2025勞動(dòng)合同簽訂指南：試用期的相關(guān)規(guī)定

2025勞動(dòng)合同簽訂指南：試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同書本勞動(dòng)合同書由以下雙方協(xié)商一致簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1乙方在試用期間的基本工資為人民幣元/月。3.2乙方轉(zhuǎn)正后的基本工資為人民幣元/月，績(jī)效工資及其他福利待遇按甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方每月日支付乙方上月的工資，如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.4試用期間乙方享受的福利待遇為：。第四條試用期的相關(guān)規(guī)定4.1試用期的目的：試用期是為了雙方互相了解，考察乙方是否符合甲方的崗位要求，乙方亦可確認(rèn)是否愿意長(zhǎng)期加入甲方的工作團(tuán)隊(duì)。4.2試用期的期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過個(gè)月，具體試用期期限由甲乙雙方協(xié)商一致后確定。4.3試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方承諾乙方在試用期的工資不低于人民幣元/月。4.4試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：a)工作態(tài)度與職業(yè)道德；b)工作能力和專業(yè)技能；c)工作效率及完成情況；d)遵守甲方規(guī)章制度的情況。4.5試用期的轉(zhuǎn)正程序：a)試用期期滿前日，甲方應(yīng)組織對(duì)乙方的考核；b)考核結(jié)果合格者，甲方通知乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c)考核結(jié)果不合格者，甲方有權(quán)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；d)乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到通知后日內(nèi)向甲方提出書面申訴。4.6試用期的解除：a)試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；b)試用期內(nèi)，乙方因身體健康狀況、工作能力等原因無法勝任工作，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；c)乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。4.7轉(zhuǎn)正后的待遇：a)乙方轉(zhuǎn)正后，工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同第3.2條執(zhí)行；b)乙方轉(zhuǎn)正后，享有與甲方其他正式員工同等的福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。5.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。第六條合同的解除與終止6.1乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。6.2甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，但乙方存在以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；c)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；e)被依法追究刑事責(zé)任的。6.3合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，本合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方因違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)未按本合同第6.1條約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方在試用期內(nèi)未按本合同第6.2條約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：