2024年員工處罰制度

2024年員工處罰制度

員工處罰制度1

處罰過(guò)失類別分為輕微過(guò)失，中度過(guò)失和嚴(yán)重過(guò)失三類，

輕微過(guò)失

1、無(wú)故遲到或早退。

2、隨地吐痰活I(lǐng)扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

3、當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著不整潔。

4、工作時(shí)哼歌曲、吹口哨、跺腳，在辦公場(chǎng)所有客戶在場(chǎng)時(shí)雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、

整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作。

5、非當(dāng)班時(shí)間，無(wú)故在別墅內(nèi)和工作場(chǎng)所逗留閑逛。

6、因責(zé)任心不強(qiáng)失職造成百元以內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)損失。

7、不按公司規(guī)定著裝，

8、當(dāng)班時(shí)吃東西，不按規(guī)定時(shí)間就餐。

9、在禁止吸煙區(qū)吸煙，

10、違反安全守則及規(guī)定，性質(zhì)輕微,未造成嚴(yán)重后果的。

11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定（情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過(guò)失處理）。

12、工作效率差，引起客戶明顯不悅的。

13、當(dāng)班時(shí)不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，不與同事協(xié)作、合作共事。

14、輕度違反公司其它規(guī)定。

15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

16、工作餐時(shí)，浪費(fèi)糧食,初次違犯者。

17、違反工作守則中的各項(xiàng)條款。

18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

中度過(guò)失

1、無(wú)故曠工，怠工或拒絕工作。

2、當(dāng)班時(shí)串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。

4、拾遺不報(bào)占為已有，

5、未經(jīng)同意更換班次，

6、有意違反公司規(guī)定不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。

7、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失，不管不問(wèn)或謊報(bào)消息。

8、超過(guò)工作范圍與賓客過(guò)份親近，謀取私利。

9、因工作失職,造成賓客或公司財(cái)物被盜、損壞。

10、因維修、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。

11、與賓客或同事?tīng)?zhēng)吵，粗言穢語(yǔ)，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關(guān)系，無(wú)事生非。

12、未經(jīng)批準(zhǔn),私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi)才亶自使用屋內(nèi)設(shè)施。

13、工作中違反操作規(guī)程，造成五百元以上千元以內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失。

14、重度違反公司其它規(guī)定。

15、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款。

16、在工作時(shí)間外，從事賭博、色情活動(dòng)，被公安^門任款教育的

17、工作期間偷打聲記信息臺(tái)，用電話聊天的，或者參加電臺(tái)舉辦的有獎(jiǎng)問(wèn)答等娛樂(lè)節(jié)目的。

18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理，

嚴(yán)重過(guò)失

凡符合下例之一者，公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項(xiàng)第三十九條辦理,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工5天。

2、提供醫(yī)院虛假證明，騙取病假或醫(yī)療期，達(dá)到3天的。

3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天。

4、觸犯國(guó)家法律，被法院判定有罪,并被判刑者。

5、以工作之便，利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或?yàn)楣举?gòu)置物品，私自索要或接受對(duì)方現(xiàn)

金回扣、實(shí)物饋贈(zèng),現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元（含）以上,實(shí)物價(jià)值折合500元（市場(chǎng)零售價(jià)）以上。

6、在自己崗位工作的權(quán)限之外，承諾并實(shí)際對(duì)外出租公司的車輛、物品，數(shù)額達(dá)到300元。

7、私自開(kāi)具租單，為住戶提供房屋租賃，所收租金或傭金竊為己有，數(shù)額達(dá)到300元以上。

8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤，造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi)、刑事治安、交通事故的發(fā)

生被上級(jí)和相關(guān)部門追究責(zé)任，財(cái)產(chǎn)直接損失在1萬(wàn)元以上.

