派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略制定與實(shí)施考核試卷

派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略制定與實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本試卷旨在考核考生對(duì)派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略的制定與實(shí)施的理解和掌握程度，以提升考生在實(shí)際工作中解決派遣工權(quán)益問(wèn)題的能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指哪些人？

A.通過(guò)中介機(jī)構(gòu)派遣到用工單位的勞動(dòng)者

B.直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

C.在臨時(shí)性崗位上工作的勞動(dòng)者

D.在試用期內(nèi)工作的勞動(dòng)者

2.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益保障依據(jù)我國(guó)哪一部法律？

A.《勞動(dòng)合同法》

B.《勞動(dòng)法》

C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《工傷保險(xiǎn)條例》

3.派遣工與用工單位之間是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.可以

B.不可以

C.經(jīng)雙方協(xié)商可以

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

4.派遣工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合什么規(guī)定？

A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.由用工單位自行決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

5.派遣工是否享有帶薪年休假？

A.是

B.否

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

6.派遣工在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？

A.用工單位

B.中介機(jī)構(gòu)

C.派遣工本人

D.由雙方協(xié)商確定

7.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知？

A.30天

B.15天

C.3天

D.不需要提前通知

8.派遣工在工作中因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享受哪種待遇？

A.工傷待遇

B.醫(yī)療待遇

C.養(yǎng)老待遇

D.失業(yè)待遇

9.派遣工是否可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

10.派遣工是否可以參加失業(yè)保險(xiǎn)？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

11.派遣工在勞動(dòng)合同期間，是否可以要求用工單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

12.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

13.派遣工在勞動(dòng)合同期間，是否可以要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

14.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)用品？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

15.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位提供休息日和法定節(jié)假日加班工資？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

16.派遣工是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

17.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)能力鑒定？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

18.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

19.派遣工在勞動(dòng)合同期間，是否可以要求用人單位為其提供住房公積金？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

20.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位為其提供工會(huì)會(huì)員資格？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

21.派遣工在勞動(dòng)合同期間，是否可以要求用人單位為其提供工會(huì)活動(dòng)支持？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

22.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位為其提供工會(huì)法律援助？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

23.派遣工是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

24.派遣工是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

25.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

26.派遣工是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)能力鑒定？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

27.派遣工在工作中，是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

28.派遣工是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)能力鑒定？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

29.派遣工是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

30.派遣工是否可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)能力鑒定？

A.可以

B.不可以

C.由用工單位決定

D.由中介機(jī)構(gòu)決定

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略制定時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：

A.法律法規(guī)

B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件

C.用工單位需求

D.派遣工個(gè)人狀況

E.政策導(dǎo)向

2.下列哪些屬于派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障的內(nèi)容？

A.工資支付

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

E.工作時(shí)間

3.制定派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略時(shí)，以下哪些措施是必要的？

A.建立健全相關(guān)法律法規(guī)

B.加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度

C.提高用工單位的責(zé)任意識(shí)

D.加強(qiáng)對(duì)派遣工的培訓(xùn)和教育

E.建立健全爭(zhēng)議處理機(jī)制

4.派遣工在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

D.接受職業(yè)培訓(xùn)

E.參加工會(huì)的權(quán)利

5.以下哪些情況可以視為派遣工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害？

A.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.工作環(huán)境惡劣

D.強(qiáng)迫加班不支付加班費(fèi)

E.解除勞動(dòng)合同不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些是有效的監(jiān)管手段？

A.定期檢查

B.舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度

C.社會(huì)監(jiān)督

D.法律責(zé)任追究

E.媒體曝光

7.以下哪些是派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.勞動(dòng)合同的簽訂和履行

B.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和轉(zhuǎn)移

C.工傷認(rèn)定和賠償

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

E.工作時(shí)間和休息休假的管理

8.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些措施有助于提高用工單位的合規(guī)意識(shí)？

A.定期舉辦用工單位培訓(xùn)

B.強(qiáng)化用工單位的法律責(zé)任

C.建立用工單位信用評(píng)價(jià)體系

D.公布違規(guī)用工單位名單

E.建立用工單位與派遣工的溝通機(jī)制

9.以下哪些是派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施的評(píng)價(jià)指標(biāo)？

A.派遣工工資水平

B.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理率

D.用工單位合規(guī)率

E.派遣工滿意度

10.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些是有效的宣傳方式？

A.媒體宣傳

B.舉辦講座和培訓(xùn)

C.發(fā)放宣傳資料

D.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

E.建立派遣工維權(quán)熱線

11.以下哪些是派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中的難點(diǎn)？

A.法律法規(guī)不完善

B.監(jiān)管和執(zhí)法力度不足

C.用工單位合規(guī)意識(shí)薄弱

D.派遣工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)

E.社會(huì)輿論壓力

12.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些是可能的解決方案？

A.完善法律法規(guī)

B.加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法

C.提高用工單位和派遣工的法律意識(shí)

D.建立健全爭(zhēng)議處理機(jī)制

E.加強(qiáng)社會(huì)輿論引導(dǎo)

13.以下哪些是派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中的成功案例？

A.成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

B.用工單位主動(dòng)為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)案例

C.派遣工通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益案例

D.政府部門出臺(tái)相關(guān)政策支持派遣工權(quán)益保障案例

E.社會(huì)組織為派遣工提供法律援助案例

14.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些是可能的風(fēng)險(xiǎn)？

A.用工單位不履行合同義務(wù)

