2025用人單位合同終止（解除）證明書（存根）

2025用人單位合同終止（解除）證明書（存根）用人單位合同終止（解除）證明書茲證明，本用人單位（以下簡稱“用人單位”）與（以下簡稱“員工”）于年月日簽訂的勞動合同，合同期限為年月日起至年月日止，共計年。合同編號為：。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位與員工決定于年月日終止（解除）該勞動合同。雙方就終止（解除）勞動合同事宜協(xié)商一致，并達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同終止（解除）的依據(jù)1.1本勞動合同的終止（解除）基于以下原因：[]雙方協(xié)商一致同意終止（解除）勞動合同；[]用人單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或存在嚴(yán)重失職行為，依據(jù)公司規(guī)定解除勞動合同；[]員工因個人原因提出辭職，經(jīng)用人單位同意；[]因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；[]其他原因：。1.2本次勞動合同的終止（解除）已履行必要的法律程序，符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求。第二條合同終止（解除）的時間與效力2.1本勞動合同自年月日起正式終止（解除）。日期之后，用人單位與員工不再具有勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)自該日起終止。2.2本勞動合同的終止（解除）不溯及既往，雙方在勞動合同存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)仍按原合同執(zhí)行，直至終止（解除）生效日為止。第三條工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付3.1用人單位承諾于本合同終止（解除）生效日之前，支付員工截止至終止（解除）日的所有應(yīng)得工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬。具體金額為：人民幣元（大寫：），支付日期為：年月日。3.2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：。具體金額為：人民幣元（大寫：），支付日期為：年月日。3.3上述款項(xiàng)支付后，員工確認(rèn)已收到全部應(yīng)得勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方就此不存在任何爭議。第四條社會保險及住房公積金的處理4.1用人單位負(fù)責(zé)為員工繳納的社會保險及住房公積金，將在本合同終止（解除）生效日之前完成繳納。具體繳納時間為：年月日，繳納金額為：人民幣元（大寫：）。4.2用人單位承諾及時為員工辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工應(yīng)配合提供相關(guān)資料。第五條保密義務(wù)與競業(yè)限制5.1員工承諾在勞動合同終止（解除）后，仍對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方披露。5.2員工承諾在勞動合同終止（解除）后的年內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員或普通員工等。5.3若員工違反上述保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)要求員工賠償造成的全部損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六條工作交接與物品歸還6.1員工承諾于本合同終止（解除）生效日之前，完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于業(yè)務(wù)文件、客戶資料、項(xiàng)目資料等。工作交接清單見附件一。6.2員工承諾于本合同終止（解除）生效日之前，歸還所有屬于用人單位的財產(chǎn)、設(shè)備、文件及其他物品。歸還清單見附件二。6.3若員工未按本條約定完成工作交接或歸還物品，用人單位有權(quán)暫扣員工的應(yīng)得工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直至員工完成上述義務(wù)。第七條未履行義務(wù)的違約責(zé)任7.1本勞動合同終止（解除）后，若用人單位未按照本合同約定支付員工工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每逾期一日，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額的%向員工支付違約金。7.2若員工未按照本合同約定履行保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)、工作交接或物品歸還義務(wù)，用人單位有權(quán)要求員工賠償造成的全部損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第八條爭議解決8.1因履行本勞動合同終止（解除）事宜發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定事項(xiàng)9.1本合同終止（解除）后，員工應(yīng)配合用人單位辦理與勞動合同相關(guān)的全部手續(xù)，包括但不限于勞動手冊、社會保險轉(zhuǎn)移、住房公積金轉(zhuǎn)移等。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，用人單位與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條聲明與承諾10.1員工聲明，其在簽訂本合已仔細(xì)閱讀并理解本合同的各項(xiàng)條款，并自愿接受本合同的約束。10.2用人單位聲明，其在簽訂本合已仔細(xì)閱讀并理解本合同的各項(xiàng)條款，并愿意履行本合同的各項(xiàng)義務(wù)。第十一條附件11.1本合同的附件包括：附件一：工作交接清單附件二：物品歸還清單附件三：其他相關(guān)資料11.2附件與本合同具有同等法律效力。第十二條簽署用人單位（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日員工（簽字）：身份證號碼：日期：年月日附件一：工作交接清單序號|項(xiàng)目|內(nèi)容|確認(rèn)情況|||1|業(yè)務(wù)文件|包括但不限于合同、協(xié)議、項(xiàng)目計劃書等。|已交接/未交接2|客戶資料|包括但不限于客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄等。|已交接/未交接3|項(xiàng)目資料|包括但不限于項(xiàng)目方案、進(jìn)度記錄、成果報告等。|已交接/未交接4|其他資料|包括但不限于公司章程、內(nèi)部規(guī)章制度、會議記錄等。|已交接/未交接5|數(shù)字資料|包括但不限于電子文檔、郵箱賬號、密碼等。|已交接/未交接交接人簽字：接收人簽字：日期：年月日附件二：物品歸還清單序號|物品名稱|數(shù)量|歸還情況|||1|手機(jī)|1|已歸還/未歸還2|筆記本電腦|1|已歸還/未歸還3|電腦配件|包括但不限于充電器、鼠標(biāo)、鍵盤等。|已歸還/未歸還4|辦公用品|包括但不限于文具、筆記本、文件夾等。|已歸還/未歸還5|其他物品|包括但不限于鑰匙、門禁卡、工牌等。|已歸還/未歸還歸還人簽字：接收人簽字：日期：年月日附件三：其他相關(guān)資料員工離職申請書員工離職審批表員工離職面談記錄其他與勞動合同終止（解除）相關(guān)的文件聲明本人鄭重聲明，上述內(nèi)容均為真實(shí)、準(zhǔn)確的陳述，不存在任何虛假或誤導(dǎo)性信息。本人承諾遵守本合同的所有條款，并愿意為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。聲明人：日期：年月日簽署生效本合同自雙方簽署之日起生效。用人單位（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月