沈陽(yáng)市勞動(dòng)合同書電子版

沈陽(yáng)市勞動(dòng)合同書電子版?一、合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

二、勞動(dòng)合同期限1.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作。2.工作內(nèi)容為：____________________（具體工作任務(wù)和職責(zé)）3.工作地點(diǎn)為：____________________

四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行____工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。不定時(shí)工時(shí)制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方在試用期期間的工資為____元。4.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____支付乙方病假工資。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等，可根據(jù)實(shí)際情況填寫）

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)用品，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格后方可上崗作業(yè)。4.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和必要的工作環(huán)境。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____天通知對(duì)方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。如續(xù)訂，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

附件：1.崗位說(shuō)明書崗位名稱：____________________崗位職責(zé)：詳細(xì)描述乙方在該崗位上的工作任務(wù)和職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。任職要求：明確乙方擔(dān)任該崗位所需具備的專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等條件。2.績(jī)效考核制度考核周期：明確績(jī)效考核的時(shí)間周期，如月度、季度、年度等?？己藘?nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的考核指標(biāo)和權(quán)重?？己朔绞剑赫f(shuō)明績(jī)效考核的具體方式，如上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等?？己私Y(jié)果應(yīng)用：規(guī)定績(jī)效考核結(jié)果與工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的掛鉤方式。3.培訓(xùn)協(xié)議（如有）培訓(xùn)內(nèi)容：詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地