學(xué)習(xí)預(yù)算員職能的試題與答案要素

學(xué)習(xí)預(yù)算員職能的試題與答案要素姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.預(yù)算編制的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？

A.合法性原則

B.實(shí)用性原則

C.穩(wěn)健性原則

D.預(yù)算外資金使用原則

2.預(yù)算編制的程序中，不屬于預(yù)算編制前期準(zhǔn)備工作的有：

A.制定預(yù)算編制方案

B.收集預(yù)算編制所需資料

C.審查預(yù)算編制方案

D.組織預(yù)算編制培訓(xùn)

3.下列哪項(xiàng)不屬于預(yù)算編制的基本要求？

A.準(zhǔn)確性

B.完整性

C.及時(shí)性

D.可行性

4.預(yù)算編制過程中，預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則不包括以下哪一項(xiàng)？

A.實(shí)事求是原則

B.穩(wěn)妥可靠原則

C.預(yù)防為主原則

D.優(yōu)化配置原則

5.預(yù)算編制完成后，以下哪項(xiàng)工作不屬于預(yù)算執(zhí)行階段？

A.預(yù)算分解

B.預(yù)算執(zhí)行控制

C.預(yù)算調(diào)整

D.預(yù)算考核

6.預(yù)算執(zhí)行過程中，以下哪項(xiàng)不屬于預(yù)算執(zhí)行控制措施？

A.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督

B.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃

C.及時(shí)調(diào)整預(yù)算

D.實(shí)施預(yù)算考核

7.預(yù)算調(diào)整是指：

A.預(yù)算編制過程中的調(diào)整

B.預(yù)算執(zhí)行過程中的調(diào)整

C.預(yù)算考核過程中的調(diào)整

D.以上都不對(duì)

8.預(yù)算考核的目的是：

A.檢查預(yù)算編制的準(zhǔn)確性

B.評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果

C.為預(yù)算編制提供依據(jù)

D.以上都是

9.預(yù)算考核的內(nèi)容包括：

A.預(yù)算編制質(zhì)量

B.預(yù)算執(zhí)行情況

C.預(yù)算調(diào)整情況

D.以上都是

10.預(yù)算考核的方式不包括以下哪一項(xiàng)？

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.預(yù)算編制考核

11.預(yù)算編制單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)遵循以下原則，除了：

A.合法性原則

B.實(shí)用性原則

C.穩(wěn)健性原則

D.保密性原則

12.預(yù)算編制過程中，以下哪項(xiàng)不屬于預(yù)算編制單位的責(zé)任？

A.負(fù)責(zé)編制預(yù)算

B.負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行

C.負(fù)責(zé)預(yù)算考核

D.負(fù)責(zé)預(yù)算調(diào)整

13.預(yù)算編制單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)遵循以下原則，除了：

A.合法性原則

B.實(shí)用性原則

C.穩(wěn)健性原則

D.預(yù)算外資金使用原則

14.預(yù)算編制完成后，以下哪項(xiàng)工作不屬于預(yù)算執(zhí)行階段？

A.預(yù)算分解

B.預(yù)算執(zhí)行控制

C.預(yù)算調(diào)整

D.預(yù)算考核

15.預(yù)算執(zhí)行過程中，以下哪項(xiàng)不屬于預(yù)算執(zhí)行控制措施？

A.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督

B.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃

C.及時(shí)調(diào)整預(yù)算

D.實(shí)施預(yù)算考核

16.預(yù)算調(diào)整是指：

A.預(yù)算編制過程中的調(diào)整

B.預(yù)算執(zhí)行過程中的調(diào)整

C.預(yù)算考核過程中的調(diào)整

D.以上都不對(duì)

17.預(yù)算考核的目的是：

A.檢查預(yù)算編制的準(zhǔn)確性

B.評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果

C.為預(yù)算編制提供依據(jù)

