎn)對前一天考勤信息進(jìn)行維護(hù)，按照“員工打卡及報假、銷假規(guī)范”留存紙制材料備查；人事部對新員工入職，要求上崗前留存培訓(xùn)記錄、辦理打卡信息錄入手續(xù)，離職、調(diào)動人員及時辦理注銷手續(xù)；每月按照各部門考勤管理員匯總的考勤文件制作并發(fā)放當(dāng)月工資；月考勤區(qū)間為一整個自然月，每月1一3日匯總上月本部門考勤，按指定格式呈報至公司行政人事部；每天上班、下班及加班正常打卡；因各種原因無法打卡應(yīng)按照“員工打卡及報假、銷假規(guī)范”執(zhí)行；1、考勤員維護(hù)考勤時間間隔最長不得超過7天；2、7天以前的考勤記錄將被鎖定；3、有特殊情況不能完成的，向行政人事部報備；2行政人事部及各部門考勤員3考勤管理員4行政人事部3.3員工打卡、報假、銷假規(guī)范3.3.1打卡規(guī)范公司實(shí)行上、下班指紋錄入的打卡制度。全體員工須自覺遵守工作時間，按照實(shí)際出勤簽到、簽退。執(zhí)行綜合工時制的員工也須按照實(shí)際出勤打卡并配合本部門考勤管理員記錄異常考勤信息。要求全體員工工作日及加班按照3.1.2規(guī)定班次的作息時間執(zhí)行；3.3.1.1遲到、早退、曠工：以“正常班”班次為例，其他班次以此類推：上班8:00至9：00之間打卡，下班17：00至18:00之間打卡，即上班時間前后一小時內(nèi)打卡有效。3.3.1.2扣款原則：遲到：1小時以內(nèi)，扣除日工資的20%；超過1小時，不滿3小時的，扣除日工資的50%；超過3小時，扣除日工資的100%；早退：1小時以內(nèi)，扣除日工資的50%；超過1小時，扣除日工資的100%；曠工：員工沒有考勤記錄且未履行請假手續(xù)或公出、出差申請時，考勤管理員須按照曠工處理，連續(xù)曠工3天(含3天)以上，按自動離職處理，曠工一天扣除日工資的300%；3.3.1.3以上三種情況不得事后請事假、病假、調(diào)休抵充。3.3.1.4員工因特殊情況如手指脫皮、公出等原因不能打卡，應(yīng)在2日內(nèi)填寫《未打卡情況說明》，并由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批，交由考勤管理員做好記錄。3.3.1.5員工由于個人原因忘記打卡或者其他情況漏打卡，應(yīng)找考勤管理員進(jìn)行“HR系統(tǒng)考勤管理制度”內(nèi)簽卡登記，每次扣款20元，否則計曠工處理。3.3.2報假規(guī)范各種公出或休假分為事先報假和事后報假兩種。事先報假類申請要求在實(shí)際休假日以前按照請假流程履行并審批完成；事后報假類申請可以在休假前或自休假起3日內(nèi)按照請假流程履行并審批完成，具體申請及流程按照休假管理制度執(zhí)行。3.3.2.1事先報假：公出、出差、年假、事假、病假（醫(yī)療期）、婚假、產(chǎn)假（產(chǎn)檢假、哺乳假）、節(jié)育假、陪產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假；3.3.2.2事后報假：公出（臨時）、病假（突發(fā)）、事假（突發(fā)）、喪假、工傷假；3.3.3各種公出或出差及休假需要履行的手續(xù)3.3.3.1“HR系統(tǒng)考勤管理制度”開發(fā)完成后，各類假期審批須按HR系統(tǒng)流程執(zhí)行，流程完成后將自動生成相關(guān)考勤記錄，各部門考勤管理員須按照本規(guī)定留存本人申請表單及相關(guān)憑證備查。3.3.3.2公出、出差：外出辦事為公出，外出兩天且需在外住宿的為出差，相關(guān)人員須提前填寫《出差申請表》與部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)后，履行公出或出差相關(guān)審批流程；注：臨時公出無法提前申請的，本人須電話通知考勤員，考勤員須及時后補(bǔ)公出登記審批流程；3.3.3.3病假、事假、喪假等事先報假：相關(guān)人員須提前填寫《請假單》并由相關(guān)主管/經(jīng)理審批，交到行政人事部，須行政人事部審核批準(zhǔn)后，交由本部門考勤管理員留存?zhèn)洳椋记诠芾韱T變更考勤信息；注：當(dāng)無法及時履行病假（突發(fā)）、事假（突發(fā)）、喪假手續(xù)時，須第一時間電話通知部門負(fù)責(zé)人和考勤員，回到公司后及時履行補(bǔ)假手續(xù)；3.3.3.4工傷假：按照“工傷保險條例”執(zhí)行，具體政策根據(jù)勞動法及員工和公司的實(shí)際情況而定；3.3.4銷假規(guī)范履行公出、出差或請假手續(xù)后提前到崗，相關(guān)人員第一時間通知考勤管理員，同時變更考勤信息；3.4考勤機(jī)的使用說明3.4.1員工應(yīng)積極配合考勤員收集指紋信息，為以后統(tǒng)計考勤做好基礎(chǔ)工作；3.4.2考勤機(jī)屬于公司財產(chǎn)，是為了更好提供服務(wù)，不得任意損壞劃傷考勤機(jī)，不得擅自插拔考勤機(jī)電源及網(wǎng)線，如有發(fā)生按照《員工獎懲管理規(guī)定》相關(guān)條款處理；3.4.3考勤機(jī)打卡出現(xiàn)問題請及時聯(lián)系考勤員，對不能打卡情況進(jìn)行處理；3.4.4使用考勤機(jī)時需要用手指指紋進(jìn)行識別；指紋識別：打卡時請把之前收集指紋的手指放在“指紋識別面板”上，識別成功會有聲音提醒“謝謝”并在“顯示面板”出現(xiàn)本員工的姓名；注：每次打卡請確認(rèn)聽到提示聲，若因個人原因未打上卡，按漏打卡處理3.5加班管理3.5.1定義3.5.1.1加班是指：員工在節(jié)假日、公司規(guī)定的公休日及正常工作時間以外的時間仍照常工作或在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。