9、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當(dāng)日的工作任務(wù)，影響住戶正常生活，對(duì)公司

的的聲譽(yù)造成嚴(yán)重的損害。

10、隱瞞事實(shí)真相，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi)，并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)

注冊(cè)，擔(dān)任法定代表人?；虺蔀樵摻M織的股東，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè)，并取得一定

的經(jīng)濟(jì)收入。

11、擅離工作崗位，或出現(xiàn)工作失職的其它情形,超越自己的權(quán)限范圍，違反操作規(guī)程,或遇緊

急情況未采取正當(dāng)措施，個(gè)人負(fù)主要責(zé)任，給公司直接造成3000元以上的重大損失。

12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽(yù)，無(wú)中生有，搬弄是非，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實(shí)成立，負(fù)有重大責(zé)任

者。

13、道德敗壞，品質(zhì)低下，自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足,故意編造謠言，以匿名信的形式

和口頭傳播散布等方式，經(jīng)相關(guān)部門來(lái)查,認(rèn)定查無(wú)實(shí)據(jù)，但卻對(duì)公司正常的工作造成惡劣影響，并

對(duì)當(dāng)事人造成事實(shí)傷害。

14、當(dāng)班時(shí)有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、司事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一

者。

15、占用、故意毀壞公司財(cái)物300元,盜竊公司或他人財(cái)物100元以上者。

16、上班期間查詢股票價(jià)格,買賣交易股票，并已經(jīng)過(guò)部門警告一次，仍繼續(xù)不改者。

17、泄漏公司重要機(jī)密。

18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù)，從中牟利200元以上。

19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)重的，并造成嚴(yán)重后果，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元的。

20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的。

21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

22、所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似，按相近類似的條款處理。

員工處罰制度2

一、目的

為加強(qiáng)學(xué)校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更好的貫徹和實(shí)施學(xué)校各項(xiàng)規(guī)

章制度，使員工自覺(jué)遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營(yíng)造良好的.工

作環(huán)境和氛圍，樹(shù)立良好的學(xué)校形象，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體員工。

三、員工行為規(guī)范處罰規(guī)定

下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進(jìn)行群內(nèi)通告第二次直接進(jìn)行罰款，各校區(qū)主任及部門主管負(fù)連帶責(zé)任，

按員工罰款金額的50%進(jìn)行處罰。

(-)日常行為處罰規(guī)定

1、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報(bào)人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)員工的調(diào)休、

換班管理，若發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或換班者，罰款10元；

2、各校區(qū)咨詢師、學(xué)習(xí)管理師、教務(wù)專員每周一須將財(cái)務(wù)所需報(bào)表簽字后上交財(cái)務(wù)部，未

按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元;

3、員工上班期間須麒定著工裝、佩戴工牌,未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學(xué)校形象者，

罰款10元；

4、上班后不得處理私事,如吃東西、玩手機(jī)、看視頻、玩游戲、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話、化

妝等，若發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（二）衛(wèi)生制度處罰規(guī)定

1、員工應(yīng)保持辦公桌整潔，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。辦公桌椅、辦公資料、設(shè)備、電源線、

電話線、電腦及網(wǎng)絡(luò)連線等應(yīng)擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應(yīng)及時(shí)處理。未按規(guī)定擺

放者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

2、辦公區(qū)域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有雜物的，經(jīng)

發(fā)現(xiàn)罰款10元;

3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（三）用電處罰規(guī)定

1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關(guān)，下班后電閘未關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

2、下班后未關(guān)閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

3、下班后電腦（含顯示器）、打印機(jī)、飲水機(jī)未關(guān)近的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須及時(shí)開(kāi)關(guān)，未按規(guī)定開(kāi)關(guān)者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（四）安全保密處罰期定

1、重要辦公資料、文件應(yīng)妥善保管，加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)防泄密。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元;

2、不得將學(xué)校機(jī)密和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的電話及相關(guān)信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元;

3、員工離職時(shí)應(yīng)將所有工作資料上交，發(fā)現(xiàn)遺交漏交的罰款50元；

四、處罰程序

校長(zhǎng)和人力資源部負(fù)責(zé)以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本

人并開(kāi)具罰款單，人力資源部留存T分，交財(cái)務(wù)部一份，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。

