2025協(xié)商解除勞動合同補償協(xié)議樣本

2025協(xié)商解除勞動合同補償協(xié)議樣本甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意協(xié)商解除原合同，并就解除勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方協(xié)商解除勞動合同的具體事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、工作交接、社會保險及檔案轉(zhuǎn)移等內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到妥善保護。第二條協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。雙方確認，本協(xié)議的簽署是基于完全自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)，不存在任何脅迫、欺詐等情形。第三條解除勞動合同的時間雙方一致同意，勞動合同于年月日解除。自該日起，雙方勞動關(guān)系終止，乙方不再繼續(xù)履行原合同約定的工作內(nèi)容，甲方亦無需向乙方支付工資、福利及其他勞動報酬。第四條經(jīng)濟補償金經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體金額為人民幣元（大寫：元整）。經(jīng)濟補償金的支付方式為以下第種：（1）一次性支付：甲方于年月日前支付全部經(jīng)濟補償金。（2）分期支付：甲方可分期支付，具體為：第一期：人民幣元，支付時間為年月日前；第二期：人民幣元，支付時間為年月日前；……（3）其他方式：。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)為：（1）乙方在甲方的工作年限為年，依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。（2）“月工資”為乙方解除勞動合同前個月的平均工資，即人民幣元。（3）其他特殊約定：。第五條工作交接乙方承諾于年月日前完成工作交接手續(xù)，確保其負責的各項工作、資料、設備等全部移交甲方指定人員。甲方承諾在乙方完成工作交接后，于個工作日內(nèi)出具解除勞動關(guān)系證明，并協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。雙方確認，工作交接過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應及時溝通解決，確保交接工作的順利完成。第六條社會保險及公積金乙方勞動關(guān)系解除后，甲方不再為乙方繳納社會保險及住房公積金。乙方如有需求，可自行辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應予以配合。第七條保密條款乙方承諾，對于在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開信息，負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露。本條款的保密義務并不因本協(xié)議的簽署而失效，乙方應繼續(xù)履行保密義務至相關(guān)秘密公開或成為公眾知悉信息為止。第八條競業(yè)限制乙方承諾，在解除勞動關(guān)系后，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方從事相同、類似業(yè)務的競爭企業(yè)中擔任任何職務，包括但不限于擔任董事、監(jiān)事、經(jīng)理或其他高級管理人員，也不得從事任何可能損害甲方利益的活動。競業(yè)限制期限為自解除勞動關(guān)系之日起年，具體為年月日至年月日。甲乙雙方確認，競業(yè)限制補償金已包含在本協(xié)議第四條約定的經(jīng)濟補償金中，乙方無需另行支付。第九條違約責任如甲方未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，每逾期一日，應向乙方支付應付金額的%作為違約金。如乙方未按本協(xié)議約定完成工作交接或違反保密條款、競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并賠償由此給甲方造成的全部損失。第十條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的一方，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，副本抄送相關(guān)部門備案。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（