人力資源管理法律法規(guī)概述試題及答案

人力資源管理法律法規(guī)概述試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》的調整范圍？

A.勞動關系的建立和終止

B.勞動者的休息休假

C.勞動者的工資待遇

D.勞動者的退休養(yǎng)老

2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同的時間不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.受理勞動爭議案件

B.仲裁勞動爭議案件

C.對勞動爭議案件進行調解

D.對勞動爭議案件進行判決

4.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。這里的“規(guī)定的醫(yī)療期”是指？

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

5.以下哪項不屬于勞動者的基本權利？

A.勞動權

B.休息權

C.獲得勞動報酬權

D.參與企業(yè)管理權

6.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險包括？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.以上都是

7.以下哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？

A.調解勞動爭議

B.受理勞動爭議案件

C.仲裁勞動爭議案件

D.對勞動爭議案件進行判決

8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當具備以下條件之一：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.以下哪項不屬于勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

10.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立健全勞動保護制度，對勞動者進行勞動安全教育和培訓。這里的“勞動安全教育和培訓”包括？

A.勞動安全知識教育

B.勞動衛(wèi)生知識教育

C.勞動防護用品使用教育

D.以上都是

11.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員？

A.勞動行政部門代表

B.用人單位代表

C.勞動者代表

D.法官

12.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循以下原則之一：平等自愿、協(xié)商一致。這里的“協(xié)商一致”是指？

A.用人單位單方面決定

B.勞動者單方面決定

C.雙方共同決定

D.用人單位決定，勞動者服從

13.以下哪項不屬于勞動者的基本義務？

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

14.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險包括？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.以上都是

15.以下哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？

A.調解勞動爭議

B.受理勞動爭議案件

C.仲裁勞動爭議案件

D.對勞動爭議案件進行判決

16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當具備以下條件之一：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17.以下哪項不屬于勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險包括？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.以上都是

19.以下哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？

A.調解勞動爭議

B.受理勞動爭議案件

C.仲裁勞動爭議案件

D.對勞動爭議案件進行判決

20.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當具備以下條件之一：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》的調整范圍？

A.勞動關系的建立和終止

B.勞動者的休息休假

C.勞動者的工資待遇

D.勞動者的退休養(yǎng)老

2.以下哪些屬于勞動者的基本權利？

A.勞動權

B.休息權

C.獲得勞動報酬權

D.參與企業(yè)管理權

3.以下哪些屬于勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

4.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.受理勞動爭議案件

B.仲裁勞動爭議案件

C.對勞動爭議案件進行調解

D.對勞動爭議案件進行判決

5.以下哪些屬于勞動者的基本義務？

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同的時間不得少于1年。（）

2.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表和法官。（）

3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當具備以下條件之一：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿3年。（）

4.勞動者的基本義務包括遵守勞動紀律、完成勞動任務、保守用人單位的商業(yè)秘密和參與企業(yè)管理。（）

5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。（）

6.勞動爭議調解委員會的職責包括調解勞動爭議、受理勞動爭議案件、仲裁勞動爭議案件和對勞動爭議案件進行判決。（）

7.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循以下原則之一：平等自愿、協(xié)商一致、公平合理、誠實信用。（）

8.勞動者的基本權利包括勞動權、休息權、獲得勞動報酬權、勞動保護權、職業(yè)培訓權、參與企業(yè)管理權等。（）

9.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立健全勞動保護制度，對勞動者進行勞動安全教育和培訓。（）

10.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表和法官。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同訂立的基本原則。

答案：《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同訂立的基本原則包括：①合法原則；②公平原則；③平等自愿原則；④協(xié)商一致原則；⑤誠實信用原則。

2.解釋勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件中的調解職能。

答案：勞動爭議仲裁委員會的調解職能是指在處理勞動爭議案件時，通過調解方式促使當事人自愿達成協(xié)議，解決爭議。調解職能包括：①組織調解；②進行調解；③促成調解協(xié)議的達成；④監(jiān)督調解協(xié)議的履行。

3.簡述用人單位解除勞動合同應當遵循的程序。

答案：用人單位解除勞動合同應當遵循以下程序：①提前通知；②書面通知；③支付經濟補償；④辦理手續(xù)；⑤結清工資和福利待遇。同時，用人單位解除勞動合同應當符合法律規(guī)定的原因和條件。

