2025四川省女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同樣書(合同版本)

2025四川省女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同樣書(合同版本)第一章總則第一條訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《四川省女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四川省實際情況訂立。第二條適用范圍本合同適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織等用人單位及其女職工。本合同旨在保障女職工在勞動過程中的特殊權(quán)益，促進男女平等，維護女職工的合法權(quán)益。第三條合同雙方甲方（用人單位）：乙方（職工方）：本合同由甲方與乙方代表共同協(xié)商訂立，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二章女職工的特殊勞動權(quán)益第四條勞動保護用人單位應當為女職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和食品安全標準的工作環(huán)境和條件，防止女職工在工作過程中接觸有毒有害物質(zhì)。女職工在孕期、哺乳期內(nèi)不得安排從事《女職工禁忌從事的勞動范圍表》所列的勞動。女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等特殊時期享有相應的勞動保護措施。用人單位應當定期組織女職工進行健康檢查，并承擔檢查費用。第五條薪酬與福利用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，給予女職工同工同酬的待遇，不得因性別、婚姻、生育等原因歧視女職工或降低其工資水平。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。用人單位應當依法為女職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照國家規(guī)定為女職工提供住房公積金等福利待遇。第六條生育權(quán)益保障女職工依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資由用人單位按照國家規(guī)定支付。用人單位應當為女職工提供產(chǎn)前檢查、分娩、哺乳等必要的設(shè)施和條件。用人單位不得因女職工生育而降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同。第七條哺乳期保護女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事夜班、加班、高空、低溫、冷水等有害身體健康的工作。用人單位應當為哺乳期的女職工安排適當?shù)牟溉闀r間，并提供哺乳場所。第三章女職工的職業(yè)發(fā)展與培訓第八條職業(yè)培訓用人單位應當為女職工提供與男職工同等的職業(yè)培訓機會，幫助其提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。用人單位應當定期組織女職工參加職業(yè)健康、安全生產(chǎn)等方面的培訓，并確保培訓內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。第九條晉升與崗位安置用人單位應當為女職工提供與男職工平等的晉升機會，不得因性別原因限制女職工的職業(yè)發(fā)展。用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓、考核、解除勞動合同等環(huán)節(jié)中，應當遵循公平、公正的原則，杜絕性別歧視。第十條女職工代表參與管理用人單位應當為女職工代表提供參與企業(yè)管理決策的機會，保障其在企業(yè)事務中的話語權(quán)。用人單位應當設(shè)立女職工委員會或相關(guān)組織，負責協(xié)調(diào)女職工權(quán)益保護工作。第四章女職工的健康與安全第十一條勞動衛(wèi)生與防護用人單位應當為女職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動條件，并為女職工配備必要的勞動防護用品。用人單位應當定期開展女職工的職業(yè)健康檢查，并為女職工建立健康檔案。第十二條心理健康的關(guān)注用人單位應當關(guān)注女職工的心理健康，為女職工提供心理咨詢和支持服務。用人單位應當在必要時為女職工提供心理健康培訓和指導，幫助其應對工作和生活中的壓力。第五章違反合同的責任第十三條用人單位的責任用人單位違反本合同約定，侵害女職工權(quán)益的，應當依法承擔相應的法律責任。用人單位因違反本合同約定，造成女職工人身損害的，應當依法承擔賠償責任。第十四條女職工的責任女職工應當遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的義務。女職工不得濫用本合同規(guī)定的權(quán)益，影響正常工作秩序或者用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。第六章合同的變更、解除與終止第十五條合同的變更本合同訂立后，若法律法規(guī)發(fā)生變化或?qū)嶋H工作情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商一致后可以書面形式對本合同進行變更。合同變更后，雙方應當重新簽訂變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。第十六條合同的解除本合同在下列情況下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力致使合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除后，雙方應當依法辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。第十七條合同的終止本合同到期后自動終止。終止后，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)履行對女職工的特殊保護義務。第七章爭議的處理第十八條爭議處理方式本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第八章附則第十九條合同的生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，甲方和乙方各執(zhí)一份，其余份報相關(guān)部門備案。第二十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。本合同的解釋權(quán)歸訂立雙方所有。甲方（用人單位）：法定代表人（簽字）：日