必看人力資源管理師試題及答案大合集

必看人力資源管理師試題及答案大合集姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.人力資源規(guī)劃的核心目的是什么？

A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

B.提高員工滿意度

C.保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.降低人力資源成本

2.在招聘過程中，以下哪項不屬于招聘渠道？

A.內(nèi)部推薦

B.社會招聘

C.競聘上崗

D.人才市場

3.員工培訓(xùn)與開發(fā)的目的是什么？

A.提高員工工作效率

B.增強(qiáng)員工創(chuàng)新能力

C.培養(yǎng)員工忠誠度

D.以上都是

4.以下哪項不屬于績效考核的原則？

A.公平性原則

B.客觀性原則

C.及時性原則

D.競爭性原則

5.以下哪項不屬于薪酬管理的主要內(nèi)容？

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.薪酬水平設(shè)計

C.薪酬支付方式設(shè)計

D.薪酬調(diào)整

6.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？

A.公正原則

B.誠信原則

C.保密原則

D.訴訟原則

7.以下哪項不屬于員工關(guān)系管理的范圍？

A.勞動關(guān)系管理

B.離職員工關(guān)系管理

C.勞動爭議調(diào)解

D.企業(yè)文化建設(shè)

8.以下哪項不屬于人力資源信息系統(tǒng)的功能？

A.人力資源管理

B.企業(yè)資源管理

C.企業(yè)運(yùn)營管理

D.企業(yè)財務(wù)管理

9.以下哪項不屬于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容？

A.企業(yè)使命

B.企業(yè)愿景

C.企業(yè)價值觀

D.企業(yè)制度

10.以下哪項不屬于人力資源管理的特點(diǎn)？

A.系統(tǒng)性

B.目標(biāo)性

C.動態(tài)性

D.獨(dú)立性

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源招聘計劃

E.人力資源培訓(xùn)計劃

2.以下哪些屬于員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法？

A.講座

B.案例分析

C.模擬訓(xùn)練

D.在職培訓(xùn)

E.離職培訓(xùn)

3.績效考核的指標(biāo)主要包括哪些？

A.量化的工作指標(biāo)

B.質(zhì)量的工作指標(biāo)

C.潛在的能力指標(biāo)

D.領(lǐng)導(dǎo)的評價

E.同事的評價

4.薪酬管理的原則有哪些？

A.公平原則

B.效率原則

C.動態(tài)原則

D.透明原則

E.競爭原則

5.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括哪些？

A.勞動關(guān)系管理

B.離職員工關(guān)系管理

C.勞動爭議調(diào)解

D.企業(yè)文化建設(shè)

E.企業(yè)社會責(zé)任

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。（）

2.招聘過程中，面試是唯一的選擇。（）

3.員工培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的重要手段。（）

4.績效考核的目的在于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。（）

5.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對員工的工作積極性和滿意度具有重要影響。（）

6.勞動爭議調(diào)解是指雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決勞動爭議。（）

7.員工關(guān)系管理主要是處理勞動爭議和離職員工關(guān)系。（）

8.人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)信息化的重要組成部分，對企業(yè)的人力資源管理具有重要作用。（）

9.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的靈魂，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。（）

10.人力資源管理是一門綜合性學(xué)科，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等多個領(lǐng)域。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述人力資源規(guī)劃的主要步驟。

答案：

人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：

（1）明確組織戰(zhàn)略目標(biāo)；

（2）分析組織內(nèi)外部環(huán)境；

（3）預(yù)測人力資源需求；

（4）評估人力資源供給；

（5）制定人力資源規(guī)劃方案；

（6）實(shí)施人力資源規(guī)劃方案；

（7）評估人力資源規(guī)劃效果。

2.簡述員工培訓(xùn)與開發(fā)的基本原則。

答案：

員工培訓(xùn)與開發(fā)的基本原則包括：

（1）目標(biāo)導(dǎo)向原則；

（2）需求導(dǎo)向原則；

（3）實(shí)用性原則；

（4）系統(tǒng)性原則；

（5）激勵性原則；

（6）持續(xù)改進(jìn)原則。

3.簡述績效考核的流程。

答案：

績效考核的流程包括：

（1）制定績效考核計劃；

（2）設(shè)計績效考核指標(biāo)；

（3）收集績效考核數(shù)據(jù)；

（4）分析績效考核結(jié)果；

（5）反饋績效考核結(jié)果；

（6）制定改進(jìn)措施。

4.簡述薪酬管理的原則。

答案：

薪酬管理的原則包括：

（1）公平原則；

（2）效率原則；

（3）競爭原則；

（4）激勵原則；

（5）合法性原則；

（6）透明原則。

五、論述題

題目：論述人力資源管理與組織績效之間的關(guān)系。

答案：

人力資源管理與組織績效之間的關(guān)系是密不可分的。以下從幾個方面論述這兩者之間的關(guān)系：

1.人力資源規(guī)劃與組織績效：

人力資源規(guī)劃是確保組織擁有合適數(shù)量和質(zhì)量的員工以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。通過有效的人力資源規(guī)劃，組織能夠確保關(guān)鍵崗位的員工需求得到滿足，從而提高工作效率和產(chǎn)出。合理的規(guī)劃有助于提升組織整體績效。