D.以上都是

18.預(yù)算考核的內(nèi)容包括：

A.預(yù)算編制質(zhì)量

B.預(yù)算執(zhí)行情況

C.預(yù)算調(diào)整情況

D.以上都是

19.預(yù)算考核的方式不包括以下哪一項(xiàng)？

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.預(yù)算編制考核

20.預(yù)算編制單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)遵循以下原則，除了：

A.合法性原則

B.實(shí)用性原則

C.穩(wěn)健性原則

D.保密性原則

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.預(yù)算編制的基本原則包括：

A.合法性原則

B.實(shí)用性原則

C.穩(wěn)健性原則

D.預(yù)算外資金使用原則

2.預(yù)算編制的程序包括：

A.制定預(yù)算編制方案

B.收集預(yù)算編制所需資料

C.審查預(yù)算編制方案

D.組織預(yù)算編制培訓(xùn)

3.預(yù)算編制的基本要求包括：

A.準(zhǔn)確性

B.完整性

C.及時(shí)性

D.可行性

4.預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則包括：

A.實(shí)事求是原則

B.穩(wěn)妥可靠原則

C.預(yù)防為主原則

D.優(yōu)化配置原則

5.預(yù)算執(zhí)行控制措施包括：

A.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督

B.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃

C.及時(shí)調(diào)整預(yù)算

D.實(shí)施預(yù)算考核

6.預(yù)算調(diào)整的原因包括：

A.預(yù)算編制不準(zhǔn)確

B.預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)意外情況

C.預(yù)算考核結(jié)果不合格

D.預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)違規(guī)行為

7.預(yù)算考核的內(nèi)容包括：

A.預(yù)算編制質(zhì)量

B.預(yù)算執(zhí)行情況

C.預(yù)算調(diào)整情況

D.預(yù)算考核結(jié)果

8.預(yù)算考核的方式包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.預(yù)算編制考核

9.預(yù)算編制單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)遵循的原則包括：

A.合法性原則

B.實(shí)用性原則

C.穩(wěn)健性原則

D.保密性原則

10.預(yù)算編制單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

A.負(fù)責(zé)編制預(yù)算

B.負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行

C.負(fù)責(zé)預(yù)算考核

D.負(fù)責(zé)預(yù)算調(diào)整

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.預(yù)算編制的基本原則包括合法性原則、實(shí)用性原則、穩(wěn)健性原則和預(yù)算外資金使用原則。（）

2.預(yù)算編制的程序包括制定預(yù)算編制方案、收集預(yù)算編制所需資料、審查預(yù)算編制方案和組織預(yù)算編制培訓(xùn)。（）

3.預(yù)算編制的基本要求包括準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性和可行性。（）

4.預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則包括實(shí)事求是原則、穩(wěn)妥可靠原則、預(yù)防為主原則和優(yōu)化配置原則。（）

5.預(yù)算執(zhí)行控制措施包括加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃、及時(shí)調(diào)整預(yù)算和實(shí)施預(yù)算考核。（）

6.預(yù)算調(diào)整是指預(yù)算編制過程中的調(diào)整。（）

7.預(yù)算考核的目的是檢查預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果和為預(yù)算編制提供依據(jù)。（）

8.預(yù)算考核的內(nèi)容包括預(yù)算編制質(zhì)量、預(yù)算執(zhí)行情況、預(yù)算調(diào)整情況和預(yù)算考核結(jié)果。（）

9.預(yù)算考核的方式包括定量考核、定性考核、綜合考核和預(yù)算編制考核。（）

10.預(yù)算編制單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)遵循的原則包括合法性原則、實(shí)用性原則、穩(wěn)健性原則和保密性原則。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述預(yù)算編制的流程及各環(huán)節(jié)的主要任務(wù)。

答案：

預(yù)算編制的流程主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（1）前期準(zhǔn)備：制定預(yù)算編制方案，明確預(yù)算編制的范圍、內(nèi)容和要求；收集預(yù)算編制所需資料，包括歷史數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、政策法規(guī)等。

