公務(wù)員考試-行測模擬題-行政倫理學(xué)-行政倫理與績效管理的關(guān)系

PAGE1.某政府部門在績效評估中，將“廉潔自律”作為重要考核指標(biāo)，這一做法體現(xiàn)了什么關(guān)系？

-A.行政倫理與績效管理相互獨(dú)立

-B.行政倫理是績效管理的基礎(chǔ)

-C.績效管理是行政倫理的目標(biāo)

-D.行政倫理與績效管理毫無關(guān)聯(lián)

**參考答案**:B

**解析**:將“廉潔自律”作為績效評估的重要指標(biāo)，表明行政倫理是績效管理的基礎(chǔ)，二者密切相關(guān)。

2.某單位在績效管理中，對員工的工作效率進(jìn)行量化考核，但忽視了職業(yè)道德的評估，這種做法可能導(dǎo)致什么問題？

-A.工作效率大幅提升

-B.員工職業(yè)道德水平下降

-C.績效管理更加科學(xué)

-D.單位整體效益顯著提高

**參考答案**:B

**解析**:忽視職業(yè)道德的評估，可能導(dǎo)致員工為追求效率而忽視倫理規(guī)范，進(jìn)而使職業(yè)道德水平下降。

3.某公務(wù)員在績效評估中成績優(yōu)異，但其在處理公務(wù)時存在徇私舞弊行為，這種現(xiàn)象反映了什么問題？

-A.績效管理完全有效

-B.行政倫理與績效管理脫節(jié)

-C.行政倫理是績效管理的前提

-D.績效管理無需考慮倫理因素

**參考答案**:B

**解析**:該公務(wù)員的績效評估成績優(yōu)異，但存在徇私舞弊行為，說明績效管理未有效結(jié)合行政倫理，二者存在脫節(jié)。

4.某單位在制定績效管理方案時，將“誠實(shí)守信”作為考核標(biāo)準(zhǔn)之一，這一做法的主要目的是什么？

-A.提高員工工作效率

-B.強(qiáng)化行政倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:將“誠實(shí)守信”作為考核標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過績效管理強(qiáng)化員工的行政倫理意識，提升整體職業(yè)道德水平。

5.某部門在績效評估中發(fā)現(xiàn)，部分員工為追求高績效而忽視倫理規(guī)范，這種現(xiàn)象的根源是什么？

-A.績效管理過于嚴(yán)格

-B.行政倫理教育不足

-C.員工能力不足

-D.管理方式過于寬松

**參考答案**:B

**解析**:員工為追求高績效而忽視倫理規(guī)范，表明行政倫理教育不足，導(dǎo)致員工在績效管理中忽視倫理要求。

6.某單位在績效管理中引入倫理評估機(jī)制，這一舉措的主要作用是什么？

-A.提高工作效率

-B.增強(qiáng)員工倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:引入倫理評估機(jī)制，旨在通過績效管理增強(qiáng)員工的倫理意識，確保工作行為符合倫理規(guī)范。

7.某公務(wù)員在績效評估中成績較低，但其在公務(wù)處理中嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范，這種現(xiàn)象說明了什么？

-A.績效管理完全無效

-B.行政倫理與績效管理存在矛盾

-C.績效管理過于嚴(yán)格

-D.行政倫理是績效管理的基礎(chǔ)

**參考答案**:B

**解析**:該公務(wù)員嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范但績效評估成績較低，表明行政倫理與績效管理存在矛盾，二者未有效結(jié)合。

8.某單位在績效評估中，將“公平公正”作為重要考核指標(biāo)，這一做法的主要目的是什么？

-A.提高工作效率

-B.強(qiáng)化行政倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:將“公平公正”作為考核指標(biāo)，旨在通過績效管理強(qiáng)化員工的行政倫理意識，確保工作行為符合倫理規(guī)范。

9.某部門在績效評估中發(fā)現(xiàn)，部分員工為追求高績效而忽視倫理規(guī)范，這種現(xiàn)象的根源是什么？

-A.績效管理過于嚴(yán)格

-B.行政倫理教育不足

-C.員工能力不足

-D.管理方式過于寬松

**參考答案**:B

**解析**:員工為追求高績效而忽視倫理規(guī)范，表明行政倫理教育不足，導(dǎo)致員工在績效管理中忽視倫理要求。

10.某單位在績效管理中引入倫理評估機(jī)制，這一舉措的主要作用是什么？

-A.提高工作效率

-B.增強(qiáng)員工倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:引入倫理評估機(jī)制，旨在通過績效管理增強(qiáng)員工的倫理意識，確保工作行為符合倫理規(guī)范。

