2025年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板范文

2025年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板范文本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市區(qū)（縣）簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：證件號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類(lèi)型與期限1.1本合同為期限勞動(dòng)合同。期限為年，自年月日起至年月日止。1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同類(lèi)型及期限，變更內(nèi)容需以書(shū)面形式確認(rèn)并經(jīng)雙方簽字蓋章。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的崗位要求，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)服從甲方的合理工作調(diào)動(dòng)和崗位調(diào)整。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工作地點(diǎn)可變更至其他地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。3.2乙方的休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月基本工資為元（人民幣），崗位工資為元（人民幣），績(jī)效工資為元（人民幣）。合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，有權(quán)調(diào)整乙方的薪資。4.2乙方的薪資發(fā)放時(shí)間為每月日，甲方應(yīng)以貨幣形式支付，并提供薪資明細(xì)。4.3乙方的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方根據(jù)乙方的工作績(jī)效、崗位變動(dòng)或公司經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)對(duì)乙方的薪資進(jìn)行合理調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分協(xié)商。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方薪資中代扣代繳。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金，住房公積金繳納比例為%，其中甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%。5.3乙方享受的其他福利包括：（1）；（2）；（3）。第六條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方在安全健康的環(huán)境下工作。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生制度，避免發(fā)生工傷事故。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處罰。7.3甲方應(yīng)通過(guò)正式文件的形式公示規(guī)章制度，并確保乙方知悉。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同的變更：雙方協(xié)商一致可以變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容需以書(shū)面形式確認(rèn)并經(jīng)雙方簽字蓋章。8.2合同的解除：（1）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；（2）甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同；（3）在試用期內(nèi)，雙方均可提前三日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；（4）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他解除情形的，雙方可依法解除勞動(dòng)合同。8.3合同的終止：（1）本合同期滿的，勞動(dòng)合同終止；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；（3）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他終止情形的，勞動(dòng)合同終止。8.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)任務(wù)。9.2乙方在甲方提供的培訓(xùn)中獲得的技能和知識(shí)，應(yīng)運(yùn)用于工作中，不得用于損害甲方利益的行為。9.3乙方因個(gè)人原因離職的，需按照約定退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，具體金額和退還方式另行約定。第十條保密與競(jìng)業(yè)限制10.1乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息保密，不得將上述信息泄露給第三方或用于與甲方競(jìng)爭(zhēng)的其他單位。10.2乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。此競(jìng)業(yè)限制期限為年，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為元/月。10.3乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，具體賠償金額為元。第十一條違約責(zé)任11.1乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金元。11.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一