3.5.1.2無效加班：員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班為無效加班；領(lǐng)導(dǎo)審批完成的《加班申請單》和加班員工打卡記錄作為確認(rèn)加班的必要依據(jù)，缺一不可，否則視為無效加班。3.5.2加班申報規(guī)定3.5.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。3.5.2.1.1各部門應(yīng)合理安排工作班次，嚴(yán)格控制加班工時。3.5.2.1.2員工延時加班工作以1小時起開始計算，累計最小單位為0.5小時。產(chǎn)線班次延時加班，16:30-17:00為休息時間，不計入加班時間。3.5.2.1.3施行綜合工時制的員工無特殊原因不得安排延時加班。3.5.2.2原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班，特殊情況由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)后按加班執(zhí)行。3.5.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.5.2.3.1《加班申請單》由各部門考勤管理員負(fù)責(zé)管理，加班統(tǒng)計周期為一整個自然月（即當(dāng)月1日至最后一日）。3.5.2.3.2各部門考勤管理員負(fù)責(zé)《加班申請單》的保管及加班申報。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要安排適合的員工參與加班，須經(jīng)員工同意，部門負(fù)責(zé)人按照指定時間填寫《加班申請單》，申請時間如下：A.延時加班須在當(dāng)日16:30以前完成加班審批手續(xù)；B.公休日加班須提前1天16:30以前完成加班審批手續(xù)；C.節(jié)假日加班須提前2天16:30以前完成加班審批手續(xù)；D.因特殊情況導(dǎo)致臨時加班的，須在加班發(fā)生2日內(nèi)履行加班審批手續(xù)；E.因生產(chǎn)任務(wù)集中，造成階段性連續(xù)相同時間加班的，可使用《加班申請單》一次申請不超過5天的延時加班，須在加班首日15:00以前完成加班審批手續(xù)；3.5.3審批權(quán)限：3.5.3.1．生產(chǎn)部工作日延時加班、臨時加班須經(jīng)生產(chǎn)計劃排定后本部門主管/經(jīng)理審核批準(zhǔn)后有效，其他部門還須行政人事部審核批準(zhǔn)方可生效；3.5.3.2.生產(chǎn)部公休日加班、節(jié)假日加班須經(jīng)生產(chǎn)計劃排定后由本部門主管/經(jīng)理審核批準(zhǔn)后有效，其他部門還須行政人事部及總經(jīng)理審批后方可生效。詳見下表：序號加班類型申請時間產(chǎn)線班辦公班1延時加班當(dāng)日16:30以前完成審批本部門主管或經(jīng)理審核本部門主管或經(jīng)理

審核→行政人事部

批準(zhǔn)2公休日加班提前1天16:30以前完成審批本部門主管或經(jīng)理審核本部門主管或經(jīng)理

審核→行政人事部

批準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)3臨時加班加班發(fā)生2日內(nèi)完成審批4節(jié)假日加班提前2天16:30以前完成審批履行完成審批手續(xù)后交由部門考勤管理員保管，考勤管理員負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計本部門員工打卡記錄和加班申請審批記錄，履行加班審批且具備打卡記錄的加班時間作為發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。如未履行上述程序，視為員工無效加班。3.6缺勤管理：員工有遲到、早退、曠工、事假、病假等缺勤時，即不享有當(dāng)月全勤獎。4.休假管理制度4.1假期種類包括法定節(jié)假日、年假、事假、病假（醫(yī)療期）、婚假、產(chǎn)假（產(chǎn)檢假、哺乳假）、節(jié)育假、陪產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假、工傷假、其他帶薪休假等。除法定假日、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假、以“工作日”計，其他假期均以“自然日”計。