獵聘大數(shù)據(jù)視角下的2024年緊缺崗位薪酬洞察與2025年薪酬管理趨勢(shì)預(yù)測(cè)-人工智能

44 3 6 6 7 8 10 10 10表2京津滬“雙一流”高校畢業(yè)生就學(xué)地與前列就業(yè)城市 10 11 12圖22024年招聘需求分布的TOP20城市來源獵聘大數(shù)據(jù) 13 15 20 21 30 30 30 30 31 31 31 31 32 34 34 35 36 40獵聘2024年度薪資報(bào)告的意義和價(jià)值在于它為雇主、人力資源本報(bào)告基于2024年度獵聘招聘平臺(tái)上的緊缺人才和招聘薪資數(shù)穩(wěn)中向好，但仍面臨挑戰(zhàn)：根據(jù)各大國(guó)際組織如經(jīng)合組織球貿(mào)易有望在2024年達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的33萬億美元，比2023年增加1根據(jù)世界勞工組織報(bào)告《WorldEmploymentandSocialOutlook：2.8%，預(yù)計(jì)2024年和2025年增長(zhǎng)率將進(jìn)一步放緩，分別為0.8%和1.1%，全球就業(yè)增長(zhǎng)趨勢(shì)放緩。2023年全球非正規(guī)就業(yè)占總就業(yè)的增速為4.8%左右。如各項(xiàng)增量政策措施取得成效，則2025年GDP天津41.17%上海73.89%北京54.55%上海32.40%北京14.40%北京3.42%上海6.32%北京24.83%上海4.36%深圳1.76%深圳4.52%天津10.87%深圳4.31%杭州1.71%廣州3.69%深圳3.39%杭州3.36%天津2.05%廣州2.30%廣州1.99%廣州1.20%成都1.80%杭州1.79%成都1.12%西安1.01%成都1.39%2024年招聘崗位集中于一線城市及東部沿海發(fā)達(dá)城市，上海以 程師與普工/操作工的存在說明傳統(tǒng)制造業(yè)仍然穩(wěn)固，并在進(jìn)行AI模型——文本視頻程序Sora。這款工具可根據(jù)簡(jiǎn)單的文本描述，幫助，電影制作、藝術(shù)創(chuàng)作乃至教育領(lǐng)域都將迎來革命性的變司研制出世界上最大的神經(jīng)形態(tài)計(jì)算機(jī)HalaPoint。該計(jì)算機(jī)包含格利亞大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)和利茲大學(xué)科學(xué)家證明，AI模型可提供對(duì)任意數(shù)量、任意尺寸圖像的精準(zhǔn)理解與應(yīng)答。實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。德國(guó)政府努力拓展計(jì)算和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施，吸引和培養(yǎng)使用AI聊天機(jī)器人提升行政服務(wù)效率。術(shù)服務(wù)業(yè)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為23.18萬元，較2022年的數(shù)據(jù)顯示了從一線城市到二線乃至三線城市之間明顯的薪資梯123456789123456789123456789123456789123456789123456789123456789123546789123456789123456789123456789123456789123456789123456789123456789123456789123456789123456789123456789的需求將持續(xù)攀升。據(jù)麥肯錫預(yù)測(cè)，2025年中國(guó)將需數(shù)據(jù)人才高達(dá)環(huán)節(jié)都需要大量人才來支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。數(shù)字化轉(zhuǎn)獵聘大數(shù)據(jù)顯示2024年通信設(shè)備行業(yè)人才招聘增長(zhǎng)率0.72%。智能制造的迅猛發(fā)展為工程制造業(yè)從傳統(tǒng)到數(shù)字化的轉(zhuǎn)型帶來車間的數(shù)量翻倍。新能源汽車、半導(dǎo)體和鋰電池等領(lǐng)域有望在獵聘大數(shù)據(jù)顯示2024年航空/航天設(shè)備行業(yè)人才招聘增長(zhǎng)率3.15%。市場(chǎng)需求增長(zhǎng)：隨著全球航空運(yùn)輸業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)航空/攀升，推動(dòng)了航空/航天設(shè)備制造企業(yè)的擴(kuò)張，增加了對(duì)相關(guān)專業(yè)人對(duì)高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)及創(chuàng)新性的生命科學(xué)解決方案的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式獵聘大數(shù)據(jù)顯示2024年貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)人才招聘增長(zhǎng)率制定明確的薪酬管理戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展需要、制定人員培訓(xùn)和引進(jìn)計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際與戰(zhàn)略提供個(gè)性化員工關(guān)懷：通過提供更加個(gè)性化的員工關(guān)懷計(jì)劃、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化：企業(yè)需要