2025年人力資源制度：17-員工手冊新

員工入職手冊南京市第十建筑工程公司NANJINGTENTHARCHITECTURALENGNGEERINGCOMPANY目錄一、公司簡介二、企業(yè)文化三、組織結構四、行為規(guī)范五、安全衛(wèi)生六、工作時間及聘用七、會議管理公司簡介CompanyProfile

南京市第十建筑工程公司創(chuàng)建于一九九四年六月，現房屋建筑工程、市政工程施工總承包資質均為國家壹級；地基基礎、消防、裝飾裝修專業(yè)承包資質均為國家貳級；機電、送變電專業(yè)承包資質均為國家三級。

公司注冊資金8588萬元，各類施工機械設備配套齊全，具有超高層建筑、群體建筑、大跨度工業(yè)廠房、大型公共建筑、市政建設施工、電力設備安裝施工、消防設施工程施工及民用住宅、豪華裝飾裝潢的施工經驗和能力。公司下轄十個分公司，專業(yè)技術人員565人，其中一級建造師30人，二級建造師52人；高級工程師30人，中級工程師126人，助理工程師、技術員共計331人。2004年經營改制后，在總經理的領導下，一批優(yōu)秀的骨干管理人員與項目經理把南京十建逐步打造成為一個突飛猛進、嶄新的建筑企業(yè)。經過七年多的努力，公司現已發(fā)展成為集房屋建筑、市政建設、裝修裝飾、地基基礎、消防、園林建筑、設備租賃、建筑材料生產與銷售等多元化經營為一體的大型建筑企業(yè)。

公司自2004年以來年均施工面積達200萬平方米以上，工程一次性交驗合格率100%，顧客滿意度100%。實力雄厚、經驗豐富和技術裝備精良的南京十建，已成為浦口區(qū)建筑行業(yè)的龍頭企業(yè)，并建成了一批代表南京面貌、反映時代特色、工程質量上乘的建筑工程，為浦口區(qū)的經濟發(fā)展、城市建設、改善人文居住環(huán)境做出了貢獻，并以優(yōu)質高速和熱忱服務樹立起了良好的企業(yè)形象。

公司以雄厚的資金實力及完善的管理體系為基礎，自2004年以來共創(chuàng)金陵杯、瓊花杯、揚子杯等市級、省級優(yōu)質工程多項，省級文明工地工程二十余項，市級文明工地工程數百項，公司的主要業(yè)績有：民用住宅類：旭日上城，浦口浦欣家園，南京金基唐城，鹽城力拓傾城花園，新理想佳園明發(fā)濱江新城，金泉泰來苑，泰州美好上郡，蘇寧天潤城，蘇寧北外灘水城，群盛北江豪庭，阿爾卡迪亞、江佑鉑庭等高檔小區(qū)，大新村經濟適用房、西水灣經濟適用房等住宅群。公用建筑類：浦口區(qū)國稅局、浦口區(qū)橋林法院、浦口區(qū)民兵訓練基地、浦口區(qū)中心醫(yī)院、浦口區(qū)江浦街道社區(qū)服務中心、江蘇警官學院、浦口區(qū)區(qū)委黨校、明發(fā)揚州商業(yè)廣場，揚州大學機械樓等。市政道路：海院路、百合路、步月路、南浦路、百潤路、望江路，鎮(zhèn)南河路、淮安市洪澤路、開發(fā)大道等。別墅群有：國信自然天城，江寧美之國等。另有廠房、裝飾、送變電等優(yōu)秀工程。工程項目現分布全國各地：南京市、揚州市、泰州市、蘇州市、鹽城市、淮安市、湖北省、安徽省。