4.2假期規(guī)定4.2.1法定節(jié)假日依照國家規(guī)定：下列節(jié)日期間安排員工休假，共11天。元旦（一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷臘月三十、初一、初二）三天清明節(jié)（四月四日）一天國際勞動節(jié)（五月一日）一天端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）一天國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天注：法定節(jié)假日調(diào)休安排以國務(wù)院頒布的當(dāng)年規(guī)定為準(zhǔn)。4.2.2年假公司實(shí)行有薪年假制度，員工須在本公司連續(xù)工作滿1年，方能享有下一年度的年假，即自員工入職滿一周年之次日起至下一個入職日止，為第一個年休假周期，并以此類推。具體天數(shù)如下：本企工齡本企工齡或連續(xù)工齡年假天數(shù)特別說明一年以上10年以下5天申請連續(xù)工齡年限的年休假，需提供勞動局或其他相關(guān)部門鑒定的工齡年限證明10年以上不滿20年10天20年以上15天注：年假應(yīng)提前15天向所在部門提出申請，填寫《休年假申請表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部核實(shí)后可以實(shí)施；主管以上（含主管）職級員工休年假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、行政人事部核實(shí)后可以實(shí)施。4.2.2.1職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、一年內(nèi)病假（含醫(yī)療期）和事假累計超過65天。B、一年內(nèi)病假（含醫(yī)療期）連續(xù)超過45天或累計超過65天。4.2.2.2員工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述二種情形之一的，則不享受下一年度的年假。4.2.2.3員工在1個年度內(nèi)可以集中休假，也可以分段休假，公司給員工的年休假一般指延長半年時間，若因個人原因，逾期未休假的，視為主動放棄，公司不作任何賠償。但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)導(dǎo)致員工在當(dāng)年度內(nèi)不能安排休假的，可以跨1個年度安排。4.2.2.4國家法定假日、休息日不計入年休假的假期；年休假以半天為單位計算，不足半天計半天。4.2.2.5員工正常情況下離職，未休完的年休假公司將按員工應(yīng)享受年休假及當(dāng)年的實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行折算，支付相應(yīng)的工資；已休年休假天數(shù)多于應(yīng)享有的年休假天數(shù)，多休的年休假則按事假扣除。4.2.2.6除非事先得到公司的批準(zhǔn)，離職員工不得以年休假充抵離職通知期。4.2.2.7員工因?yàn)檫^錯或違反法律而被公司解除的，則不享有其未休完的年休假。4.2.2.8勞務(wù)派遣公司派入公司的職工不享受帶薪年休假。4.2.3事假員工因事不能上班，在不影響工作的情況下，可申請事假。必須事先按照《請假單》履行請假手續(xù)，三天以內(nèi)經(jīng)部門主管/領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部審核后方能休假；三天以上還須總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部審核。事假當(dāng)天無工資。4.2.3.1未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。4.2.3.2事假以1小時為最小單位計算，不足1小時計1小時，確有其他特殊情況，也不得小于半小時計算，不足半小時計半小時。4.2.3.3在任何一年中，員工的事假天數(shù)一般不得超過25天。4.2.4病假（醫(yī)療期）4.2.4.1病假病假是員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時向公司申請的假期。A、提供材料：需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病休證明或診斷證明、就診病例、交費(fèi)收據(jù)復(fù)印件。B、按照《請假單》履行請假手續(xù)，三天以內(nèi)經(jīng)部門主管/領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部審核后方能休假；三天以上還須總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部審核。C、申請病假的最小單位為1小時。