2025新款小企業(yè)勞動合同模板

2025新款小企業(yè)勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。本合同作為雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第一條合同期限1.1本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期限屆滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽事宜另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1甲方（用人單位）根據(jù)工作需要，安排乙方（員工）從事崗位（工種）的工作，具體工作內(nèi)容為。2.2乙方的工作地點為，如甲方需要調(diào)整乙方的工作地點，需與乙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方因生產(chǎn)或工作需要延長乙方工作時間，應(yīng)支付相應(yīng)加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)實際情況，確定乙方的勞動報酬。乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為元，合計人民幣元。4.2工資支付時間為每月日，甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬。如遇節(jié)假日，工資應(yīng)提前支付。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為。4.4乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)實際情況為乙方提供住房公積金，住房公積金繳納比例為，其中甲方繳納%，乙方繳納%。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括。第六條勞動條件與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，遵守安全操作規(guī)程。6.2甲方根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)積極參加。6.3甲方對乙方進(jìn)行定期健康檢查，乙方應(yīng)配合甲方完成健康檢查工作。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等。7.2乙方若違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。7.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。第八條合同的變更與解除8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同條款進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需另行簽訂書面協(xié)議。8.2甲方解除勞動合同的情形：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。8.3乙方解除勞動合同的情形：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方；（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的；（3）甲方未提供必要的勞動條件或勞動保護(hù)的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5）甲方每月支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。8.4合同解除后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)為。第九條合同的續(xù)訂9.1合同期限屆滿前日，雙方可就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后另行簽訂書面協(xié)議。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同條款，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。10.2乙方在合同期內(nèi)違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，需支付違約金人民幣元。第十一條保密條款11.1乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。11.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并依法追究其法律責(zé)任。第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1乙方在合同期內(nèi)完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改造等知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。12.2乙方不得將上述知識產(chǎn)權(quán)用于非甲方的用途，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條離職手續(xù)13.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，歸還甲方的財產(chǎn)、文件資料及其他物品。13.2甲方應(yīng)在合同解除或終止后日內(nèi)為乙方辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，并提供相應(yīng)的證明文件。第十四條爭議解決14.1因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2任何一方對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：日期：年月