十幾年來，公司堅持不懈地抓管理、促高效，在不斷的改革中企業(yè)規(guī)模日益壯大，管理水平不斷提升，經濟實力穩(wěn)步增強，連續(xù)多年被各級政府與建設主管單位授予“質量信得過企業(yè)”、“優(yōu)秀企業(yè)”、“浦口區(qū)納稅大戶”、“安全文明管理先進單位”、“重合同守信用企業(yè)”、資信等級“AAA”級企業(yè)和“建筑業(yè)信用管理優(yōu)秀企業(yè)”，江蘇省質量、誠信“五星級”企業(yè)等多項榮譽證書。獲得了ISO國家體系認證的質量、環(huán)境、職業(yè)健康體系證書。

南京市第十建筑工程公司以“嚴控過程，營造精品工程，誠信服務，確保業(yè)主滿意”為宗旨，依靠良好的社會信譽和強大的施工實力，相信通過我們真誠的合作，明天會更加燦爛輝煌！

我們的管理宗旨：誠信拓寬市場、合作實現共贏、標準規(guī)范管理、創(chuàng)新力爭一流。

我們的經營宗旨：建一棟高樓、創(chuàng)一片信譽、交一方朋友、樹一塊豐碑。企業(yè)文化EnterpriseCulture服務宗旨：

守信優(yōu)質高速安全管理方針：

務實求真開拓創(chuàng)新質量興業(yè)科學發(fā)展誠實守信強化管理安全第一預防為主企業(yè)精神：

團結開拓創(chuàng)新敬業(yè)經營理念：

以人為本以優(yōu)取勝組織結構OrganizationStructure安裝分公司市政分公司基礎分公司六分公司八分公司江北分公司棲霞分公司蘇州分公司揚州分公司淮安分公司鹽城分公司洪澤分公司其它項目部其它辦事處星甸分公司行為規(guī)范CriteriaofConduct您的儀容：您打電話時：精神飽滿衣著整潔不閑談

修飾大方不泄密您上班時：您接電話時：不遲到不串崗先答“您好，南京十建”不怠工不務私您下班時：您開會時：

不早退不拖拉準時到場

關好水電門窗認真記錄

保證安全積極參與您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難安全衛(wèi)生SafetyandHealth公司內嚴禁吸煙

附：

公司禁煙通知

*自

2011年

1月1

日起嚴禁在公司辦公場所、上班時間內吸煙。違者一次罰款人民幣200元，當場付清。如經理辦、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

*非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備

*愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

*

養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔工作時間及聘用

WorkingtimeandEmploy1、考勤考勤時間（考勤時間以考勤機為依據，打考勤時段為早上上下班和下午上下班）

夏季6月1日至9月30日

工作時間：

星期一至星期六：8：00—18：00；午休及午餐時間：12：00—14：00

其它季節(jié)

工作時間：

星期一至星期六：8：00—17：30；午休及午餐時間：12：00—13：301）不定時工作時間，主要為外勤、值班人員、廚師、保潔、司機等因工作性質機動作業(yè)的工作崗位。2）考勤范圍：除特殊員工不考勤須經總經理批準，其余均需在考勤之列。3）考勤辦法：每天上下班打考勤機。注意：凡事前未辦理請假手續(xù)或未準假而私自休假的、請假逾期而未續(xù)假的、不服從上司調配而不上班的及打架斗毆致傷影響上班的均屬曠工行為2、出勤統(tǒng)計每月1日，行政助理將上月遲到、早退、礦工、請假等考勤情況登記制表匯至財務部，行政助理對考勤的真實性負責。員工出勤情況將與本人工資及其它獎懲情況掛鉤。記錄員弄虛作假罰款200元，當事人罰款400元。每月遲到不得超過兩次，每次不得超過十分鐘，如有超過將按照《公司管理制度》處理各種處罰細則如下表：

