跨境電商績(jī)效考核制度

業(yè)務(wù)薪酬結(jié)構(gòu)分解,,,,,,,,,,,,,,

考核期間：2020年11月,,,,,,,,,,,,,,

姓名,,,,崗位,,,試用期業(yè)務(wù),,,,,,,

業(yè)績(jī)考核,序號(hào),考核指標(biāo),,權(quán)重,,目標(biāo)值要求,,評(píng)分等級(jí),,得分,,,,

,,,,,,,,標(biāo)準(zhǔn),分值,自評(píng),,上級(jí),,結(jié)果

,1,銷售額,,60,,1萬(wàn),,成交1萬(wàn)及以上,60,60,,,,60

,,,,,,,,成交0.5萬(wàn)及以上,40,,,,,

,,,,,,,,成交0.3萬(wàn)及以上,20,,,,,

,,,,,,,,未達(dá)成0.3萬(wàn),0,,,,,

,2,產(chǎn)品刊登總數(shù),,40,,2000,,達(dá)成2000及以上,40,40,,,,40

,,,,,,,,達(dá)成1800及以上,30,,,,,

,,,,,,,,達(dá)成1600及以上,15,,,,,

,,,,,,,,1600以下,0,,,,,

,業(yè)績(jī)考核合計(jì),,,,,,,,,,,,,100

行為考核,序號(hào),考核指標(biāo),,權(quán)重,,指標(biāo)說(shuō)明,,評(píng)分等級(jí),,得分,,,,

,,,,,,,,標(biāo)準(zhǔn),分值,自評(píng),,上級(jí),,結(jié)果

,1,工作積極性,,40,,考核員工工作的積極程度,,自愿回來(lái)加班25小時(shí)/月及以上,40,40,,,,40

,,,,,,,,自愿回來(lái)加班20小時(shí)/月及以上,30,,,,,

,,,,,,,,自愿回來(lái)加班15小時(shí)/月及以上,15,,,,,

,,,,,,,,自愿回來(lái)加班少于15小時(shí)/月,0,,,,,

,2,工作服從態(tài)度,,40,,對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的態(tài)度的考核,,滿意服從,40,40,,,,40

,,,,,,,,基本服從,24,,,,,

,,,,,,,,埋怨服從,0,,,,,

,3,報(bào)表準(zhǔn)時(shí)完整性,,20,,"考核是否按時(shí),完整提交報(bào)表",,報(bào)表真實(shí)，完整，準(zhǔn)時(shí)提交,20,20,,,,20

,,,,,,,,"報(bào)表真實(shí),內(nèi)容一般,準(zhǔn)時(shí)提交",12,,,,,

,,,,,,,,報(bào)表不完整或不準(zhǔn)時(shí)提交,0,,,,,

,行為考核合計(jì),,,,,,,,,,,,,100

,附加分,可行性建議,,10,,對(duì)部門管理或者業(yè)務(wù)上的可行性建議,,被采納二條,10,,,,,0

,,,,,,,,被采納一條,5,,,,,

,,,,,,,,無(wú),0,,,,,

總分,總分=業(yè)績(jī)考核得分*50%+行為考核得分*50%,,,,,,,,,,,,,100

簽名,被考核人簽字：,,,,,,,,,,,,,

,考核人簽名確認(rèn)：,,,,,,,,,,,,,

,"備注：1,考核內(nèi)容業(yè)務(wù)填寫(xiě)均須屬實(shí)，如有虛報(bào)或造假行為，當(dāng)月績(jī)效考核分為0;2,考核分分為自評(píng)和上級(jí)評(píng)分，最終得分結(jié)果取低分;3，考核總分將會(huì)按照《薪酬說(shuō)明》進(jìn)行績(jī)效工資結(jié)算，并作為《業(yè)務(wù)人員晉升標(biāo)準(zhǔn)》中