（2）編制預(yù)算：根據(jù)預(yù)算編制方案和收集的資料，編制預(yù)算草案，包括收入預(yù)算、支出預(yù)算、資金平衡預(yù)算等。

（3）審查預(yù)算：對(duì)預(yù)算草案進(jìn)行審核，確保預(yù)算編制的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和完整性。

（4）調(diào)整預(yù)算：根據(jù)審查意見和實(shí)際情況，對(duì)預(yù)算草案進(jìn)行調(diào)整，形成正式預(yù)算。

（5）下達(dá)預(yù)算：將正式預(yù)算下達(dá)給相關(guān)部門和單位執(zhí)行。

（6）執(zhí)行預(yù)算：各部門和單位按照預(yù)算要求執(zhí)行各項(xiàng)工作，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控。

2.題目：預(yù)算執(zhí)行過程中，如何進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行控制？

答案：

預(yù)算執(zhí)行控制主要包括以下措施：

（1）建立預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控體系，明確監(jiān)控范圍和內(nèi)容，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

（2）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃，確保各項(xiàng)支出不超過預(yù)算范圍。

（3）加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（4）對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)進(jìn)行分析和調(diào)整。

（5）強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行責(zé)任，明確各部門和單位的預(yù)算執(zhí)行責(zé)任，確保預(yù)算執(zhí)行的有效性。

3.題目：簡(jiǎn)述預(yù)算考核的作用及其考核方法。

答案：

預(yù)算考核的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果，總結(jié)預(yù)算編制和執(zhí)行過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

（2）激勵(lì)各部門和單位提高預(yù)算管理水平，增強(qiáng)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性。

（3）促進(jìn)預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行的銜接，提高預(yù)算編制的實(shí)用性和可操作性。

（4）為預(yù)算編制提供依據(jù)，為下一年的預(yù)算編制提供參考。

預(yù)算考核的方法包括：

（1）定量考核：根據(jù)預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。

（2）定性考核：根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)預(yù)算執(zhí)行效果進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

（3）綜合考核：將定量考核和定性考核相結(jié)合，對(duì)預(yù)算執(zhí)行效果進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。

（4）跟蹤考核：對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程中的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤考核，確保預(yù)算執(zhí)行的有效性。

五、論述題

題目：預(yù)算編制中的預(yù)算調(diào)整及其重要性分析。

答案：

預(yù)算調(diào)整是指在預(yù)算執(zhí)行過程中，由于各種原因?qū)е略A(yù)算編制的預(yù)測(cè)與實(shí)際情況不符，需要對(duì)預(yù)算進(jìn)行修訂和調(diào)整的過程。預(yù)算調(diào)整是預(yù)算管理的重要組成部分，其重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.確保預(yù)算的適應(yīng)性：預(yù)算調(diào)整能夠使預(yù)算更加貼近實(shí)際情況，提高預(yù)算的適應(yīng)性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境多變的情況下，企業(yè)或單位需要根據(jù)市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等因素，對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，以確保預(yù)算的可行性和有效性。

2.優(yōu)化資源配置：預(yù)算調(diào)整有助于優(yōu)化資源配置。通過調(diào)整預(yù)算，可以將有限的資源投入到最有價(jià)值的領(lǐng)域，提高資源利用效率，降低成本，提高效益。

3.預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)：預(yù)算調(diào)整可以預(yù)防和降低風(fēng)險(xiǎn)。在預(yù)算執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)預(yù)算編制存在不合理之處，通過及時(shí)調(diào)整預(yù)算，可以避免因預(yù)算執(zhí)行偏差而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