五、本制度自xx年xx月一日起實(shí)施。

員工處罰制度3

一、目的'：

為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對(duì)象：

公司所有員工。

三、處罰

(1)重量級(jí)處罰：

1.故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用

自理。

2.偷竊、出售公司物品、設(shè)備；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用

自理“

3.違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪50元―300元。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪50元―300元。

5.泄露公司機(jī)密；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―1000元、留用察看或辭退。

6.品行不正，有損公司名譽(yù)；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―500元、留用察看或辭退。

7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―300元、留用察看或辭退。

8.全年曠工達(dá)4天以上；連續(xù)曠工2天;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―300元（視級(jí)別不同而定）。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭

10、造謠滋事。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。

（2）T殳處罰：

1.玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。

2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元一300元.

3.工作不力，屢勸不聽(tīng)者；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。

4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。

5.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。

（3）輕微處罰：

1.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元一50元。

2.浪費(fèi)公司財(cái)物；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。

3.遇非常事故，故意叵避逃離者；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。

4.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。

員工處罰制度4

一、目的‘：

為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對(duì)象：

公司所有員工。

三、處罰方式：

1）警告和一次性罰金；

2）減薪;

3）留用察看；

4）辭退；

四、處罰事項(xiàng)分類：

1、重量級(jí)處罰：

(1)因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，無(wú)條件辭退；需要

時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

(2)損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元―500元

(視級(jí)別不同而定)O

(4)泄露公司機(jī)密;開(kāi)會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元一300元、留用察看或辭

退。

(5)品行不正，有損公司名譽(yù)；開(kāi)會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元、留

用察看或辭退。

(6)沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；開(kāi)會(huì)通狠批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元

-300元、留用察看或辭退。

(7)每月曠工達(dá)3天(含)以上；開(kāi)會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―300元，視情

節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300、留用察看或辭退。

(8)造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元一300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

(1)未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；開(kāi)會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50

元一300元。

(2)玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開(kāi)會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300

元(視級(jí)別不同而定).

(3)工作不力，屢勸不聽(tīng)者；開(kāi)會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。

(4)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；開(kāi)會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―300

元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰:

(1)工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元―100

)L/o

(2)未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的;通報(bào)批評(píng),處一次性罰金20元―100元。

(3)浪費(fèi)公司財(cái)物(下班未關(guān)電腦、燈等)；通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元―100元。

(4)未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、無(wú)故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一

次性罰金20元―100元；屢犯者減薪或留用察看。

(5)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)無(wú)故遲到、缺席；通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪

或留用察看。

(望廣大員工再接再厲勉勵(lì)自己，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度)

員工處罰制度5

1、輕微過(guò)失(扣1-5分)

(1)當(dāng)班時(shí)未按要求佩戴工牌；

(2)當(dāng)班時(shí)不看工服，儀容不整或工服著裝不規(guī)范；

(3)無(wú)故遲到、早退；

(4)通過(guò)非員工通道進(jìn)出酒店，不按規(guī)定路線行走；

(5)搭客梯或使用客用洗手間；

(6)擅自進(jìn)入非職責(zé)所需的地區(qū)；

(7)當(dāng)值時(shí)偷懶、竄崗或扎堆聊天；

(8)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)向二級(jí)匯報(bào)；

(9)與同事發(fā)生工作糾紛在崗位上發(fā)泄不滿情緒；

(10)在上司的正確督導(dǎo)下仍未能行使好崗位職責(zé)，掌握工作流程;

(11)在店內(nèi)或當(dāng)值時(shí)行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或閱看書報(bào);