遲到遲到30分鐘內扣50元；30分鐘～2小時罰款100元早退早退30分鐘內扣50元；30分鐘～2小時罰款100元曠工2小時以上按曠工半天計算；（扣除當日工資）礦工半天以上扣除五倍當日工資曠工3天，視為自動離職，不予結算任何工資、補助及福利3、請假可細分為事假、病假、婚假、產假、工傷假、喪假等。1）事假：按日均勞動報酬乘以請假天數扣發(fā)2）病假：一年享有七天帶薪休病假，超過部分的按日均勞動報酬乘以請假天數扣發(fā)。3）婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）的，可享受三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受10天婚假（含3天婚假；）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。4）產假：已婚女員工經醫(yī)生證明懷孕后，須立即知會行政人事部及其直屬上司，以便公司適當安排給你工作計劃。已婚女員工生育合法嬰兒可享受連續(xù)90天產假（包括前15天），其它有關產檢、晚育、難產等假期可向行政人事部查詢。妻子生育合法嬰兒的男員工可享受1天有薪陪產假。5）工傷假：由社保指定醫(yī)院簽訂后按國家有關工傷處理規(guī)定執(zhí)行。由相關主管交行政人事部門備案。6）喪假：直系親屬（直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。）亡故的，其中給予3天喪假，去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。銷假時需出具相關證明。7）由于專業(yè)學習、考試原因請假的，不扣工資，但必須出具相關手續(xù)，證明。8）國家規(guī)定假日按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。公司可以按照經營狀況作出適當合理的調整。4、請（銷）假制度1）除因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假2）員工請事假，應提交出面請假單，在請假單上寫清請假的事由、假期天數、請假截止時間，經主管領導簽字后生效，請兩天以內的事假，由部門主管批準，三天（含三天）以上須報總經理批準。未經批準擅自離開工作崗位按曠工論處。請假除因緊急情況不能事先報請，必須事后補假，其余不經批準缺勤者，均以曠工論處。3）請假職工的假期（無特殊情況）從辦理完請假手續(xù)之日第二天算起，至到辦公室銷假之日截止。4）病假。職工請病假，先提交書面請假單，然后出示醫(yī)生開具的休息的病假條，經主管領導批準后，可休病假，否則按曠工處理，另外急診或大病的，憑醫(yī)院的診斷證明（病歷），履行補假手續(xù)。5）假期滿按時上班的職工必須到辦公室銷假，假期已滿未按時銷假者，又未續(xù)假者也以曠工論處。6）如請假期間遇特殊情況需要續(xù)假者，必須提前一天以電話形式向主管領導申請續(xù)假，經批準后，方可繼續(xù)休假，未經批準，又不按時歸隊者，按曠工處理。6、聘用

招聘：

各用人單位，根據業(yè)務需要，必須增加人員時，部門主管向人事部提出申請，由行政人事部審核指定招聘標準，部門經理及以上崗位報總經理審批，主管及以下崗位由部門負責人審批，報行政人事部備案。審批后，行政人事部對外（或公司內部）發(fā)布信息、收集資料，組織招聘人員對應聘者初選初試評估，初試合格者由相應部門經理及總經理復試。

試用：

應聘人員經面試、考查、體檢合格后，由行政人事部指定試用期合同。

錄用的新進員工須在給你工作開始之前辦妥有關準備手續(xù)后到公司行政人事部門報到，應出具有關的文件資料，并提供給人事部門歸檔（錄用人員于報到日需攜帶：一寸免冠照壹張，學歷證書及身份證復印件，并且填寫新員工入職表）。新員工試用期不超過三個月，試用期滿由個人提交是否轉正、延期報告，部門經理依據個人表現審核后做出決定，由人事部報總經理審核批復。

員工對所提供的所有資料的真實性、合法性負責，

轉正：

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。

離職：

員工離職分“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司辦理各項手續(xù)）。

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何補助與福利。

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論處，不予結算任何工資、補助與福利。

*解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇，屆時結算工資。

*開除：員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止，對公司造成利益損失者還將進行罰款或者追究法律責任。

內部調動

原則公司根據工作需要，本著人盡其才，充分發(fā)揮個人潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動。