D、因突發(fā)疾病不能及時將休假證明送到公司的，可于休假當(dāng)日應(yīng)出勤時間起2小時內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人，并于上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工銷假時，須提供病歷本及相關(guān)醫(yī)院證明原件和復(fù)印件，若不能提供相應(yīng)證明，則按曠工處理。E申請病假一個月及以上的情形，按照“員工醫(yī)療期”相關(guān)條款內(nèi)容執(zhí)行。F病假期間工資按正常日工資的70%發(fā)放。4.2.4.2員工醫(yī)療期醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作一個月以上（含一個月）治病休息的時限。A員工本人需持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明、就診病例、化驗(yàn)結(jié)果、交費(fèi)收據(jù)、休假證明等，到所屬部級考勤管理員處，按照《醫(yī)療期申請表》履行相關(guān)手續(xù)。B醫(yī)療期內(nèi)所有病休都需要提交（原則上要求本人提交）以下證明材料：醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明、就診病例、化驗(yàn)結(jié)果、交費(fèi)收據(jù)復(fù)印件、休假證明。證明材料不全，公司將不予認(rèn)定醫(yī)療期。C根據(jù)本人工齡和廠齡，給予最長3個月至24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)病愈，自次日起結(jié)束醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的當(dāng)月即享受醫(yī)療期待遇。F患有癌癥等難以治療的疾病以致喪失勞動能力的員工，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。具體延長期限根據(jù)本人病情和公司用人實(shí)際情況，經(jīng)公司研究確認(rèn)。G如經(jīng)查明員工在醫(yī)療期內(nèi)從事有報酬的職業(yè)，則公司有權(quán)與其解除勞動合同并不給予其賠償。H醫(yī)療期滿，如因個人原因不能上班，且沒有正當(dāng)理由提前通知公司的，按照曠工處理。I醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的員工其生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。J醫(yī)療期期間待遇支付按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.4.3病假（醫(yī)療期）天數(shù)按連續(xù)服務(wù)本公司年限確定：服務(wù)年限病假醫(yī)療期病假醫(yī)療期10年以下5年以下（含5年）15天/年3個月/年10年以下（含10年）20天/年6個月/年10年以上5年以下（含5年）20天/年6個月/年6至10年（含10年）20天/年9個月/年11至于15年（含15年）20天/年12個月/年16至此20年（含20年）20天/年18個月20年以上20天/年24個月4.2.5婚假4.2.5.1員工在被公司聘用后登記結(jié)婚的，可以享受3天的有薪婚假。如屬于晚婚且是初婚的（男，年滿25周歲；女，年滿23周歲），則增加7天的晚婚假。4.2.5.2正式員工享受婚假時，必須在結(jié)婚登記日后的六個月內(nèi)一次性用完，否則視為放棄；超出規(guī)定日期不能到崗需請假，按事假處理，否則計為曠工。4.2.5.3婚假申請應(yīng)提前兩周遞交假期申請表。申請時須提供結(jié)婚證明原件，經(jīng)行政人事部核實(shí)后方可實(shí)施，若在請假時不能提供相應(yīng)證明，則在銷假時提供，若均不能提供，則按曠工處理。4.2.5.4員工申請婚假必須按照《請假單》完成審批流程。4.2.6產(chǎn)檢假、產(chǎn)假與哺乳假4.2.6.1女員工符合計劃生育政策的，在勞動時間內(nèi)可享受如下產(chǎn)檢假：A懷孕第1-13周，可享受1次產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；B懷孕第14周-28周，每5周可享受1次產(chǎn)檢假；C懷孕第29周-36周，每2周可享受1次產(chǎn)檢假；D懷孕第37周以上，每1周可享受1次產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假每次不超過一天，如超規(guī)定次數(shù)的，應(yīng)申請其他假期。產(chǎn)檢假不補(bǔ)休、調(diào)休、不累計整休，逾期視為放棄。以上規(guī)定產(chǎn)檢假具體安排也可適個人情況而定，但總天數(shù)不變。4.2.6.2女員工符合計劃生育政策的，可享受如下產(chǎn)假：假期流產(chǎn)假產(chǎn)假難產(chǎn)假多胞胎晚育假天數(shù)未滿3個月3個月以上不滿4個月4個月以上不滿7個月7個月以上98天+15天+15天/胎+30天15天30天42天98天注：晚育條件為女方滿24周歲初次生育或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕者；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）必須提供由醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明；獨(dú)生子女必須提供政府發(fā)放的有效證件。