Q2)下班后或休假期間在酒店內(nèi)游蕩；

(13)當(dāng)值時(shí)會(huì)見(jiàn)親友及閑談；

(14)當(dāng)值時(shí)打私人電話；

(15)當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進(jìn)食或?qū)⑹澄飵щx員工餐廳；

Q6)未能保持本人工作區(qū)域內(nèi)的整潔衛(wèi)生；

(17)在酒店內(nèi)言談舉止粗俗不雅；

Q8)隨地吐痰，亂扔垃圾；

Q9)利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)；

(20)未經(jīng)允許著制服凄開(kāi)酒店范圍；

(21)服務(wù)態(tài)度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果；

(22)因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失,金額在人民幣500元以內(nèi)(需

同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任)；

(23)故意浪費(fèi)酒店財(cái)物，不爰護(hù)公物、工具及設(shè)備等；

(24)不積極配合及接受培訓(xùn)；

(25)拒絕接受或不配合酒店授權(quán)人員的檢查；

(26)違反安全守則或部門規(guī)條；

(27)未熟悉掌握本崗位工作職責(zé)和操作規(guī)程；

(28)對(duì)員工培訓(xùn)不到位，致使員工對(duì)自己的職責(zé)或操作規(guī)程模糊不清；

(29)日常工作中對(duì)下屬員工分工不明確；

(30)布置工作模棱兩可，對(duì)員工的工作未能加以正確指導(dǎo)或引導(dǎo)；

(31)不及時(shí)傳達(dá)酒店行政例會(huì)、會(huì)議、文件精神;

(32)未能認(rèn)真、及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)酒店發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度；

(33)未能按職責(zé)要求或酒店管理要求及時(shí)呈報(bào)工作計(jì)劃、方案或總結(jié)；

(34)未能履行好崗位職責(zé)，未能及時(shí)填報(bào)崗位報(bào)表等；

(35)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；

(36)不關(guān)心屬下員工或經(jīng)常招致屬下員工投訴；

(37)屬下員工之間發(fā)生矛盾不及時(shí)協(xié)調(diào)處理引致事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。

2、較嚴(yán)重過(guò)失(扣10-30分)

Q)委托他人或代人打七；

(2)非職責(zé)所需，未得到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房區(qū)域；

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，利用職務(wù)之便，私自攜親友或他人進(jìn)店參觀非開(kāi)放區(qū)域或進(jìn)行私人探訪等；

(4)未經(jīng)批準(zhǔn)使用酒店對(duì)客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備；

(5)未經(jīng)批準(zhǔn)私配酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所或辦公場(chǎng)所鑰匙；

(6)因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而引起顧客投拆；

(7)慫恿客人或同事做出惡作劇行為；

(8)在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)，擾亂酒店正常工作秩序;

(9)散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽(yù)；

(10)在酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所或辦公區(qū)域吵鬧滋事,擾亂正常秩序；

(11)因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，

1000元以下(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任)；

(12)在酒店內(nèi)藏有或意圖攜入酒類；

(13)當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)、帶醉上班或行為不檢；

(14)當(dāng)班時(shí)擅離工作崗位;

Q5)不尊重上司，不服從管理；

(16)對(duì)客人不禮貌及爭(zhēng)辯；

(17)超越職權(quán)范圍擅自作主，或無(wú)關(guān)本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果；

(18)違反崗位操作規(guī)程導(dǎo)致不良后果；

(19)工作時(shí)間消極怠工，拒絕接受培訓(xùn)和參加考核，或在培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不虛心、不刻苦，

達(dá)不到崗位要求；

(20)當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)酒店物品丟失、損壞，不上報(bào)或謊報(bào)；

(21)沒(méi)有合理的解釋，不履行酒店指派的加班工作;或在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)上級(jí)臨時(shí)交辦的工作

