2025勞動合同終結(jié)版

2025勞動合同終結(jié)版勞動合同甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：證件號碼：住所：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。1.2試用期自年月日起至年月日止，期限為個月。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。3.2乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。3.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，甲方應(yīng)依法支付加班工資。第四章勞動報(bào)酬4.1甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月，其中試用期工資為：元/月。4.3甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日可以適當(dāng)順延。4.4乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.5甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，可以調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。第五章社會保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分由甲方代扣代繳。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：。第六章勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方必須遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。第七章培訓(xùn)與考核7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗前培訓(xùn)和其他職業(yè)培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)當(dāng)參加甲方組織的培訓(xùn)，并努力提高自身技能。7.3乙方的培訓(xùn)考核結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定乙方晉升、降級、轉(zhuǎn)崗等的重要依據(jù)。第八章保密與競業(yè)限制8.1乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的資料、信息等泄漏給第三方。8.2乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得在甲方的競爭性企業(yè)中從事與其在甲方工作內(nèi)容相同或相關(guān)的工作。8.3甲方在競業(yè)限制期內(nèi)，應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為：元/月。第九章合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。9.2乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除勞動合同。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：9.3.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.3.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；9.3.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.3.4乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9.3.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.3.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：9.4.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.4.3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.5乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。9.6有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：9.6.1在試用期內(nèi)；9.6.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；9.6.3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。9.7本合同期滿，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同，如不在續(xù)簽，本合同自然終止。第十章違約責(zé)任10.1甲方違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方賠償金。10.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3甲乙雙方任何一方違反本合同條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。第十一章法律適用與爭議解決11.1本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。11.2甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十二章其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法