2025年上海勞動(dòng)合同下載

2025年上海勞動(dòng)合同下載合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：上海市簽訂日期：2025年月日甲方（用人單位）：名稱：住所：上海市法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：上海市聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同類型為固定期限勞動(dòng)合同。1.2本合同自2025年月日起生效，至2025年月日終止，其中試用期為個(gè)月，自2025年月日起至2025年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方安排的崗位（工種）工作，主要從事工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，如乙方工作地點(diǎn)發(fā)生變化，甲方應(yīng)提前書面通知乙方。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)和質(zhì)量指標(biāo)，并接受甲方的考核和管理。2.4甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（或綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度），每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。3.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，具體假期時(shí)長(zhǎng)及待遇按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方因病或非因工負(fù)傷，需要休病假的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成，具體如下：基本工資：元/月；績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定；獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的貢獻(xiàn)確定；津貼和補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和甲方的規(guī)章制度確定。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資，如遇節(jié)假日，順延至下一個(gè)工作日。4.3乙方試用期的工資為元/月，不低于本單位相同崗位最低工資的80%。4.4甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅，并向乙方提供工資條，詳細(xì)列明各項(xiàng)收入和扣除項(xiàng)目。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇（如有）：；；。5.4乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。5.5乙方享受產(chǎn)假期間的待遇按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。6.3乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第七條合同的解除與終止7.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.2甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同；如乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.4有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5合同到期后，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款。任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)損失（如適用）。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法