2.招聘與選拔與組織績效：

招聘和選拔是確保組織獲得優(yōu)秀人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過選擇具備相關(guān)技能和素質(zhì)的員工，組織可以提高工作效率，降低培訓(xùn)成本，進(jìn)而提升組織績效。

3.培訓(xùn)與開發(fā)與組織績效：

員工培訓(xùn)與開發(fā)有助于提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而提高工作效率和創(chuàng)新能力。優(yōu)秀的員工能夠?yàn)榻M織帶來更高的績效。

4.績效考核與組織績效：

績效考核是評估員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的重要手段。通過績效考核，組織可以識別優(yōu)秀員工，激勵員工提升自身能力，從而提高組織整體績效。

5.薪酬管理與組織績效：

薪酬管理是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力的關(guān)鍵因素。合理的薪酬結(jié)構(gòu)能夠確保員工獲得與其貢獻(xiàn)相匹配的回報，從而提高員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而提升組織績效。

6.員工關(guān)系與組織績效：

良好的員工關(guān)系有助于營造和諧的工作氛圍，提高員工的工作積極性和團(tuán)隊協(xié)作能力。員工關(guān)系的維護(hù)有助于提高組織績效。

7.人力資源信息系統(tǒng)與組織績效：

人力資源信息系統(tǒng)可以幫助組織更好地管理員工信息，提高人力資源管理效率。通過人力資源信息系統(tǒng)，組織可以實(shí)時掌握員工動態(tài)，優(yōu)化人力資源配置，從而提升組織績效。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：人力資源規(guī)劃的核心目的是為了保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保組織擁有合適的人力資源支持。

2.D

解析思路：招聘渠道通常包括內(nèi)部推薦、社會招聘、校園招聘和人才市場等，競聘上崗是一種選拔方式，不屬于渠道。

3.D

解析思路：員工培訓(xùn)與開發(fā)的目的是多方面的，包括提高員工工作效率、增強(qiáng)創(chuàng)新能力和培養(yǎng)忠誠度，因此選D。

4.D

解析思路：績效考核的原則通常包括公平性、客觀性、及時性和準(zhǔn)確性，競爭性不是績效考核的原則。

5.D

解析思路：薪酬管理的主要內(nèi)容通常包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平設(shè)計、薪酬支付方式和薪酬調(diào)整，企業(yè)財務(wù)管理不屬于薪酬管理。

6.D

解析思路：勞動爭議調(diào)解的原則包括公正、誠信、保密和自愿，訴訟原則不屬于調(diào)解原則。

7.D

解析思路：員工關(guān)系管理的范圍包括勞動關(guān)系管理、離職員工關(guān)系管理、勞動爭議調(diào)解和企業(yè)文化建設(shè)，不包括企業(yè)財務(wù)管理。

8.B

解析思路：人力資源信息系統(tǒng)的功能主要涉及人力資源管理，企業(yè)資源管理、企業(yè)運(yùn)營管理和企業(yè)財務(wù)管理屬于其他信息系統(tǒng)。

9.D

解析思路：企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀和企業(yè)行為規(guī)范，企業(yè)制度不屬于文化建設(shè)內(nèi)容。

10.D

解析思路：人力資源管理是一門綜合性學(xué)科，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等多個領(lǐng)域，其特點(diǎn)不包括獨(dú)立性。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCDE

解析思路：人力資源規(guī)劃的主要步驟包括戰(zhàn)略目標(biāo)明確、環(huán)境分析、需求預(yù)測、供給評估、規(guī)劃方案制定、方案實(shí)施和效果評估。

2.ABCD

解析思路：員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法包括講座、案例分析、模擬訓(xùn)練、在職培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等。

3.ABCDE

解析思路：績效考核的指標(biāo)包括量化的工作指標(biāo)、質(zhì)量的工作指標(biāo)、潛在的能力指標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)評價和同事評價。

4.ABCDE

解析思路：薪酬管理的原則包括公平、效率、競爭、激勵、合法和透明。

5.ABCDE

解析思路：員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動關(guān)系管理、離職員工關(guān)系管理、勞動爭議調(diào)解、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)社會責(zé)任。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：人力資源規(guī)劃確實(shí)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，對實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要意義。

2.×

解析思路：招聘過程中，面試是重要的選擇方式，但并非唯一，還有其他招聘渠道和選拔方式。

3.√

解析思路：員工培訓(xùn)與開發(fā)確實(shí)是企業(yè)提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的重要手段。

4.√

解析思路：績效考核的目的確實(shí)在于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

5.√

解析思路：薪酬管理確實(shí)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對員工的工作積極性和滿意度具有重要影響。

6.√

解析思路：勞動爭議調(diào)解確實(shí)是