初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第十章員工關(guān)系管理-第四節(jié)職業(yè)安全與健康

初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第十章員工關(guān)系管理-第四節(jié)職業(yè)安全與健

康

［單選題］L下列有關(guān)職業(yè)病認(rèn)定條件的說法，不正確的是（）。

A.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，

足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

B.放射性物質(zhì)所引起的疾病不屬于職業(yè)病

C.與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

D.區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須大于

后者

正確答案：B

參考解析：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動

中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職

業(yè)病的認(rèn)定企業(yè)在對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時，應(yīng)注意職業(yè)病認(rèn)定的三個條件：①該

疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)；②所接觸的有害因素的劑量

（強(qiáng)度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生；③必須區(qū)別職業(yè)性

與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須大于后者。

［單選題］2.導(dǎo)致“過勞”特別是“過勞死”的基礎(chǔ)因素是（）。

A.心理因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會因素

D.生理因素

正確答案：D

參考解析：研究過度勞動的成因，主要有以下幾個方面因素：①生理因素，生

理因素是“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素；②心理因素；③經(jīng)

濟(jì)因素；④社會因素；⑤管理因素；⑥文化因素，文化因素是“過勞”問題產(chǎn)

生的更深層次的原因。

［單選題］5.（）是指員_L因工作造成的身體或精神上的傷害。

A.職業(yè)病

B.過度勞動

C.工傷

D.職業(yè)損傷

正確答案：D

參考解析：本題考查職業(yè)損傷。職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體或精神上

的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺

的非職業(yè)病損傷。此題考查職業(yè)損傷的定義，D說法正確，ABC均為錯誤干擾

項(xiàng)，應(yīng)排除。

［單選題］6.（）是指勞動者在起工作過程中存在超時、超強(qiáng)度的勞動行為，并由

此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。

A.職業(yè)損傷

B.過度勞動

C.職業(yè)病

D.工傷

正確答案：B

參考解析：本題考查過度勞動的概念。過度勞動可以簡稱為“過勞”,是指勞

動者在起工作過程中存在超時、超強(qiáng)度的勞動行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，

經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。根據(jù)題意，B說法正確，ACD均為錯誤干擾項(xiàng)，

應(yīng)排除。

［單選題］7.下列不屬于勞動保護(hù)管理的內(nèi)容的是0。

A.制定勞動保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施和計(jì)劃

C.加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理

D.明確工作內(nèi)容

正確答案：D

參考解析：本章考查勞動保護(hù)管理。勞動保護(hù)管理的內(nèi)容包括：制定勞動保護(hù)

制度；編制安全技術(shù)措施和計(jì)劃；加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理；安全生產(chǎn)檢查。D

選項(xiàng)內(nèi)容不符合題意，ABC說法均為正確描述。

［單選題］8.下列選項(xiàng)中，不屬于發(fā)生過度勞動的主要因素是()。

A.生理因素

B.家庭因素

C.社會因素

D.管理因素

正確答案：B

參考解析：本題考查對“過度勞動”成因研究。產(chǎn)生過度勞動的主要因素有：

生理因素；心理因素；經(jīng)濟(jì)因素；社會因素；管理因素；文化因素。B選項(xiàng)描述

不符合題意，為干擾項(xiàng)，ACD說法均符合教材內(nèi)容。

［單選題］9.下列選項(xiàng)中，不屬于過度勞動問題的對策與建議的是()。

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

C.保障勞動者的休息休假權(quán)

D.降低對工作的要求

正確答案：D

參考解析：條題考查過度勞動問題的對策與建議。主要包括：完善勞動基準(zhǔn)立

法；修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定；強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；保障勞動者的休息

休假權(quán)；考慮將“過勞死”納入工傷保險。D選項(xiàng)不符合題意，說法描述，ABC

說法均符合教材內(nèi)容。

［單選題］10.控制加班加點(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制時間和人數(shù)，這指的是

Oo

A.員工援助計(jì)劃

B.過度勞動問題的對策

C.勞動保護(hù)

D.勞動保護(hù)管理制度

正確答案：D

參考解析：本題考查勞動保護(hù)管理制度?？刂萍影嗉狱c(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)

控制時間和人數(shù)屬于勞動保護(hù)管理制度的內(nèi)容。D說法不符合題意，為錯誤干擾

項(xiàng)，ABC說法均為正確。(初級)人力資源管理

［多選題］1.過度勞動問題的對策及建議包括()。

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.保持現(xiàn)有工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

E.考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍

正確答案：ACDE

參考解析：%應(yīng)對過度勞動問題，我國應(yīng)從以下幾個方面著手：①完善勞動基

準(zhǔn)立法；②修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定；③強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；④保障勞

動者的休息休假權(quán)；⑤考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。

［多選題］2.關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是()。

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

E.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案：ABDE

參考解析：過度勞動問題的對策與建議：L完善勞動基準(zhǔn)立法；2.修改_L時和

定額的有關(guān)規(guī)定；3.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；4.保障勞動者的休息休假權(quán)；5.

考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。

［多選題］3.勞動保護(hù)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括()。

勞

利

動權(quán)

A.氏

勞

酬

動

報

勞

動

全

C安

勞

動

生

衛(wèi)

D.

衛(wèi)

生

健

E.保

正確答案：CD

參考解析：宗題考查職業(yè)安全與健康。勞動保護(hù)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)

關(guān)系。勞動保護(hù)包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。

［多選題］4.下列屬于過度勞動問題的對策與建議的是（）。

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

E.提高員工的個人保護(hù)意識

正確答案：ABCD

參考解析：本題考查過度疲勞的內(nèi)容。過度勞動問題的對策與建議包括：完善

勞動基準(zhǔn)立法；修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定；強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；保障勞

動者的休息休假權(quán)；考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍，

［多選題］5.職業(yè)病認(rèn)定的條件包括（）。

A.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致

疾病的發(fā)生

B.該疾病不是常見普通疾病

C.該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

D.工作年限必須達(dá)到足以引起職業(yè)病的年限

E.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須

大于后者

正確答案：ACE

參考解析：企業(yè)在對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時，應(yīng)注意職業(yè)病認(rèn)定的三個條件：