2025年度合同制員工試用期合同簽訂指南

2025年度合同制員工試用期合同簽訂指南合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議，并簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，試用期自年月日起至年月日止，共計個月。1.2試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格，乙方正式成為甲方員工，雙方另行簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细?，甲方有權(quán)解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。根據(jù)工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要另行規(guī)定。3.2甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方在試用期內(nèi)享有法定節(jié)假日、病假、事假等休息、休假的權(quán)利，具體休假天數(shù)及申請程序按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)獲得相應(yīng)的加班報酬或調(diào)休安排，具體按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期內(nèi)的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資不低于甲方相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資發(fā)放日期為每月日，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方應(yīng)確保銀行賬戶信息正確無誤。4.3乙方在試用期內(nèi)享受的福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.4乙方應(yīng)自行承擔(dān)依法應(yīng)繳納的個人所得稅及其他法定稅費(fèi)，甲方依法代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例和基數(shù)依照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時向甲方提供辦理社會保險所需的各項資料，若因乙方原因?qū)е律鐣ｋU未能及時繳納，責(zé)任由乙方承擔(dān)。5.3甲方為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條工作條件和勞動保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。6.2乙方在工作中發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理工傷認(rèn)定和賠償事宜。6.3乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的勞動保護(hù)用品，損壞或遺失的，乙方需按照甲方的規(guī)定進(jìn)行賠償。第七條職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)保密7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)并努力提升自身業(yè)務(wù)能力。7.2乙方在甲方的工作中所掌握的技術(shù)、商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方或用于其他用途。7.3乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條合同的變更與解除8.1本合同的任何變更須由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，變更內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)解除本合同，但需提前日通知乙方。試用期內(nèi)乙方解除合同的，需提前日通知甲方。8.3試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的，乙方轉(zhuǎn)為正式員工，雙方另行簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细竦模竞贤詣咏K止。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未提供勞動合同約定的勞動條件；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。第九條績效考核與試用期評估9.1甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面。9.2乙方試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程由甲方制定并提前告知乙方，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。9.3試用期考核結(jié)束后，甲方將向乙方出具書面考核結(jié)果。考核合格的，安排乙方轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格的，有權(quán)解除本合同。第十條合同的續(xù)簽與終止10.1試用期結(jié)束后，雙方如無異議且考核合格的，將簽訂正式勞動合同，勞動合同的具體內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。10.2本合同到期或因其他原因終止的，雙方勞動關(guān)系終止，甲方將依法為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此給對方造成的損失。11.2乙方在試用期內(nèi)擅自離職，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。11.3甲方在乙方試用期內(nèi)違法解除合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的一方，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條附件14.1乙方需向甲方提供以下材料作為本合同的附件：（1）身份證復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書復(fù)印件；（3）其他相關(guān)資格證書復(fù)印件；（4）入職前健康體檢報告。14.2以上附件與本合同具有同等法律效力。合同簽字甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：簽署日期：年月日乙方（簽字）：簽署日期：年月日注意事項：本合同需在雙方充分協(xié)