11.某公務(wù)員在績效評估中成績較低，但其在公務(wù)處理中嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范，這種現(xiàn)象說明了什么？

-A.績效管理完全無效

-B.行政倫理與績效管理存在矛盾

-C.績效管理過于嚴(yán)格

-D.行政倫理是績效管理的基礎(chǔ)

**參考答案**:B

**解析**:該公務(wù)員嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范但績效評估成績較低，表明行政倫理與績效管理存在矛盾，二者未有效結(jié)合。

12.某單位在績效評估中，將“公平公正”作為重要考核指標(biāo)，這一做法的主要目的是什么？

-A.提高工作效率

-B.強(qiáng)化行政倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:將“公平公正”作為考核指標(biāo)，旨在通過績效管理強(qiáng)化員工的行政倫理意識，確保工作行為符合倫理規(guī)范。

13.某部門在績效評估中發(fā)現(xiàn)，部分員工為追求高績效而忽視倫理規(guī)范，這種現(xiàn)象的根源是什么？

-A.績效管理過于嚴(yán)格

-B.行政倫理教育不足

-C.員工能力不足

-D.管理方式過于寬松

**參考答案**:B

**解析**:員工為追求高績效而忽視倫理規(guī)范，表明行政倫理教育不足，導(dǎo)致員工在績效管理中忽視倫理要求。

14.某單位在績效管理中引入倫理評估機(jī)制，這一舉措的主要作用是什么？

-A.提高工作效率

-B.增強(qiáng)員工倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:引入倫理評估機(jī)制，旨在通過績效管理增強(qiáng)員工的倫理意識，確保工作行為符合倫理規(guī)范。

15.某公務(wù)員在績效評估中成績較低，但其在公務(wù)處理中嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范，這種現(xiàn)象說明了什么？

-A.績效管理完全無效

-B.行政倫理與績效管理存在矛盾

-C.績效管理過于嚴(yán)格

-D.行政倫理是績效管理的基礎(chǔ)

**參考答案**:B

**解析**:該公務(wù)員嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范但績效評估成績較低，表明行政倫理與績效管理存在矛盾，二者未有效結(jié)合。

16.某單位在績效評估中，將“公平公正”作為重要考核指標(biāo)，這一做法的主要目的是什么？

-A.提高工作效率

-B.強(qiáng)化行政倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:將“公平公正”作為考核指標(biāo)，旨在通過績效管理強(qiáng)化員工的行政倫理意識，確保工作行為符合倫理規(guī)范。

17.某部門在績效評估中發(fā)現(xiàn)，部分員工為追求高績效而忽視倫理規(guī)范，這種現(xiàn)象的根源是什么？

-A.績效管理過于嚴(yán)格

-B.行政倫理教育不足

-C.員工能力不足

-D.管理方式過于寬松

**參考答案**:B

**解析**:員工為追求高績效而忽視倫理規(guī)范，表明行政倫理教育不足，導(dǎo)致員工在績效管理中忽視倫理要求。

18.某單位在績效管理中引入倫理評估機(jī)制，這一舉措的主要作用是什么？

-A.提高工作效率

-B.增強(qiáng)員工倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:引入倫理評估機(jī)制，旨在通過績效管理增強(qiáng)員工的倫理意識，確保工作行為符合倫理規(guī)范。

19.某公務(wù)員在績效評估中成績較低，但其在公務(wù)處理中嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范，這種現(xiàn)象說明了什么？

-A.績效管理完全無效

-B.行政倫理與績效管理存在矛盾

-C.績效管理過于嚴(yán)格

-D.行政倫理是績效管理的基礎(chǔ)

