委托招聘及薪酬管理合同

委托招聘及薪酬管理合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供專業(yè)的招聘及薪酬管理服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同主體1.1甲方為具有獨立法人資格的企業(yè)/機構(gòu)，具備合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。1.2乙方為專業(yè)的招聘及薪酬管理服務(wù)提供商，具備合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條合同宗旨2.1本合同旨在明確甲乙雙方在委托招聘及薪酬管理過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益。2.2甲乙雙方應(yīng)遵循誠實守信、公平公正的原則，共同履行合同約定的各項條款。第三條服務(wù)內(nèi)容3.1.1招聘服務(wù)：包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、背景調(diào)查等。3.1.2薪酬管理服務(wù)：包括但不限于薪酬體系設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬發(fā)放、福利管理、員工激勵等。3.2.1甲方公司簡介、崗位職責(zé)、任職資格等招聘相關(guān)信息。3.2.2甲方薪酬體系、福利政策等相關(guān)資料。3.2.3甲方提供的其他與招聘及薪酬管理相關(guān)的資料。第四條服務(wù)期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2雙方如需續(xù)約，應(yīng)在合同到期前____個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第五條服務(wù)費用5.1.1招聘服務(wù)費用：按照成功入職員工的月薪的_____%計算。5.1.2薪酬管理服務(wù)費用：按照甲方員工總數(shù)×人均薪酬的_____%計算。5.2甲方應(yīng)在乙方完成招聘及薪酬管理服務(wù)后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)服務(wù)費用。5.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國家相關(guān)稅收政策進行稅前扣除。第六條違約責(zé)任6.1如乙方未能按照約定提供合格的招聘及薪酬管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用，并賠償因此造成的一切損失。6.2如甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供招聘及薪酬管理服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額×_____%。6.3雙方違反本合同的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條保密條款7.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除后____年止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方均為具有合法經(jīng)營資格的法人或機構(gòu)，并具備相應(yīng)的法律責(zé)任能力。2.服務(wù)內(nèi)容具體化：詳細列明乙方需提供的招聘及薪酬管理服務(wù)的具體內(nèi)容，避免因服務(wù)范圍不明確而產(chǎn)生糾紛。3.服務(wù)費用和支付方式：明確服務(wù)費用的計算方式、支付時間和支付條件，以及逾期支付的違約責(zé)任。4.保密條款：確保雙方的商業(yè)秘密和個人隱私得到保護，明確保密期限和違約責(zé)任。5.爭議解決方式：預(yù)先約定爭議的解決方式，如先協(xié)商，不成則訴訟，并明確訴訟的管轄法院。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生時，嘗試通過友好協(xié)商解決問題，以降低時間和成本。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，可以考慮通過第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。3.仲裁：根據(jù)合同約定，可以選擇仲裁作為解決爭議的方式。4.訴訟：如調(diào)解和仲裁均無法解決問題，可按照合同約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同關(guān)系的各方，可以是自然人、法人或其他組織。2.法人資格：指法律賦予的組織能夠以自己的名義享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格。3.獨立法人：指具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭議解決：指在合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。7.訴訟管轄：指根據(jù)法律規(guī)定，法院對特定案件行使審判權(quán)的地理范圍。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：甲方為初創(chuàng)公司，迫切需要快速搭建團隊。補充條款：為了支持甲方的快速發(fā)展，乙方應(yīng)提供加急招聘服務(wù)。若甲方有緊急招聘需求，乙方應(yīng)在接到需求后____小時內(nèi)啟動招聘程序，并在____個工作日內(nèi)提供符合要求的候選人名單。2.場合：甲方為跨國公司，需要招聘多語言人才。補充條款：乙方應(yīng)具備篩選和評估多語言人才的能力，并提供專業(yè)的語言測試服務(wù)。在招聘過程中，乙方需確保候選人滿足甲方所需的語言水平要求。3.場合：甲方為科技型企業(yè)，注重候選人的技術(shù)創(chuàng)新能力。補充條款：乙方在招聘過程中應(yīng)重點關(guān)注候選人的技術(shù)背景和創(chuàng)新成果，必要時可組織技術(shù)面試，確保候選人具備甲方所需的創(chuàng)新能力。4.場合：甲方有特定的企業(yè)文化，希望乙方能選拔符合企業(yè)文化的員工。補充條款：乙方在招聘過程中應(yīng)充分考慮甲方的企業(yè)文化，選拔與甲方價值觀相契合的候選人。為此，乙方可以安排一輪企業(yè)文化面試，以評估候選人與甲方的文化適應(yīng)性。合同所需附件列表：1.附件一：甲方公司簡介及崗位職責(zé)說明書2.附件二：甲方薪酬體系及福利政策說明3.附件三：