晉升

依據業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神的

*由上一級主管提名管理層審核總經理批準

*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

培訓

*培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力的職員。

*公司將不斷培訓職員，如國家一二級建造師、造價員（師）、建筑工程五大員、財會、統(tǒng)計、計算機等專業(yè)培訓。

*參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司。

*培訓協議：若參加投資大的培訓應與公司簽訂培訓協議包括服務年限和服務期未滿需補償條款。人事政策PersonnelPolicy薪酬體系公司原則按照“3+X”模式建立薪資體系；對不同業(yè)務部門或不同職位，公司可建立其它薪資體系。

其中“3”指：基礎工資、崗位津貼、績效獎金三部分，“X”指社會保險、交通、通訊補貼、工齡津貼和年終獎等福利費用或其他輔助性的薪酬。

基礎工資和崗位津貼與員工崗位責任、工作內容及出勤狀況相關。

績效獎金為浮動工資，根據員工考評結果在年底進行發(fā)放。

工齡津貼：在公司工作一年及一年以上的員工給予工齡津貼，每滿一年工齡津貼遞增60元/月（從2011年1月起計算）

每月工資支付日期為下月的15日前。若付薪日遇節(jié)假日或者休息日，則在節(jié)假日前一天或假日結束后支付。

工資表由財務部編制，交總經理審批后通過。薪資調整

1）每年三月份公司根據公司營運狀況、個人績效、個人潛力、社會平均工資水平、通貨膨脹水平等幾個因素調整薪資。

2）員工職位變動時薪資有相應調整。3）薪資調整時由個人將自己上一年度以來的工作表現情況，工作業(yè)績及其它能夠為調整薪資做理由的情況做匯總報告，經部門經理審批后交到人事部，由人事部進行約談，之后，上報總經理審批，再作出調整。獎懲

公司管理層以事實為依據，本著公平一致、一視同仁的原則，采取合理的獎懲手段，達到激勵或教育員工的目的?？偨浝硖岢霆剳鸵?，報總經理例會批準后執(zhí)行。在給予員工獎勵或處分的同時，所有相關的文件材料及依據應送往人事部并存入員工內部檔案。獎勵獎勵種類授獎條件服務年資獎員工服務年資滿十年、二十年和三十年，其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀，分別授予服務十年，服務二十年及服務三十年獎創(chuàng)造獎員工符合下列條件之一者，經審核合格后授予本獎1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻2、從事有益業(yè)務的發(fā)明或改進，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化等其他方面做出貢獻3、根據“其它獎勵”層次接收獎勵4、在獨立性方面尚未達到發(fā)明的程度，但對生產技術等業(yè)務確有特殊貢獻功績獎1、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為2、對提高公司的效率有特殊行為3、對本公司的損害能防患于未然4、敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危害5、遇到非常事故，能臨機應變，措施得當的全勤獎員工連續(xù)一年未請假、事假或遲到、早退者，經審核后授予全勤獎處罰

員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情懲處有瀆職、失職或對問題失察的；泄露公務機密或謊報事實的；故意因過失浪費、損害公物的；品行不端或行為粗暴、屢教不改的；在工作場所內斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的；擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；遇突發(fā)事件故意逃避的；工作時間有現場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；在工作場所干私活的，或與工作無關的事；違反公司各項規(guī)章制度或命令的；托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；其他應予懲處的（其處罰力度及方法有相關部門按照實際相結合做出）保密1總則

1-1公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項

1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務

2保密范圍

2-1經營信息*公司重大決策中的秘密事項*公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策*公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄*供銷情報及客戶檔案*公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表*公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息*公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料*公司內部管理制度

2-2技術信息*各類技術資料*職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬公司

2-3其他經公司確定應當保密的事項

3公司秘級的確定

3-1公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級

3-2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級

3-3公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級

4保密措施

4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執(zhí)行

4-2對于密級的