電商勞動(dòng)合同

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LD20151231勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：

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甲方：地址：法人：聯(lián)系電話：乙方：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任(崗位)（職務(wù)）。2、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)。3、乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營活動(dòng)所在地。4、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作能力調(diào)整乙方工作區(qū)域、地點(diǎn)和崗位；乙方如有實(shí)際困難，可向甲方如實(shí)反映，甲方應(yīng)充分考慮乙方困難，但甲方一經(jīng)作出調(diào)整決定，乙方必須服從。(2)、績效考核連續(xù)二次不合格的；(3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調(diào)動(dòng)的；(4)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(5)、被開除，除名，勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。3、甲方對(duì)乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)以書面形式提前通知對(duì)方后；4、乙方提出離職應(yīng)當(dāng)提前三十日向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意并辦理所有離職交接手續(xù)后方可辦理工資待遇結(jié)算。第十條違約責(zé)任1、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。2、乙方違反規(guī)定或違反約定解除合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失，包括但不限于：(1)、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用和乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用；(2)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；(3)、公司管理規(guī)定相關(guān)處罰條例適用本條約定。(4)、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照有關(guān)法律和甲方規(guī)章制度賠償甲方損失。第十一條爭(zhēng)議解決1、甲、乙雙方將首先通過友好協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議；乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營和管理秩序、停止進(jìn)行工作、停止履行職責(zé)或者采取其他過激行為，否則，公司有權(quán)將其立即辭退并依法移交公安機(jī)關(guān)。2、本合同沒有約定的按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其它1、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務(wù)有限公司員工管理手冊(cè)》及其它甲方制定的公司規(guī)章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力；但是，如果員工手冊(cè)與合同的規(guī)定不一致，則優(yōu)先適用本合同的規(guī)定。甲方：法定代表人：公司地址： 聯(lián)系電話：乙方：身份證