任務(wù)推諉不履行；

(22)未及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)；

(23)刁難或不配合其他同事的.工作；

(24)帶清緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒；

(25)未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班；

(26)未經(jīng)許可擅自駕駛酒店的車輛或開(kāi)動(dòng)任何機(jī)械設(shè)備；

(27)故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等；

(28)展示不道德的圖片、照片等；

(29)曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資)；

(30)將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用；

(31)在酒店內(nèi)擅自募集款項(xiàng)；

(32)在規(guī)定的非吸煙區(qū)域吸煙；

(33)糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥；

(34)不配合酒店一年一度的體格檢直

(35)拒絕按酒店要求提供個(gè)人資料；

(36)將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內(nèi)；

(37)變相賭博；

(38)工作缺乏計(jì)劃性,管理混亂；

(39)因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投拆；

(40)打罵員工有辱員工人格；

(41)不月版上級(jí)管理人員工作分配或頂撞上級(jí)管理人員；

(42)不能按時(shí)完成日常工作任務(wù)且無(wú)合理解釋；

(43)未能及時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)且無(wú)合理解釋；

(44)對(duì)職責(zé)范圍的工作相互推諉，拒不履行；

(45)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示的工作未經(jīng)清示擅自作主，存在越權(quán)行為的；

(46)在各種會(huì)議場(chǎng)合被總經(jīng)理公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)。

(34)侮辱、打罵上級(jí)管理人員；

(35)因工作失職、失杳，導(dǎo)致酒店重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。

員工處罰制度6

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定

本條例。

一、獎(jiǎng)勵(lì)類別.

1、獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。

2、懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。

二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。

獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)杳核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。

三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職二獎(jiǎng)懲記錄表》中。

以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的'張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。

L對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大擔(dān)創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng).

1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

八、職工有下列情形者，予以警告。

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽(tīng)主管合理中國(guó)軍者。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

9、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

10、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。

11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者.

6、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。

7、上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：

1、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

3、故意撕毀公文者。

4、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

9、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。

10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

1、拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博，

4、故意毀壞公物，金額較大者。

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

7、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者.

8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。

10、盜竊同彳二或公司財(cái)物者。

11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

14、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者。

15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16、其它應(yīng)給予除名。

十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)50元，大功獎(jiǎng)勵(lì)

100元;大過(guò)罰扣100元,主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。

十三、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

員工處罰制度7

1、主題內(nèi)容及適用范固。

(1)為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

(2)本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象。

(1)集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

(2)集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公

司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天

打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

(3)市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤.

3、工作時(shí)間。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8:00-12:00,下午13:30-17:30、

集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集

團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理。

(1)代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。

(2)人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

(3)不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

(4)員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

(5)因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

(6)因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審

批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先

填單者,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后及時(shí)I卜卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

(7)每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，

于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附

考勤原始報(bào)表。

(8)在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤

解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)

批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總

經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人

事部門備案，否則作缺勤處理。

(9)因公外出當(dāng)天不能往返的為出差.出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，

集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)

總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核,

集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

(10)需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)

告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假流程。

(1)員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案

的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

(2)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核，

人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總

監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

(3)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源

中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源

中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

(4)集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集

團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

(5)下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并

交行政人事部備案。

(6)員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

(7)凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù).未辦理銷假

手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理。

(1)遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以

內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

(2)當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘(含)以

上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

(3)無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，

2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100

元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，

將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理。

(1)公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

(2)實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄

而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

(3)員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)

總經(jīng)理;總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)

間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人

事部門備案。

(4)如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

②必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)

假日召開(kāi)會(huì)議的.

③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完

成工作的。

(5)下列情況不屬于加班：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)

工作時(shí)間。

②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正莒上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

③凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

④因工作需要出席社交場(chǎng)合的

⑤因公差旅期間。

⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間。

⑦市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

（6）加班工資計(jì)算：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)

間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)

放200%的基本工資。

③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)

間發(fā)放300%的基本工資。

④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

8、其他。

（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心.

（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度柜抵觸者，以此為準(zhǔn)。

員工處罰制度8

1.目的：

為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增

進(jìn)處罰透明度，樹(shù)立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績(jī)效，以提

供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

2.范圍：

適用于本公司所有在職員工。

3權(quán)責(zé)

3.1由各部門負(fù)責(zé)處罰提報(bào)，但是跨部門處罰由人力資源部提報(bào)。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。

3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。

4.定義（略）

5.內(nèi)容

5.1處罰實(shí)施要求：

5.1.1各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰，應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

5.1.2各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰，應(yīng)對(duì)事不對(duì)人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人

