國(guó)家電網(wǎng)考試勞務(wù)管理試題及答案

國(guó)家電網(wǎng)考試勞務(wù)管理試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.勞務(wù)派遣用工是指什么？

A.用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C.用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者自行選擇派遣單位

D.用工單位與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

2.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者權(quán)益受到哪些法律保護(hù)？

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)保障法

C.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

D.以上都是

3.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

B.用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

D.以上都是

4.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇？

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

5.用工單位在哪些情況下不得使用勞務(wù)派遣用工？

A.核心崗位

B.特定崗位

C.臨時(shí)性、輔助性崗位

D.以上都是

6.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.以上都是

7.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

A.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.以上都是

8.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在什么情況下可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

A.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞務(wù)派遣單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.以上都是

9.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？

A.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)共同賠償責(zé)任？

A.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.具有完全民事行為能力

B.具有勞動(dòng)能力

C.具有合法的就業(yè)證明

D.具有良好的品行

2.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款？

A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

B.用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

D.勞動(dòng)合同期限

3.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

A.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞務(wù)派遣單位未按約定提供勞動(dòng)條件

4.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？

A.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞務(wù)派遣單位未按約定提供勞動(dòng)條件

5.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)共同賠償責(zé)任？

A.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞務(wù)派遣單位未按約定提供勞動(dòng)條件

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度。（）

2.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位工作期間，有權(quán)參加用工單位的工會(huì)組織。（）

3.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位工作期間，有權(quán)要求用工單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

4.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位工作期間，有權(quán)要求用工單位為其提供勞動(dòng)保護(hù)。（）

5.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位工作期間，有權(quán)要求用工單位為其提供休息、休假等福利待遇。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：勞務(wù)派遣用工中，用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是怎樣的？

答案：在勞務(wù)派遣用工中，用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：

-用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣人員的數(shù)量、崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

-勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

-勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)，并按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

-用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全。

-勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。

-勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。

2.題目：勞務(wù)派遣用工中，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

答案：為了保障勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以采取以下措施：

-完善勞務(wù)派遣法律法規(guī)，明確勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定。

-加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，確保其依法簽訂勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)。

-建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)者與用工單位、勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

-加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和權(quán)益教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

-推動(dòng)用工單位與勞務(wù)派遣單位建立健全勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制，確保勞動(dòng)者在用工過程中享有平等權(quán)利。

3.題目：勞務(wù)派遣用工中，如何平衡用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系？

答案：在勞務(wù)派遣用工中，平衡用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系可以通過以下方式實(shí)現(xiàn)：

-明確各方權(quán)利義務(wù)，確保合同條款的公平合理。

-加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間的相互理解和支持。

-建立健全利益共享機(jī)制，使各方在共同發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)利益最大化。

-優(yōu)化勞務(wù)派遣用工管理，提高勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和效率。

-強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管，防止出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

五、論述題

題目：探討勞務(wù)派遣用工的優(yōu)缺點(diǎn)及其對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的影響。

答案：

勞務(wù)派遣用工作為一種靈活的用工方式，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了積極的作用。以下是對(duì)勞務(wù)派遣用工優(yōu)缺點(diǎn)的探討及其對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的影響。

優(yōu)點(diǎn)：

1.提高用工靈活性：勞務(wù)派遣用工使得國(guó)家電網(wǎng)公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員數(shù)量，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

2.降低用工成本：勞務(wù)派遣用工可以避免直接雇傭員工的社保、福利等費(fèi)用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

3.分散用工風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣用工將勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)分散到勞務(wù)派遣單位，減輕國(guó)家電網(wǎng)公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4.優(yōu)化人力資源配置：通過勞務(wù)派遣，國(guó)家電網(wǎng)公司可以將核心業(yè)務(wù)人員的精力集中在關(guān)鍵崗位上，提高工作效率。

缺點(diǎn)：

1.勞動(dòng)者權(quán)益保障問題：勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者可能面臨勞動(dòng)合同不穩(wěn)定性、勞動(dòng)權(quán)益保障不足等問題。

2.勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜：勞務(wù)派遣用工涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者三方，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，管理難度大。

3.潛在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣用工可能存在勞動(dòng)者素質(zhì)參差不齊的情況，影響企業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量。

4.影響員工穩(wěn)定性：長(zhǎng)期采用勞務(wù)派遣用工可能導(dǎo)致正式員工對(duì)工作環(huán)境的不滿，影響員工穩(wěn)定性。

對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的影響：

1.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：勞務(wù)派遣用工有助于國(guó)家電網(wǎng)公司降低成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展：靈活的用工方式有助于國(guó)家電網(wǎng)公司快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

3.提高服務(wù)質(zhì)量：通過優(yōu)化人力資源配置，國(guó)家電網(wǎng)公司可以提高服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。

4.增加管理難度：勞務(wù)派遣用工的復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系給國(guó)家電網(wǎng)公司的管理帶來挑戰(zhàn)，需要建立健全的管理制度。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：勞務(wù)派遣用工是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，故選B。

2.D

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者權(quán)益受到勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等多部法律法規(guī)的保護(hù)，故選D。

3.D

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者個(gè)人信息、用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容，故選D。

4.D

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，故選D。

5.B

解析思路：用工單位在特定崗位使用勞務(wù)派遣用工是被允許的，而核心崗位通常不適合使用勞務(wù)派遣用工，故選B。

6.D

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件、勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件等情況下可以解除勞動(dòng)合同，故選D。

7.D

解析思路：用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件、勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件等情況下，勞動(dòng)者可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，故選D。

8.A

解析思路：勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件等情況下，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，故選A。

9.D

解析思路：用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件等情況下，勞動(dòng)者可以要求用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故選D。

10.A

解析思路：用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下，勞動(dòng)者可以要求用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)共同賠償責(zé)任，故選A。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力、具有勞動(dòng)能力、具有合法的就業(yè)證明、具有良好的品行等條件，故選ABCD。

2.ABCD

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者個(gè)人信息、用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，故選ABCD。

3.ABCD

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件、勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件等情況下可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，故選ABCD。

4.ABCD

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件等情況下可以要求用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故選ABCD。

5.ABCD

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件等情況下可以要求用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)共同賠償責(zé)任，故選ABCD。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，這是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，故判斷為正確。

2.√

解析思路：勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在用工單位工作期間，