2025企業(yè)與員工勞動(dòng)合同

2025企業(yè)與員工勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同主體甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：第二條合同類(lèi)型與期限2.1根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需求和乙方的能力、條件，雙方同意簽訂固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.2本合同的固定期限為年，自年月日起至年月日止。2.3試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為元/月。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。3.2乙方的工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度/不定時(shí)工時(shí)制度/綜合計(jì)算工時(shí)制度。4.2乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周不超過(guò)小時(shí)。4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。4.4乙方享受法定休息休假，包括（如年休假、婚假、產(chǎn)假等）。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，其中基本工資元，獎(jiǎng)金元，補(bǔ)貼元。5.2甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一工作日。5.3甲方根據(jù)乙方的工作績(jī)效、貢獻(xiàn)和崗位調(diào)整等因素，可以調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方依法支付病假工資，標(biāo)準(zhǔn)為。6.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。6.4甲方為乙方提供其他福利待遇，包括（如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等），具體內(nèi)容見(jiàn)附件。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)要求的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并采取防護(hù)措施。7.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)程和操作規(guī)程，避免發(fā)生安全事故。7.4甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書(shū)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。8.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，未經(jīng)甲方同意，不得在外兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法依規(guī)進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。第九條合同的變更9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式對(duì)本合同進(jìn)行變更。9.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。9.3乙方不同意變更，可解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條合同的解除10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。10.4如乙方有如下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。10.5如乙方出現(xiàn)如下情形，甲方需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就變更合同達(dá)成一致的。10.6合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法為乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條合同的終止11.1本合同于下列情形之一發(fā)生時(shí)終止：（1）合同期滿(mǎn)；（2）乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1如甲方提出解除合同或合同到期后不續(xù)簽，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。12.3乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按三倍計(jì)算，年限不超過(guò)十二年。第十三條違約責(zé)任13.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。13.2由于乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；由于甲方原因給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.3乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定支付違約金；違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理14.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.3任何一方不得因爭(zhēng)議采取影響工作秩序或社會(huì)秩序的手段。第十五條附則15.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.3雙方確認(rèn)，本合同中填寫(xiě)的內(nèi)容及簽字均為真實(shí)合法，不存在