力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。

5.1.3各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行

或退件處理。

5.2處罰類別：

5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過(guò)D、大過(guò)E、開(kāi)除/辭退

523兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過(guò)一次，依此類推，員工可以功過(guò)相抵。

5.3處罰辦法如下：

類別

懲罰辦法

口頭警告

一次處罰20元并且當(dāng)月考核予以扣1分

警告

一次處罰50元、當(dāng)月績(jī)效考核扣3分、扣發(fā)25%年終獎(jiǎng)

小過(guò)

一次處罰100元、當(dāng)月績(jī)效考核扣5分、扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)

大過(guò)

一次處罰200元、當(dāng)月績(jī)效考核扣8分、扣發(fā)年終獎(jiǎng)

開(kāi)除/辭退

立刻解除，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.4處罰事項(xiàng)：

5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

5.4.1.1無(wú)故不參加早會(huì)者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。

5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物,被巡查到拒絕改正者。

541.4上下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。

5.4,1.5因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者.

541.6在宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上氾錯(cuò)之干部。

5.4.1.9因個(gè)人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。

5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。

5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

5.4.1.12經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

5.4.2.1執(zhí)行力差，對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)

者。

5.422無(wú)故不參或其它會(huì)議者。

5A2.3在工作時(shí)間內(nèi)望離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無(wú)關(guān)的書籍、做與工作

無(wú)關(guān)的事。

5.4.2.4不服從現(xiàn)場(chǎng)工作調(diào)動(dòng)或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

5A2.5妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝，阻延工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者。

5A2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。

5.4.27在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

5A2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂

丟垃圾和隨地吐痰等

5.429敷衍塞責(zé)，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。

5.6211利用公司設(shè)氤材料作私人用品或浪費(fèi)公物（如水、電、辦公用品、材料等），情

節(jié)較輕者。

542.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對(duì)公司或他人利益有不良影響者。

5.4214換班時(shí)，未經(jīng)許可不待接班人到達(dá)，擅自先行離去者。

5.4.2.15調(diào)職時(shí)，因工作交接不利，而招致財(cái)物損失無(wú)影響工作進(jìn)程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時(shí)內(nèi)，未在兩天內(nèi)提交書面工傷報(bào)告的直屬干35。

5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

5.4219超越自己權(quán)限，獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。

5.4.2.20浪費(fèi)水、電等資源者；無(wú)故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

5.4222一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

5A2.23未做好客戶接待工作者,客戶來(lái)訪來(lái)電未做好詳細(xì)登記者。

5.4.2.24經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者，i己h過(guò)：

5.4.3.1未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自翻閱公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)秘密者。

5.43.2未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。

5A3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致安全事故者。

5.43.4緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。

5.43.5毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財(cái)物者（需照價(jià)賠償損失）

5A3.6故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者（需照價(jià)賠償）。

5.437在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者.

5A3.8對(duì)于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。

5A3.9維護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、,造成生產(chǎn)受阻者。

5.4.3.10各級(jí)主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。

5.43.11各級(jí)主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯(cuò)誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，

后果較輕者。

5.4.3.12無(wú)正當(dāng)理由,不能及時(shí)完成工作任務(wù)，造成不良后果者。

5.4.3.13上班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺(jué)者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。

5.4.3.15工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無(wú)關(guān)之事且影響他人者。

543.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語(yǔ)、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自己

或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大或?yàn)?zāi)害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開(kāi)關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來(lái)人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元

以下者。

543.20經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過(guò)之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過(guò)：

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。

5.442弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。

5.4.43借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。

5.4.4.4工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出者。

5.44.5未經(jīng)允許，擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時(shí).

