快遞企業(yè)員工勞動新合同

快遞企業(yè)員工勞動新合同

甲方（用人單位）：_________________________

地址：______________________________

法定代表人：_________________________

聯(lián)系電話：________________________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：______________________________

出生日期：__________________________

身份證號碼：__________________________

家庭住址：__________________________

聯(lián)系電話：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。

2.乙方工作地點為__________。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期工資為__________元/月，轉(zhuǎn)正后工資為__________元/月。

2.甲方應于每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資。

3.甲方安排乙方加班加點的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班加點工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并給予乙方工傷保險待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中的職業(yè)病防治工作。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第八條經(jīng)濟補償

1.甲方解除本合同，應按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

2.乙方解除本合同，甲方應按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

第九條違約責任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。

2.違約方給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________________________

法