4.強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行：預(yù)算調(diào)整有助于強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行。通過對(duì)預(yù)算的調(diào)整，可以促使各部門和單位更加重視預(yù)算的執(zhí)行，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.提高預(yù)算管理水平：預(yù)算調(diào)整是提高預(yù)算管理水平的重要手段。通過預(yù)算調(diào)整，可以總結(jié)預(yù)算編制和執(zhí)行過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善預(yù)算管理制度，提高預(yù)算編制的科學(xué)性和合理性。

預(yù)算調(diào)整的重要性分析如下：

首先，預(yù)算調(diào)整是預(yù)算管理循環(huán)的必要環(huán)節(jié)。預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整和考核四個(gè)環(huán)節(jié)相互聯(lián)系，形成一個(gè)閉環(huán)管理過程。預(yù)算調(diào)整環(huán)節(jié)的存在，使得預(yù)算管理更加完整，有助于提高預(yù)算管理的質(zhì)量。

其次，預(yù)算調(diào)整有助于提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性。通過對(duì)預(yù)算的調(diào)整，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正預(yù)算編制中的偏差，使預(yù)算更加符合實(shí)際情況，提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性。

再次，預(yù)算調(diào)整有助于提高預(yù)算執(zhí)行的效果。預(yù)算調(diào)整可以使預(yù)算執(zhí)行更加貼近實(shí)際，從而提高預(yù)算執(zhí)行的效果，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

最后，預(yù)算調(diào)整有助于提高預(yù)算管理的透明度和公正性。預(yù)算調(diào)整的過程需要經(jīng)過嚴(yán)格的審查和批準(zhǔn)，這有助于提高預(yù)算管理的透明度和公正性，增強(qiáng)預(yù)算管理的公信力。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：預(yù)算編制的基本原則包括合法性、實(shí)用性、穩(wěn)健性和預(yù)算外資金使用原則，預(yù)算外資金使用原則不屬于基本原則。

2.C

解析思路：預(yù)算編制的程序包括制定預(yù)算編制方案、收集預(yù)算編制所需資料、審查預(yù)算編制方案和組織預(yù)算編制培訓(xùn)，審查預(yù)算編制方案屬于預(yù)算編制的程序之一。

3.C

解析思路：預(yù)算編制的基本要求包括準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，可行性是預(yù)算執(zhí)行的要求。

4.D

解析思路：預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則包括實(shí)事求是、穩(wěn)妥可靠、預(yù)防為主和優(yōu)化配置，預(yù)算外資金使用原則不屬于預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則。

5.D

解析思路：預(yù)算執(zhí)行階段的工作包括預(yù)算分解、預(yù)算執(zhí)行控制和預(yù)算調(diào)整，預(yù)算考核屬于預(yù)算執(zhí)行后的工作。

6.D

解析思路：預(yù)算執(zhí)行控制措施包括加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃和及時(shí)調(diào)整預(yù)算，實(shí)施預(yù)算考核不屬于預(yù)算執(zhí)行控制措施。

7.B

解析思路：預(yù)算調(diào)整是指預(yù)算執(zhí)行過程中的調(diào)整，預(yù)算編制過程中的調(diào)整屬于預(yù)算編制階段。

8.D

解析思路：預(yù)算考核的目的是檢查預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果和為預(yù)算編制提供依據(jù)，因此以上都是預(yù)算考核的目的。

9.D

解析思路：預(yù)算考核的內(nèi)容包括預(yù)算編制質(zhì)量、預(yù)算執(zhí)行情況和預(yù)算調(diào)整情況，預(yù)算考核結(jié)果不屬于預(yù)算考核的內(nèi)容。

10.D

解析思路：預(yù)算考核的方式包括定量考核、定性考核、綜合考核和預(yù)算編制考核，預(yù)算編制考核不屬于預(yù)算考核的方式。

11.D

解析思路：預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則包括合法性、實(shí)用性、穩(wěn)健性和保密性，預(yù)算外資金使用原則不屬于預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則。