5.4.4.6未經(jīng)允許,擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.47違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致較大安全事故者。

544.8進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。

5.4.4.9干部發(fā)覺(jué)部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報(bào)者。

544.10隱瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽(tīng)從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無(wú)故拒絕上級(jí)指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)

仍不改正者。

5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對(duì)工作或管理造成障礙者。

544.13在公司內(nèi)無(wú)理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。

544.14私自散發(fā)刊物，張貼標(biāo)語(yǔ)，非法組織,擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級(jí)命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴(yán)重過(guò)失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

5.4.4.19擅自動(dòng)用器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。

5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計(jì)達(dá)6次（含）

者。

5.4.4.21如有偽造事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，查實(shí)后撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予記大過(guò)處分。

544.22經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過(guò)之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開(kāi)除褥退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

5.451偽造個(gè)人主要經(jīng)歷或填寫不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。

5.45.2在試用期間被證明不符合錄用條件者.

5.453嚴(yán)重違反國(guó)家法律、治理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。

5A5.4對(duì)公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱，并

產(chǎn)生不良后果者。

5A5.5受通緝?cè)诎刚撸灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任者；吸食毒品或代用品者。

5A5.6故意破壞安全設(shè)施，嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致重大安全事故者

或是重大責(zé)任事故者。

5.4.57故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營(yíng)業(yè)秘密或協(xié)助同

類公司，使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；

或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。

545.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動(dòng)性之文字及宣傳單，破壞勞資關(guān)系者。

545.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達(dá)1000元及以上者、營(yíng)私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

545.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。

545.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險(xiǎn)物品出入工廠者。

545.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽(yù)行為者。

5.4.5.15偽造、變?cè)旎虮I用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經(jīng)核準(zhǔn)，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司

利益，情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.5.17頑忽職守，嚴(yán)重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調(diào)動(dòng)工作，無(wú)故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。

5.4,5.19經(jīng)人事部資料顯示無(wú)故曠工連續(xù)3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)10天（含）以上者.

5.4520在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事,或不當(dāng)行為造成對(duì)方身體造成嚴(yán)重傷害者。

5.4,5.21故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計(jì)三次大過(guò)且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級(jí)或其它同事者。

545.24上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅自離崗一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者。

5.4525其他不正當(dāng)之行為,妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公司關(guān)系者。

5.4526嚴(yán)重違反公司各種安全管制制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。

5.4.5.27其它嚴(yán)重違反公司或法律的'行為。

5.5連帶責(zé)任處罰：

551對(duì)公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任

處罰，連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段，不納入行政處罰。

5.5.1.1因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致公司造成損失金額上萬(wàn)的，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.2報(bào)價(jià)有誤,金頷上萬(wàn),復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.3倉(cāng)庫(kù)人員在發(fā)貨時(shí)出貨有誤，給公司聲譽(yù)造成不良影響，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.4在盤點(diǎn)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.5司機(jī)因私借用公車外出時(shí)發(fā)生重大交通事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

551.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

551.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，人員明知而不制止時(shí)，保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.8因管理不善，廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善，造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫忙，而故意不予配

合時(shí)，相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任.

5.5.1.11前臺(tái)接待客戶時(shí)，嚴(yán)重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相

關(guān)部門人員幫助，而故意不予配合時(shí)，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴(yán)重?fù)p失，交接方負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.14因請(qǐng)假交接不力，代理人需致電請(qǐng)假人咨詢?cè)敿?xì)情況，而請(qǐng)假人故意多次拒接電話

或故意關(guān)機(jī)（如有電話回復(fù)說(shuō)明情況除外），導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，清

假人負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.15上班時(shí)間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將,在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時(shí)，

直屬部門主管在場(chǎng)而不制止時(shí),直屬部門主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)（營(yíng)業(yè)）機(jī)密，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.2連帶處理方式：

5.5.2.1影響后果輕微時(shí)，處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時(shí)，處罰50元。

5.5.23影響后果較嚴(yán)重，處罰100元。

5.5.2.4影響后果很嚴(yán)重，處罰150元。

5.5.2.5影響后果很惡劣,處罰200元，并降薪（依實(shí)際情況扣50-200元）1個(gè)月處罰。

員工處罰制度9

一、為樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)、窗口商場(chǎng)形象，加強(qiáng)超市管理，進(jìn)一步完善管理規(guī)范，提高超級(jí)市