B.派遣工維權(quán)不當(dāng)引發(fā)沖突

C.監(jiān)管部門執(zhí)法不力

D.社會(huì)輿論誤解

E.法律法規(guī)變化

15.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些是應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的措施？

A.加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳

B.建立健全爭(zhēng)議處理機(jī)制

C.提供法律援助

D.加強(qiáng)執(zhí)法力度

E.提高派遣工的自我保護(hù)意識(shí)

16.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些是促進(jìn)派遣工權(quán)益保障的長(zhǎng)效機(jī)制？

A.完善法律法規(guī)

B.加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法

C.提高用工單位社會(huì)責(zé)任感

D.增強(qiáng)派遣工維權(quán)能力

E.社會(huì)各界的共同參與

17.以下哪些是派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中的挑戰(zhàn)？

A.法律法規(guī)滯后

B.監(jiān)管和執(zhí)法難度大

C.用工單位合規(guī)意識(shí)不足

D.派遣工維權(quán)意識(shí)薄弱

E.社會(huì)資源分配不均

18.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略？

A.加快法律法規(guī)修訂

B.加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法

C.提高用工單位和派遣工的法律意識(shí)

D.增強(qiáng)社會(huì)資源投入

E.鼓勵(lì)社會(huì)組織參與

19.以下哪些是派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？

A.注重法律法規(guī)的完善

B.加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法

C.提高用工單位社會(huì)責(zé)任感

D.增強(qiáng)派遣工維權(quán)能力

E.建立健全爭(zhēng)議處理機(jī)制

20.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略實(shí)施中，以下哪些是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)？

A.法律法規(guī)更加完善

B.監(jiān)管和執(zhí)法更加嚴(yán)格

C.用工單位社會(huì)責(zé)任感增強(qiáng)

D.派遣工維權(quán)意識(shí)提高

E.社會(huì)資源更加豐富

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障的首要原則是______。

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限______。

3.派遣工的工資支付應(yīng)不低于當(dāng)?shù)豞_____標(biāo)準(zhǔn)。

4.派遣工享有______，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。

5.派遣工在勞動(dòng)合同期間，因工受傷的，應(yīng)當(dāng)享受______。

6.派遣工在勞動(dòng)合同期間，因病或非因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)享受______。

7.派遣工在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的______支付加班費(fèi)。

8.派遣工在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的______支付加班費(fèi)。

9.派遣工在正常工作時(shí)間內(nèi)，每日工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)。

10.派遣工的帶薪年休假天數(shù)根據(jù)其在本單位的工作年限確定，最低不少于______天。

11.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

12.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

13.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

14.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

15.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

16.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

17.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

18.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

19.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

20.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

21.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

22.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

23.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

24.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

25.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用工單位提供______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。（）

2.派遣工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.派遣工不享有帶薪年休假。（）

4.派遣工在工作中受傷，只能由派遣工本人承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

5.派遣工可以要求用工單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

6.派遣工在工作中，可以要求用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（）

7.派遣工在工作中，可以要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)。（）

8.派遣工在工作中，可以要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)用品。（）

9.派遣工在工作中，可以要求用人單位提供休息日和法定節(jié)假日加班工資。（）

10.派遣工在勞動(dòng)合同期間，可以要求用人單位為其提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。（）

11.派遣工在工作中因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）

12.派遣工可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（）

13.派遣工在勞動(dòng)合同期間，可以要求用人單位為其提供住房公積金。（）

14.派遣工可以要求用人單位為其提供工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)活動(dòng)支持。（）

15.派遣工可以通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

16.派遣工在工作中，如果用人單位未履行合同義務(wù)，派遣工可以立即解除勞動(dòng)合同。（）

17.派遣工在工作中，如果用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，派遣工可以要求賠償。（）

18.派遣工在工作中，如果用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，派遣工可以要求賠償。（）

19.派遣工在工作中，如果用人單位未支付加班費(fèi)，派遣工可以要求賠償。（）

20.派遣工在工作中，如果用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)，派遣工可以要求賠償。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.討論如何通過(guò)法律法規(guī)的完善來(lái)加強(qiáng)派遣工勞動(dòng)權(quán)益的保障。

3.針對(duì)派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障策略的實(shí)施，如何提高用工單位的合規(guī)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)？

4.分析在派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障工作中，政府、企業(yè)和社會(huì)組織各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和作用，并提出協(xié)同推進(jìn)的建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小張被派遣到一家工廠工作，工作期間因工廠設(shè)備故障導(dǎo)致其手指受傷。小張向用工單位提出賠償要求，但用工單位以小張不屬于該單位正式員工為由拒絕賠償。請(qǐng)分析小張的權(quán)益受損情況，并說(shuō)明其應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益。

2.案例題：

某派遣公司為多家企業(yè)派遣員工，部分派遣工的工資長(zhǎng)期低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些派遣工對(duì)自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)薄弱，且部分用工單位存在違法行為。請(qǐng)針對(duì)這一案例，提出加強(qiáng)派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障的具體措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.A

4.A

5.A

6.A

7.A

8.A

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.A,B,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,