**參考答案**:B

**解析**:該公務(wù)員嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范但績效評估成績較低，表明行政倫理與績效管理存在矛盾，二者未有效結(jié)合。

20.某單位在績效評估中，將“公平公正”作為重要考核指標(biāo)，這一做法的主要目的是什么？

-A.提高工作效率

-B.強(qiáng)化行政倫理意識

-C.降低管理成本

-D.簡化考核流程

**參考答案**:B

**解析**:將“公平公正”作為考核指標(biāo)，旨在通過績效管理強(qiáng)化員工的行政倫理意識，確保工作行為符合倫理規(guī)范。

21.某政府部門在績效管理中強(qiáng)調(diào)“公平公正”原則，以下哪項行為最符合這一原則？

-A.根據(jù)員工資歷自動晉升

-B.根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核

-C.優(yōu)先提拔與管理層關(guān)系密切的員工

-D.根據(jù)員工的學(xué)歷背景進(jìn)行獎勵

**參考答案**:B

**解析**:公平公正原則要求績效管理應(yīng)以員工的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，而非資歷、關(guān)系或?qū)W歷背景。

22.某單位在績效評估中發(fā)現(xiàn)部分員工為了追求高績效而忽視行政倫理，以下哪項措施最能有效解決這一問題？

-A.取消績效評估

-B.加強(qiáng)行政倫理培訓(xùn)，并將其納入績效評估指標(biāo)

-C.提高績效獎勵金額

-D.減少績效評估的頻率

**參考答案**:B

**解析**:將行政倫理納入績效評估指標(biāo)可以引導(dǎo)員工在追求績效的同時遵守倫理規(guī)范。

23.某政府部門在績效管理過程中，管理層發(fā)現(xiàn)部分員工為完成任務(wù)而采取不道德手段，以下哪項措施最能避免此類情況？

-A.降低績效目標(biāo)

-B.建立完善的監(jiān)督機(jī)制和舉報渠道

-C.增加績效獎勵

-D.縮短績效評估周期

**參考答案**:B

**解析**:建立監(jiān)督機(jī)制和舉報渠道可以有效防止員工為追求績效而采取不道德手段。

24.某單位在績效管理中強(qiáng)調(diào)“責(zé)任與誠信”，以下哪項行為最符合這一要求？

-A.員工在完成任務(wù)時隱瞞部分信息以提高績效

-B.員工主動承認(rèn)工作中的錯誤并及時糾正

-C.員工為了完成任務(wù)而夸大工作成果

-D.員工在績效評估中隱瞞自己的不足

**參考答案**:B

**解析**:責(zé)任與誠信要求員工在工作中誠實(shí)守信，主動承認(rèn)錯誤并及時糾正。

25.某政府部門在績效評估中發(fā)現(xiàn)部分員工為追求高績效而忽視公共利益，以下哪項措施最能平衡績效與公共利益？

-A.取消績效評估中的公共利益指標(biāo)

-B.將公共利益作為績效評估的核心指標(biāo)

-C.降低績效評估的標(biāo)準(zhǔn)

-D.增加績效評估的難度

**參考答案**:B

**解析**:將公共利益作為績效評估的核心指標(biāo)可以引導(dǎo)員工在追求績效的同時兼顧公共利益。

26.某單位在績效管理中發(fā)現(xiàn)部分員工為完成任務(wù)而違反法律法規(guī)，以下哪項措施最能防止此類情況？

-A.提高績效獎勵

-B.加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)，并將其納入績效評估指標(biāo)

-C.取消績效評估

-D.降低績效目標(biāo)

**參考答案**:B

**解析**:將法律法規(guī)培訓(xùn)納入績效評估指標(biāo)可以引導(dǎo)員工在追求績效的同時遵守法律法規(guī)。

27.某政府部門在績效管理中強(qiáng)調(diào)“透明與公開”，以下哪項行為最符合這一要求？

-A.績效評估結(jié)果僅向管理層公開

-B.績效評估過程及結(jié)果向全體員工公開

-C.績效評估標(biāo)準(zhǔn)僅向部分員工公開

-D.績效評估結(jié)果僅向被評估者公開

**參考答案**:B

**解析**:透明與公開要求績效評估的過程及結(jié)果應(yīng)向全體員工公開，以確保公平公正。

28.某單位在績效評估中發(fā)現(xiàn)部分員工為追求高績效而忽視團(tuán)隊合作，以下哪項措施最能促進(jìn)團(tuán)隊合作？

-A.取消團(tuán)隊合作指標(biāo)

-B.將團(tuán)隊合作作為績效評估的重要指標(biāo)

-C.降低績效評估的標(biāo)準(zhǔn)