場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量，特制定本條例；

二、考核內(nèi)容：

1、考勤制度

1.1.遲^一次、早退一次扣2分；

1.2、替人打卡、發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

1.3、私自調(diào)班、調(diào)休扣2分；

1.4、不準(zhǔn)時(shí)參加每天例會(huì)扣2分；

15請(qǐng)假、調(diào)休每月超過(guò)三次者扣5分；

2、區(qū)域衛(wèi)生

2.1.柜臺(tái)貨架、商品衛(wèi)生不合格扣5分；

2.2、衛(wèi)生區(qū)不清潔扣5分；

23、每周不定期檢查不合格5分；

3、服務(wù)態(tài)度

3.1,不禮貌待客、不文明用語(yǔ)扣5分；

3.2、頂撞顧客扣5分；

3.3、與顧客爭(zhēng)吵扣5分；

4、獎(jiǎng)罰情況

4.1,被主管扣分、罰款扣5分；

4.2、受顧客、商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)口頭表?yè)P(yáng)加2分、反之扣2分；

5、規(guī)章制度

5.1.爰護(hù)公物、保管好各自柜臺(tái)的設(shè)備、辦公用品等2分;

5.2、交接不得弄虛作假或隱瞞不上報(bào)，否則扣2分；

5.3、交接完畢、前班營(yíng)業(yè)員才可以下班，否則扣2分

5.4、銷售單報(bào)表亂畫、丟失扣2分；

5.5、銷售時(shí)價(jià)格弄錯(cuò)扣2分；

5.6、商品丟失（按原售價(jià)賠款后再扣分）2分；

5.7、商品出現(xiàn)一物二價(jià)扣2分；

5.8、商品無(wú)價(jià)格簽扣2分；

5.9、各個(gè)崗位拒絕商品上柜扣2分；

5.10.不定時(shí)抽查商品陳列是否豐滿整齊，如出現(xiàn)雜亂或空檔扣2分

5.11.上班站立姿勢(shì)不規(guī)范、倚靠貨架、雙手抱胸或插口袋等2分；

5.12、竄柜、聚集聊天、看書報(bào)、干私活、吃零食、會(huì)客長(zhǎng)談各2分；

5.13、儀容儀表不符合規(guī)定（佩工卡號(hào)2分、制服2分、披頭散發(fā)2分、每涂口紅2分、穿

厚底鞋2分）；

5.14、上班時(shí)間購(gòu)買物品，帶走商場(chǎng)廣告紙、包裝袋扣2分；

5.15.不因公事而隨意離崗無(wú)叫代看造成空崗扣2分；

5.16.上下班帶包扣2分。

三、考核：

以上考核內(nèi)容由領(lǐng)班或店長(zhǎng)定期或不定期檢查評(píng)比；

四、處罰：

每違紀(jì)一次扣罰當(dāng)事人10元人民幣，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理檢查發(fā)現(xiàn)的.除扣罰當(dāng)事人外，加

倍扣罰分管負(fù)責(zé)人員。違紀(jì)罰款由領(lǐng)班或店長(zhǎng)填寫"違紀(jì)處罰通知單"，當(dāng)事人及分管負(fù)責(zé)人簽

字后于月底將罰款上繳財(cái)務(wù)部，罰沒(méi)款應(yīng)專款用，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的及個(gè)別工作人員。

員工處罰制度10

一、作息時(shí)間。

、公司實(shí)行每周天工作制：上午下午。

159:00——12:C0o14:00——18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00,13:55-18:10.

工行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55-18:10.

、保潔員:

47:30o

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招

集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下：

1、遲到：

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30

分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：

指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處

理。

3、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天

扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7

天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗:

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的'，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請(qǐng)假制度。

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)

月全勤獎(jiǎng).

1、病假：

指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處

理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

2、事假：

指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處

理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而清的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特

殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

5、工傷假:

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，

準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權(quán)限。

1、病事假：1天以內(nèi)省部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理

批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；

特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

工。

五、考勤登記。

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字|：共計(jì)每日2次）。

六、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班

后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到