12.D

解析思路：預(yù)算編制單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)負(fù)責(zé)編制預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算考核，預(yù)算調(diào)整不屬于預(yù)算編制單位應(yīng)負(fù)責(zé)的工作。

13.D

解析思路：預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則包括合法性、實(shí)用性、穩(wěn)健性和預(yù)算外資金使用原則，預(yù)算外資金使用原則不屬于預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則。

14.D

解析思路：預(yù)算執(zhí)行階段的工作包括預(yù)算分解、預(yù)算執(zhí)行控制和預(yù)算調(diào)整，預(yù)算考核屬于預(yù)算執(zhí)行后的工作。

15.D

解析思路：預(yù)算執(zhí)行控制措施包括加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃和及時(shí)調(diào)整預(yù)算，實(shí)施預(yù)算考核不屬于預(yù)算執(zhí)行控制措施。

16.B

解析思路：預(yù)算調(diào)整是指預(yù)算執(zhí)行過程中的調(diào)整，預(yù)算編制過程中的調(diào)整屬于預(yù)算編制階段。

17.D

解析思路：預(yù)算考核的目的是檢查預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行效果和為預(yù)算編制提供依據(jù)，因此以上都是預(yù)算考核的目的。

18.D

解析思路：預(yù)算考核的內(nèi)容包括預(yù)算編制質(zhì)量、預(yù)算執(zhí)行情況和預(yù)算調(diào)整情況，預(yù)算考核結(jié)果不屬于預(yù)算考核的內(nèi)容。

19.D

解析思路：預(yù)算考核的方式包括定量考核、定性考核、綜合考核和預(yù)算編制考核，預(yù)算編制考核不屬于預(yù)算考核的方式。

20.D

解析思路：預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則包括合法性、實(shí)用性、穩(wěn)健性和保密性，預(yù)算外資金使用原則不屬于預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：預(yù)算編制的基本原則包括合法性、實(shí)用性、穩(wěn)健性和預(yù)算外資金使用原則，這四項(xiàng)都是預(yù)算編制的基本原則。

2.ABCD

解析思路：預(yù)算編制的程序包括制定預(yù)算編制方案、收集預(yù)算編制所需資料、審查預(yù)算編制方案和組織預(yù)算編制培訓(xùn)，這四項(xiàng)都是預(yù)算編制的程序。

3.ABCD

解析思路：預(yù)算編制的基本要求包括準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性和可行性，這四項(xiàng)都是預(yù)算編制的基本要求。

4.ABCD

解析思路：預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則包括實(shí)事求是、穩(wěn)妥可靠、預(yù)防為主和優(yōu)化配置，這四項(xiàng)都是預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則。

5.ABCD

解析思路：預(yù)算執(zhí)行控制措施包括加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃、及時(shí)調(diào)整預(yù)算和實(shí)施預(yù)算考核，這四項(xiàng)都是預(yù)算執(zhí)行控制措施。

6.ABCD

解析思路：預(yù)算調(diào)整的原因包括預(yù)算編制不準(zhǔn)確、預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)意外情況、預(yù)算考核結(jié)果不合格和預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，這四項(xiàng)都是預(yù)算調(diào)整的原因。

7.ABCD

解析思路：預(yù)算考核的內(nèi)容包括預(yù)算編制質(zhì)量、預(yù)算執(zhí)行情況、預(yù)算調(diào)整情況和預(yù)算考核結(jié)果，這四項(xiàng)都是預(yù)算考核的內(nèi)容。

8.ABCD

解析思路：預(yù)算考核的方式包括定量考核、定性考核、綜合考核和預(yù)算編制考核，這四項(xiàng)都是預(yù)算考核的方式。

9.ABCD

解析思路：預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則包括合法性、實(shí)用性、穩(wěn)健性和保密性，這四項(xiàng)都是預(yù)算編制單位應(yīng)遵循的原則。

10.ABCD

解析思路：預(yù)算編制單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)承擔(dān)