4.2.6.3小孩滿一周歲之前，女性員工享有每天1小時的哺乳假。女性員工申請哺乳假時，應(yīng)提供嬰兒出生證明并與公司確定哺乳假具體安排時間及截止日期，一經(jīng)確定不得隨意更改，哺乳假不補(bǔ)休、不累計整休或延長。如需要集中休假，假期應(yīng)在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加25天（含公休日、法定節(jié)假日）；超出規(guī)定日期不能到崗需請假，按相應(yīng)假處理。4.2.6.4女性員工享受產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)符合國家計劃生育政策，其中產(chǎn)檢假及產(chǎn)假須提供計劃生育證明及醫(yī)院的相關(guān)證明原件。4.2.6.5女性員工違反國家計劃生育政策的，不享受以上假期福利。在公司允許的情況下，可以申請年休假或事假等假期。4.2.6.6女性員工在享受產(chǎn)假期間，因公司原因被要求提前返崗上班且員工本人同意的，產(chǎn)假未休完部分出勤時間按1:1.5的比例計算。4.2.6.7有薪產(chǎn)假結(jié)束后，連續(xù)3個工作日內(nèi)未返回公司并向行政人事部銷假的，或無故不提供連續(xù)正常工作的，將被視為自動離職。4.2.6.8員工申請產(chǎn)假必須按照《請假單》完成審批流程，并提前做好工作交接。4.2.6.9產(chǎn)檢假（勞動時間內(nèi)）、產(chǎn)假、哺乳假期間，薪資照常發(fā)放。4.2.7節(jié)育假4.2.7.1進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，按照國家政策與法規(guī)給予假期。4.2.7.2員工必須按照《請假單》完成審批流程，在銷假時，須提供病歷本及相關(guān)醫(yī)院證明原件。4.2.7.3節(jié)育假期間工資正常發(fā)放，超出時間按事假處理。4.2.8陪產(chǎn)假4.2.8.1男性員工的配偶符合計劃生育政策的，可以享受3天的陪產(chǎn)假（限配偶產(chǎn)假期間），若女方晚育的，男員工享受陪產(chǎn)假7天，并在銷假時遞交嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明及結(jié)婚證明。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)后一個月內(nèi)一次性休完，否則視為放棄。4.2.8.2員工必須按照《請假單》完成審批流程，在銷假時，須提供病歷本及相關(guān)醫(yī)院證明原件。4.2.9喪假4.2.9.1為父母、配偶、配偶的父母、子女服喪為3天；為祖父母、外祖父母、兄弟姐妹服喪的為1天（不含法定節(jié)假日）；職工路途較遠(yuǎn)的可適當(dāng)延長至5天，休喪假需提供所在地的證明和印章。超出規(guī)定日期不能到崗需請假，按事假處理，否則計為曠工；4.2.9.2員工必須按照《請假單》完成審批流程，銷假時須提供相關(guān)死亡證明或居委會開具的證明文件。4.2.10調(diào)休假4.2.10.1目前本公司只有主管及以上職級員工有調(diào)休假，即工作日及周休息日的加班抵充調(diào)休假，一般調(diào)休假只根據(jù)個人加班時數(shù)而定，不設(shè)定調(diào)休時限。根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要或公司其他特殊原因?qū)е聠T工在工作日無法正常工作的情況，公司會優(yōu)先安排員工進(jìn)行調(diào)休，即公休日或節(jié)假日補(bǔ)班。4.2.10.2調(diào)休規(guī)定A、必須根據(jù)實(shí)際工作需要安排合理的調(diào)休，原則上公司不主張在工作安排比較密集的情況下調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天按半天算；B、實(shí)際生產(chǎn)階段性空閑時，部門應(yīng)合理安排調(diào)休；C、三天以上的調(diào)休，需至少提前兩天做好工作交接；D、主管及經(jīng)理需按照《調(diào)休單》提出調(diào)休申請，須總經(jīng)理同意、審批，交部門考勤管理員留存，記錄抵消的加班時間；4.2.10.3未經(jīng)過部門履行調(diào)休手續(xù)，員工私自倒休的按曠工處理，對于符合《員工紀(jì)律條例》相關(guān)情形的，即連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)按照自動離職處理。4.2.11工傷假4.2.11.1員工工傷醫(yī)療期（停工留薪期）由勞動能力鑒定委員會確定。4.2.11.2勞動能力鑒定完成后，且