五、論述題

題目：論述人力資源管理法律法規(guī)在維護勞動者權益中的作用。

答案：人力資源管理法律法規(guī)在維護勞動者權益中扮演著至關重要的角色，具體體現在以下幾個方面：

1.規(guī)范勞動關系：人力資源管理法律法規(guī)為勞動關系提供了明確的法律規(guī)范，確保了用人單位與勞動者之間的權利和義務關系得到合法、公平的界定，從而維護了雙方的合法權益。

2.保障勞動者權益：法律法規(guī)明確了勞動者的基本權利，如勞動權、休息權、獲得勞動報酬權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等，并通過強制性的規(guī)定，確保這些權利得到有效保障。

3.預防勞動爭議：通過制定一系列法律法規(guī)，人力資源管理有助于預防勞動爭議的發(fā)生。例如，勞動合同法規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更和解除等方面的規(guī)定，有助于減少因合同糾紛而引發(fā)的爭議。

4.依法處理勞動爭議：當勞動爭議發(fā)生時，人力資源管理法律法規(guī)為勞動者提供了法律救濟途徑，如勞動仲裁和訴訟。這些途徑有助于勞動者維護自身權益，解決爭議。

5.促進企業(yè)合規(guī)經營：人力資源管理法律法規(guī)要求用人單位依法經營，如繳納社會保險、支付勞動報酬、提供勞動保護等。這些規(guī)定促使企業(yè)樹立法治觀念，提高企業(yè)管理水平。

6.維護社會穩(wěn)定：人力資源管理法律法規(guī)的制定和實施，有助于維護社會穩(wěn)定。通過保障勞動者的權益，減少社會矛盾，促進社會和諧。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》的調整范圍，其涵蓋了勞動關系的建立和終止、勞動者的休息休假、勞動者的工資待遇等方面，而退休養(yǎng)老屬于社會保險的范疇，不在《勞動法》的直接調整范圍內。

2.B

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同的時間不得少于2年，這是法律對勞動合同期限的最基本要求。

3.D

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理、仲裁和調解勞動爭議，但不具備對勞動爭議案件進行判決的權力，這是司法審判機關的職責。

4.C

解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。這里的“規(guī)定的醫(yī)療期”通常為12個月。

5.D

解析思路：勞動者的基本權利包括勞動權、休息權、獲得勞動報酬權等，而參與企業(yè)管理權屬于勞動者的參與權，不屬于基本權利。

6.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。

7.D

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表和法官，但不包括對勞動爭議案件進行判決的法官。

8.C

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當具備以下條件之一：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿3年。

9.D

解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律、完成勞動任務、保守用人單位的商業(yè)秘密等，而參與企業(yè)管理屬于勞動者的權利，不是義務。

10.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立健全勞動保護制度，對勞動者進行勞動安全教育和培訓，包括勞動安全知識教育、勞動衛(wèi)生知識教育和勞動防護用品使用教育。

11.D

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表和法官，不包括法官。

12.C

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這里的“協(xié)商一致”是指雙方共同決定。

13.D

解析思路：勞動者的基本義務包括遵守勞動紀律、完成勞動任務、保守用人單位的商業(yè)秘密等，而參與企業(yè)管理屬于勞動者的權利，不是義務。

14.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。

15.D

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表和法官，但不包括對勞動爭議案件進行判決的法官。

16.C

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當具備以下條件之一：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿3年。

17.D

解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律、完成勞動任務、保守用人單位的商業(yè)秘密等，而參與企業(yè)管理屬于勞動者的權利，不是義務。

18.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。

19.D

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表和法官，但不包括對勞動爭議案件進行判決的法官。

20.C

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當具備以下條件之一：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿3年。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.A,B,C,D

解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》的調整范圍，其涵蓋了勞動關系的建立和終止、勞動者的休息休假、勞動者的工資待遇等方面，這些都是勞動法調整的內容。

2.A,B,C,D

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》明確了勞動者的基本權利，包括勞動權、休息權、獲得勞動報酬權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

3.A,B,C,D

解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律、完成勞動任務、保守用人單位的商業(yè)秘密等，這些都是勞動者應盡的義務。

4.A,B,C

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理勞動爭議案件、仲裁勞動爭議案件和對勞動爭議案件進行調解，但不包括判決。

5.A,B,C,D

解析思路：勞動者的基本義務包括遵守勞動紀律、完成勞動任務、保守用人單位的商業(yè)秘密等，這些都是勞動者應盡的義務。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人