2025新員工入職合同范本

2025新員工入職合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子郵箱：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：住址：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：鑒于乙方同意加入甲方團隊并從事相關工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同的期限為年，自年月日起至年月日止（以下簡稱“合同期”）。1.2在合同期屆滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。1.3在合同期內(nèi)，任何一方不得單方面終止本合同，除非符合本合同相關條款的規(guī)定。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要、乙方能力及表現(xiàn)等因素，合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。2.2乙方的工作地點為甲方注冊地址及甲方指定的其他工作地點。甲方因工作需要調(diào)動乙方的工作地點時，應提前日通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后方可調(diào)整。2.3乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間依據(jù)國家相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方采用標準工時制，每日工作不超過小時，每周不超過小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商并經(jīng)乙方同意，可以依法延長工作時間。加班加點的時間及報酬應按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假。具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前通知乙方。3.4乙方因個人原因需要請假的，應按照甲方的規(guī)章制度提前申請，并經(jīng)批準后方可休假。第四條勞動報酬與福利4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方上一個月的勞動報酬。乙方的勞動報酬為稅前人民幣元/月，其中包含基本工資、績效工資及其他補貼。4.2乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金、加班費及其他津貼組成。具體構成及標準如下：基本工資：元/月；績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果確定；獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況及乙方的工作貢獻發(fā)放；其他補貼：包括但不限于交通補貼、餐補、通訊補貼等，具體標準為元/月。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職務晉升或降級、公司效益等因素，可以依法調(diào)整乙方的勞動報酬。調(diào)整勞動報酬時，甲方應提前日書面通知乙方，并經(jīng)乙方確認后方可實施。4.4乙方應按照國家法律法規(guī)繳納個人所得稅，甲方依法從乙方的勞動報酬中代扣代繳。4.5甲方為乙方提供以下福利：社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；住房公積金；其他福利：。第五條社會保險和住房公積金5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的部分，甲方依法代扣代繳。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳費比例為：甲方%，乙方%。住房公積金的具體繳納金額為元/月。5.3若乙方在合同期內(nèi)因個人原因中斷繳納社會保險或住房公積金，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對乙方進行上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，并定期組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，防止事故的發(fā)生。6.3乙方應嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，應立即向甲方報告。6.4甲方應按照國家法律法規(guī)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行定期健康檢查，并承擔相應的費用。第七條保密條款與競業(yè)限制7.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密以及其他需要保密的信息負有保密義務。乙方不得在合同期內(nèi)或合同期結(jié)束后向任何人泄露甲方的上述信息，除非得到甲方的書面授權或法律要求。7.2乙方在甲方任職期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關系的單位中擔任任何職務，也不得自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。7.3若乙方違反上述保密或競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方賠償損失，并保留依法追究乙方法律責任的權利。第八條合同的解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2在以下情形下，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；乙方被依法追究刑事責任；因乙方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的情形。8.3在以下情形下，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權益；甲方以暴力、威脅或者其他非法手段強迫乙方勞動；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4合同終止的情形包括：合同期滿；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷。8.5在合同解除或終止時，雙方應辦理工作交接手續(xù)。甲方應在解除或終止勞動合出具解除或終止勞動合同的證明，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，應向守約方支付違約金人民幣元，并賠償由此給守約方造成的實際損失。9.2若甲方無故克扣或拖欠乙方勞動報酬，應按克扣或拖欠金額的%向乙方支付違約金。9.3若乙方違反保密義務或競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的實際損失。第十條爭議解決10.1因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：