-D.增加績效評估的難度

**參考答案**:B

**解析**:將團(tuán)隊合作作為績效評估的重要指標(biāo)可以引導(dǎo)員工在追求績效的同時注重團(tuán)隊合作。

29.某政府部門在績效管理中強(qiáng)調(diào)“效率與效果”，以下哪項行為最符合這一要求？

-A.員工為完成任務(wù)而忽視工作質(zhì)量

-B.員工在保證工作質(zhì)量的前提下提高工作效率

-C.員工為完成任務(wù)而延長工作時間

-D.員工為完成任務(wù)而忽視工作流程

**參考答案**:B

**解析**:效率與效果要求員工在保證工作質(zhì)量的前提下提高工作效率。

30.某單位在績效評估中發(fā)現(xiàn)部分員工為追求高績效而忽視環(huán)境保護(hù)，以下哪項措施最能平衡績效與環(huán)境保護(hù)？

-A.取消績效評估中的環(huán)境保護(hù)指標(biāo)

-B.將環(huán)境保護(hù)作為績效評估的核心指標(biāo)

-C.降低績效評估的標(biāo)準(zhǔn)

-D.增加績效評估的難度

**參考答案**:B

**解析**:將環(huán)境保護(hù)作為績效評估的核心指標(biāo)可以引導(dǎo)員工在追求績效的同時注重環(huán)境保護(hù)。

31.某政府部門在績效管理中強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新與改進(jìn)”，以下哪項行為最符合這一要求？

-A.員工在工作中完全按照傳統(tǒng)方法行事

-B.員工在工作中積極探索新方法并不斷改進(jìn)

-C.員工在工作中忽視創(chuàng)新

-D.員工在工作中僅關(guān)注短期效果

**參考答案**:B

**解析**:創(chuàng)新與改進(jìn)要求員工在工作中積極探索新方法并不斷改進(jìn)。

32.某單位在績效評估中發(fā)現(xiàn)部分員工為追求高績效而忽視員工福利，以下哪項措施最能平衡績效與員工福利？

-A.取消績效評估中的員工福利指標(biāo)

-B.將員工福利作為績效評估的核心指標(biāo)

-C.降低績效評估的標(biāo)準(zhǔn)

-D.增加績效評估的難度

**參考答案**:B

**解析**:將員工福利作為績效評估的核心指標(biāo)可以引導(dǎo)員工在追求績效的同時注重員工福利。

33.某政府部門在績效管理中強(qiáng)調(diào)“服務(wù)與責(zé)任”，以下哪項行為最符合這一要求？

-A.員工在工作中忽視公眾需求

-B.員工在工作中積極回應(yīng)公眾需求并承擔(dān)責(zé)任

-C.員工在工作中僅關(guān)注自身利益

-D.員工在工作中忽視服務(wù)質(zhì)量

**參考答案**:B

**解析**:服務(wù)與責(zé)任要求員工在工作中積極回應(yīng)公眾需求并承擔(dān)責(zé)任。

34.某單位在績效評估中發(fā)現(xiàn)部分員工為追求高績效而忽視職業(yè)道德，以下哪項措施最能促進(jìn)職業(yè)道德？

-A.取消職業(yè)道德指標(biāo)

-B.將職業(yè)道德作為績效評估的重要指標(biāo)

-C.降低績效評估的標(biāo)準(zhǔn)

-D.增加績效評估的難度

**參考答案**:B

**解析**:將職業(yè)道德作為績效評估的重要指標(biāo)可以引導(dǎo)員工在追求績效的同時注重職業(yè)道德。

35.某政府部門在績效管理中強(qiáng)調(diào)“廉潔與自律”，以下哪項行為最符合這一要求？

-A.員工在工作中利用職權(quán)謀取私利

-B.員工在工作中嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定

-C.員工在工作中忽視廉潔自律

-D.員工在工作中僅關(guān)注個人利益

**參考答案**:B

**解析**:廉潔與自律要求員工在工作中嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定。

36.某單位在績效評估中發(fā)現(xiàn)部分員工為追求高績效而忽視社會效益，以下哪項措施最能平衡績效與社會效益？

-A.取消績效評估中的社會效益指標(biāo)

-B.將社會效益作為績效評估的核心指標(biāo)

-C.降低績效評估的標(biāo)準(zhǔn)

-D.增加績效評估的難度

**參考答案**:B

**解析**:將社會效益作為績效評估的核心指標(biāo)可以引導(dǎo)員工在追求績效的同時注重社會效益。

37.某政府部門在績效管理中強(qiáng)調(diào)“合作與協(xié)調(diào)”，以下