勞動法下企業(yè)單方解除合同范本大全

勞動法下企業(yè)單方解除合同范本大全合同編號：__________甲方（企業(yè)）：__________乙方（員工）：__________第一條解除合同的事由（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）甲方依照《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2甲方依據(jù)本合同第一條第1.1款的第（1）項至第（4）項解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。第二條解除勞動合同的日期本合同自甲方送達解除勞動合同的通知書給乙方之日起生效。解除勞動合同的日期為_______年_______月_______日。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追教幑ぷ鞯拿繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例計算。3.2甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起七日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。第四條其他事項4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方財物、辦理離職手續(xù)等。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起七日內(nèi)為乙方辦理戶口遷移手續(xù)。4.4甲方對乙方在甲方工作期間的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)，乙方應(yīng)予以遵守。4.5雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條合同的效力7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同的修改、補充均須書面進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.解除事由：合同中應(yīng)明確列出解除勞動合同的具體事由，且這些事由需符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.解除程序：甲方在解除勞動合同前，需遵循相應(yīng)的程序，如提前通知或支付額外工資等。3.經(jīng)濟補償：甲方需按照法律規(guī)定，在解除勞動合同后向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.工作交接：乙方應(yīng)在解除勞動合同后，按照甲方要求完成工作交接。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：甲方需為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.保密義務(wù)：雙方對于在合同期間產(chǎn)生的保密信息應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律訴訟：若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.違約金：合同當(dāng)事人違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密義務(wù)：合同當(dāng)事人對在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密的義務(wù)。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動者在解除或終止勞動合同后，將其社會保險關(guān)系從一個用人單位轉(zhuǎn)移到另一個用人單位或社會保險機構(gòu)的手續(xù)。6.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位和勞動者行為的法律。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：企業(yè)因結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。補充條款：考慮到大家都是為了同一個目標(biāo)努力，公司在遇到經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整時，可能會不得不做出裁員的決定。在這種情況下，我們會在合同中增加一條："若甲方因結(jié)構(gòu)調(diào)整或經(jīng)營需要裁員，甲方應(yīng)提前至少一個月與乙方溝通，并提供職業(yè)指導(dǎo)及必要的就業(yè)援助，盡量減少對乙方職業(yè)發(fā)展的影響。"2.場合：員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。補充條款：如果是因為員工個人行為導(dǎo)致勞動合同被解除，我們可以添加："如果乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而觸發(fā)合同解除，甲方將指派專人與乙方進行溝通，解釋解除合同的原因，并提供必要的法律咨詢，幫助乙方理解并應(yīng)對后續(xù)事宜。"3.場合：員工長期病假無法恢復(fù)工作。補充條款：對于因健康原因無法繼續(xù)工作的員工，合同中可以加入："若乙方因健康原因長期病假，甲方將積極協(xié)助乙方辦理醫(yī)療手續(xù)，并在乙方恢復(fù)健康后盡力為其提供合適的工作崗位。若乙方因健康原因確實無法繼續(xù)工作，甲方將依法支付經(jīng)濟補償，并在可能的情況下提供職業(yè)康復(fù)服務(wù)。"合同所需附件列表：1.原勞動合同副本：作為解除合同前的勞動關(guān)系憑證。2.解除合同通知書：記錄解除勞動合同的具體原因和日期。3.經(jīng)濟補償計算表：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~。4.工作交接